电力检修员工福利制度.doc

电力检修员工福利制度 员工福利制度 一、总则 （一）、为保障员工利益，吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本制度。 （二）、本制度所指的福利，是指除工资之外公司提供给员工的补充性报酬，是公司薪酬体系的重要组成部分。 二、指导思想和原则 （一）、结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 （二）、公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、服务年限不同而有所区别。 三、福利对象 （一）、正式在职员工； （二）、试用期员工； （三）、离退休员工。 不同员工群体在享受福利项目上有差异。 四、福利的种类 （一）、公司提供的福利包括按国家规定执行的福利项目，以及公司根据自身条件及实际设置的福利项目。 （二）国家政策规定的福利项目是公司为员工办理的社会保险。具体险种为： 1、养老保险； 2、医疗保险 3、失业保险 4、工伤保险 5、生育保险 （三）、公司设置的其他福利项目包括： （1）、休假福利： 1、法定节假日； 2、病假 3、事假 4、婚假 5、丧假 6、产假 7、公假 8、工伤假 具体见员工劳动规范手册 （2）、补贴福利 1、住房补贴 2、伙食补贴 3、岗位补贴 4、交通补贴 5、工龄补贴 6、通讯补贴 （3）、教育培训福利 公司积极为每位员工提供受培训和继续教育的机会，根据公司各个层面员工的特点组织不同的培训，具体培训包括： 1、员工在职培训 2、公司出资外出培训 3、公费进修 （4）、健康福利 公司每年组织员工到医院进行体检，包括常规身体检查、乙肝两面三刀对半、肝胆脾B超、心电图、X光等，具体项目可根据实际情况调整。 （5）、设施福利 公司为丰富员工的文化生活，培养的员工积极向上的道德情操设立的福利项目。具体包括： 1、公司每年出资组织员工旅游一次； 2、每年春节前组织员工举行辞旧迎新文体活动； 3、庆春节新年晚餐及联欢活动； 4、农历新年开工早茶。 （6）、庆贺福利； 专门为庆祝传统节日和特殊节日，以及祝贺员工重大喜事而设立。具体项目： 1、过节费：每年中秋节、春节发给员工礼品（礼金）一份；每年三八妇女节发给女职员礼品一份； 2、结婚礼金：工作满一年的正式员工结婚（以结婚证日期为准）公司发放结婚礼金一份；【注：如夫妻双方同为公司员工，则一方享受；在公司工作期间结婚两次以上者只享受一次。】 3、年终奖：按员工全年的绩效表现发放年终奖； 4、开工利市：农历新年开工第一天，为当天准时上班的员工发放开工利市一份 （7）、特别福利 公司为核心骨干员工、及连续在公司工作多年具有一定忠诚度的员工提供的参与企业管理与决策的渠道，如加入持股会，实行员工持股。 四、福利待遇的给付 （一）、社会保险费用由财务部统一缴纳。 （二）、误餐费、住房补贴每月随工资发放，通讯费采取凭话费发票报销或公司按额度为每每部手机预存话费的方式，具体方式公司可视情况进行调整。 （三）、享受休假福利的员工视同出勤，生育假待遇按相关规定执行。 五、附则 本制度从xx年1月1日开始执行。 电力检修员工福利制度篇2 员工福利待遇管理制度 一、奖金制度 1、满勤奖：当月未出现任何迟到、早退、请假、矿工者，公司给予满勤奖； 2、技能奖金：有某项特长的员工因该特长为公司取得效益，公司给予一定奖励； 3、效益奖金：每月公司根据经济效益和员工的工作表现来评定员工的效益奖金，一般奖金从高到低分A奖、B奖、C奖、无奖等四类； 4、销售奖金：市场人员在完成销售任务后的奖励； 5、奖励计划：给予对公司具有突出贡献的员工年终奖。 二、津贴制度 1、交通补贴：主要指企业为员工上下班提供交通福利，主要包括以下几种：企业提供交通工具接送员工上下班；企业按内部规定为员工报销上下班交通费；企业每月发放一定数额的交通补助； 2、工作餐和住宿：是指企业为员工提供的或低价午餐。有的企业虽然不直接提供工作餐，但提供一定数额的工作午餐补助费； 3、差补：对出差人员出差期间的住宿、伙食、通讯等费用的补助： 4、通讯补助； 5、物价津贴； 6、单身补贴； 7、分居补贴； 8、婚后无子女补贴； 9、灾害补贴； 10、衣物丢失补贴； 11、职工防暑降温补贴； 12、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利； 13、退休补助。 三、有偿假期 1、婚假：假3天，符合晚婚条件者（男满二十五周岁，女满二十三周岁），可享有新婚假十天； 2、产假：女员工产假90天，刨妇产女员工产假105天，男员工护产假7天，基本工资照发； 3、探亲假：未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工，每年享受一次探亲假，假期20天（包括往返路程），基本工资照发，并报销普通硬座车（船）票； 4、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发； 5、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明，包括急症证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天工资，病假七天以上（不含七天）按事假计算； 6工伤假：员工当班时间，在工作过程中由于突发事件（客观因素而非工作失误）造成的因工负伤，视为工伤。工伤期间享受全薪待遇同时由公司承担其疗伤的全部费用，如员工乘坐酒店班车上下班期间，由于员工自身责任之外的其它因素造成的意外受伤，由所在部门经理提请上级部门讨论确定员工待遇； 7、节假日：国务院规定中国公民依法享有的包括春节、国庆等的十天节日假。有些企业还根据自己的实际情况设定了一些节假日，如：中秋节、端午节。 8、年假：（公休）：是指员工根据企业的规章制度，经上级领导同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。企业一般根据种种条件，规定员工每年有五天至十四天的公休假期； 四、设施培训 1、公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建娱乐文化场所，组织旅游，开展文体活动等。 2、公司为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部坏境相适应而设立的福利项目，包括员工在职和短期脱产培训、公费进修等。 电力检修员工福利制度篇3 *公司工会员工福利暂行规定 为了加强员工归属感，充分体现工会之家的温暖和人文关怀，建立一个良好的福利待遇体制，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况,特制定了以下福利制度： 一、福利待遇的种类 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 1.休假福利 公司为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括婚假、产假、丧假、工伤假等。 （1）婚假：适龄员工婚假7天；（2）产假：女员工正常产假90天（期间半薪待遇）；（3）丧假：员工直系亲属(父母、配偶、儿女)亡故，丧假3天。（4）工伤假：工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证明，报行政人事科备案。工伤生活费补助为10元/天（凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负）。 2.医疗 公司每年半年或一年为员工组织一次体检，为确保每位员工身体健康的投入工作。体检由行政人事科统一组织，在公司指定的医院进行，体检结果由行政人事科备案。 3.节日津贴 按照我国的民族传统习惯，每年的中秋节、春节、三八妇女节公 司在节日为员工发放过节福利，具体的发放标准详看下面列表。 4.防暑高温费 七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑高温津贴。具体的发放标准详看下面列表。 5.娱乐活动 为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体。 6.通讯费 根据特殊工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。 二、福利待遇的标准 公司所有的福利政策皆为集体活动行为，个人不参加者视为自动放弃，公司不作现金或其他方式的补偿。 *有限公司工会 xx年7月12日 电力检修员工福利制度篇4 公司员工福利制度 为了加强员工归属感，体现人文关怀，进一步推动公司企业文化建设，形成良好的企业向心力和凝聚力。根据公司具体情况，特制定了一下福利制度。 （一）通讯费： 第一条公司所有人员的通讯工具由本人自备（包括号码），费用按公司规定标准发放，项目总经理200元/月通讯费；集团总监及项目副总经理级以上人员100元/月通讯费。经理级每月50元/月，员工30元/月，通讯补助每月出勤天数满20天以上的方可享受通讯补助；出勤天数在10天以上20天以下的，通讯费折为一半；出勤天数在10天以下的不享受通讯费。须在早晨7:0022:00手机保持开机状态，以便联系,若未及时接听电话时，5分钟内回复电话，通讯不畅或未及时联系2次以上者将不再享受当月通讯补助并给予每次50元的经济处罚。 第二条公司员工可在综合部备案一个紧急联系电话，应急电话在员工本人通讯不畅时使用。 第三条通讯费用每月报销，超额部分自负。 （二）午餐补助 集团员工转正后享受午餐补助，标准是：6元/天，按考勤天数发放。请假半天（含）以上者请假期间补助取消，当月出勤天数不满18天者不再享受午餐补助。集团外派人员午餐补助为10元/天。项目地满8人以上的可以开办食堂，具备食堂的项目公司不再发放午餐补助。 （三）交通补助 各部门每月交通补助为公交费A卡40元/月，最高80元/月的打车费用于紧急工作使用，超出的费用有各部门经理负责垫付，特殊情况的经总经理批准后方可报销。 驻外员工家距离项目地150公里以内的，往返路程给予最高不超过100元的探亲费用，距离项目地500公里以内的，往返路程给予最高不超过150元的探亲费用，探亲费用不含市内交通费，费用以票据的形式报销， （四）车辆补助 公司为高管人员发放1500元/月车补，高管人员指项目总经理、总经理。高管人员自带车用于办公的，每月用于办公的时间不少于20天，方可享受1500元/月的车补。项目公司办公用车每年20000元的燃油补助，超出部分由项目总经理负责。 （五）员工活动 集团为增强员工之