考勤暂行管理制度[1].doc

深圳市金通投资有限公司 招聘管理制度考勤暂行管理制度编 制： 日 期：审 核： 日 期：核 准： 日 期：文件会签会签单位销售部电子商务部采购部品质部生产部签字日期会签单位人事行政部财务部项目部秘书处总经理签字日期 第一条 职 责：人事部负责考勤的监督、记录汇总、统计及核对工作，监督员共打卡行为等。 第二条 工作时间 1.公司正常工作时间为6天制。 2.星期一至星期六：每天工作8小时，上午9:3012:00 午餐12:0013:00 下午13:0018:30 3.（如果无卡钟以签到表为准，如果查实代签者重罚100元一次）员工每天打卡两次（上班卡、下班卡）。员工打卡时由人事专员进行监督检查（晚上加班者，请提前向部门领导提出，核实后算绩效。以每小时工资的2倍算）。 4.公司可根据特殊情况或工作实际需要调整工作时间，届时以公司正式发文为准。 第三条 迟到： 未经申请，在正常上班时间开始后到岗者（含员工加班至23:00以后，第二天10:00以后到岗者）为迟到。 1. 月度考勤期内允许5分钟以内的迟到三次，超过三次者，超过部分30分钟以内每分钟扣2元，迟到30分钟以上60分钟以下每分钟扣4元，从月薪中结算。 2. 累计迟到超过60分钟以上按旷工1天处理，旷工一天扣发3天工资，连续旷工3天或3天以上，将视为自动离职处理，公司不做任何经济补偿。 第四条 早 退：未经许可，提前下班为早退。早退5分钟以内，每次罚款50元，从月薪中结算：早退30分钟（含）以上按旷工处理。 第五条 旷工： 1.迟到、早退或擅自离岗超过30分钟；未请假或请假未经批准而不到岗位；不服从公司调动，擅自不到岗位或停止工作；工作期间擅自离开工作岗位；满假不到岗又不办理续假手续视为旷工。 2.考勤月内累计旷工达三天者，则按自动离职处理； 3.连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理； 第六条 加班： 加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或经理指定事项，必须继续工作者，称为加班 1.员工加班应填写加班申请单，经部门负责人同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可算加班；（特殊原因最迟应在回公司翌日补办相应手续，逾期不予受理） 2.员工平日延时加班至23:00以后，第二日可晚到30分钟到岗，既10:00。 3.周末及法定假日由部门负责人指定的加班时数可用于调休； 以上第1-3项仅适用于公司职员 第七条 公 干： 因工作需要出差或临时事务外出的员工，需提前填写相应的申请单出差审批单、外出申请单交相关负责人审批后交前台备案方可外出，特殊原因无法提前填写相应申请单的最迟应在回司翌日补办相应手续，逾期不予受理；无相应审批单公司将不予报销相关费用并不予签卡。 第八条 签卡管理：人事部安排专人负责查看员工上下班刷卡情况，对于员工因忘记打卡、无效打卡或因公外出等原因而未有正常出勤记录的，应按以下规定签卡： 1.各部门经理应由总经理负责签卡，如总经理未在应交人事部经理代审核； 2.各部门经理负责本部门人员的签卡，人事部负责审核。 3.公司接受每月三次内的非因公签卡，超过三次以上非因公漏打卡或非规定时间段内打的无效卡，按旷工或事假处理（按事假处理的，必须补办请假手续）； 4.员工因公务或其他客观原因（如读卡坏等）不能打卡的，可以凭外出申请卡签卡； 5.各签卡人员应在事后2日内提交人事部考勤签卡单并注明签卡原因，逾期将不给予签卡； 第九条 假别说明 1.事假是指因个人事项需要亲自处理，且不用其他假别而暂停工作的休假。事假为无薪假。 2.病假是指因生病需要休息而暂停工作的休假，员工休病假须出示市内区级以上医院或外地同级医院开具的有效诊断书和病假证明；病假天数按从医生开具病假证明之日起，逢法定节假日和周末休息日连续计算。享受本人基本工资、职务工资的60%；员工因疾病需停工治疗，在一年时间内累计超过30天，不超过六个月，公司按下列标准支付病假期间的工资； 3.工伤假是指因公受伤，且被相关机构鉴定为工伤而暂停工作的休假。工伤假须附相关单位工伤证明，具体操作以各地相关规定文件为准。 4.婚嫁是指因本人婚嫁而暂停工作的休假。 1)婚嫁为全薪假，须附结婚证书； 2)婚假假期为3天，晚婚者婚假为13天；晚婚年龄：男25周岁，女23周岁； 3)婚假自结婚之日起（以结婚证日期为准）半年内有效，在不影响工作的情况下，婚假应一次请完； 4)婚假须提前5天申请； 5)员工在公司工作期间只允许享受一次婚假。 5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女及祖父母、岳父母、兄弟、姐妹）故去，可享受3天丧假。 6.产假是指本人生产或配偶生产而暂停工作的休假，请假需提供准生证和有效医院证明或诊断书。 1)本人生产产假90天（产前15天，产后75天）； 2)产假须提前10天申请。 3)孕妇必须持有效之医院证明及准生证，方可享有基本工资。 7.年休假：员工累计工作已满1年不满10年，年休假为5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期，年休假必须提前7天申请。 8.调休是根据周末及法定假期加班时间累计。 1）调休为全薪假，在工作任务许可或身体需要情况下暂停工作的休假，必须是由部门负责人指定的周末及法定假日的加班方可用于调休，每月调休时间最多不得超过1天； 2）调休时间不准超过加班累计时间，否则以事假冲抵。 9.法定节假日是指根据法律规定除休息日之外暂停工作的节日休假。法定节假日休假为全薪假，由公司统一公布，不需申请、审批。 第十条 请假审批权限1.请假天数在1天以内（含1天），由直属部门相关负责人批准，交人事部审核备案；2.请假1天以上者，由直属部门相关负责人批准，人事部审核后交总经理批准方可生效；3.部门经理请假1天以上（含1天）提交人事行政审核后，须交总经理批准后方可生效。 第十一条 请假流程1.申请：请假必须事先填写请假申请单，审核完成后将请假申请单交人事部确认后，请假正式生效。2.因突发事情不能事先请假时，应于当天上午10:30前以电话、传真、e-mail等方式联络直属主管及人事部负责人，并于销假翌日亲自补办手续并提供相关必备资料，未按规定办理或证件不全者，一律按旷工处理。3.请假天数为三天以上者，必须根据工作需要确定职务代理人，依上述审批权限审批，并附相关证明。 第十二条 病假、工伤假、婚嫁、产假、丧假假期如遇休息日、法定节假日及其他由政府规定应放假之日其假日日数列入请假期间日数计算。 第十三条 请假时数最小以0.5天计，不足0.5天以0.5天计。请假理由不充分或有影响工作时，审批主管可不予准假或缩短假期或暂缓请假。 第十四条 若有捏报请假理由蒙请假，经查明属实者以旷工处理。 第十五条 员工每月出勤情况将作为年终奖金发放的重要考核依据。 第十六条 对于已提出离职申请人员，申请上述第九条1-9项假别，部门负责人可不予准假。出差审批单 申请时间： 年 月 日姓名部门出差目的地及事由预计出差时间年 月 日 年 月 日交通工具飞机（ ） 火车（ ） 长途汽车（ ）路线预计差旅费金额（大写）： 万 千 佰部门负责人审批人事部审批总经理审批