DB34∕T 4465-2023 人力资源服务标准体系建设要求

ICS03.080.20

CCSA10

34

安徽省地方标准

DB34/T4465—2023

人力资源服务标准体系建设要求

Constructionrequirementsforhumanresourcesservicestandardsystem

2023-07-31发布2023-08-31实施

安徽省市场监督管理局发布

DB34/T4465—2023

前言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定

起草。

请注意本文件的某些内容可能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。

本文件由安徽省人力资源和社会保障厅提出并归口。

本文件起草单位：安徽信品道科技有限公司、安徽省人力资源和社会保障厅、安徽省人力资源服务

协会、合肥市质量和技术创新协会、安庆市市场监管综合行政执法支队、合肥阡陌物业服务有限公司。

本文件主要起草人：吴飞、康平、伍雪洁、胡刚、常虹、钱建君、金文君、袁远。

I

DB34/T4465—2023

人力资源服务标准体系建设要求

1范围

本文件确立了人力资源服务标准体系建设的基本原则，并给出了人力资源服务标准体系总体框架

和标准分体系说明。

本文件适用于指导安徽省人力资源服务标准体系的建立与完善。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，

仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GB/T25124-2019高级人才寻访服务规范

GB/T30662-2014现场招聘会服务规范

GB/T30663-2014人才测评服务业务规范

GB/T32624-2016人力资源培训服务规范

GB/T32625-2016人力资源管理咨询服务规范

GB/T33529-2017人力资源服务术语

GB/T33530-2017人力资源外包服务规范

GB/T33860-2017人力资源服务机构能力指数

LD/T123-2006职业技能培训多媒体课程开发

DB34/T3776-2020人力资源服务机构等级划分与评定

DB34/T4060-2021人力资源服务机构服务质量规范

DB34/T4061-2021人力资源服务机构求职人员信息登记服务规范

DB34/T4062-2021人力资源服务机构急需紧缺人才寻访服务规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

人力资源服务humanresourcesservice

为劳动者就业和职业发展，为用人单位管理和开发人力资源提供的能力和价值提升的系列活动。

[来源：GB/T33529-2017，2.2]

4基本原则

系统协调，层次清晰

围绕人力资源服务标准体系建设目标，保证标准体系的结构系统合理，要素全面完整、层次清晰协

调。

1

DB34/T4465—2023

共性先立，重点突破

结合人力资源服务行业发展需求，优先制定基础共性、发展急需、支撑保障标准。

开放兼容、动态优化

不断动态优化，持续改进，确保人力资源服务标准体系具有先进性、引导性和适用性。

5标准体系总体框架

人力资源服务标准体系总体框架见图1。

图1人力资源服务标准体系总体框架图

6标准分体系说明

人力资源通用基础标准

人力资源通用基础标准是支持人力资源服务建设的所有通用性、基础性的标准，具有广泛的适用性

和指导意义，一般包括但不限于术语、符号与标志、标准化工作指南等标准，分体系标准示例见表1。

表1人力资源通用基础标准示例

序号标准名称备注状态

1人力资源服务术语GB/T33529-2017已制定

2人力资源服务机构能力指数GB/T33860-2017已制定

3人力资源服务图形标识待制定

4人力资源供求信息的收集和发布基本要求待制定

2

DB34/T4465—2023

序号标准名称备注状态

5人力资源服务标准化工作指南待制定

6人力资源服务标准体系建设要求待制定

7人力资源服务标准体系表待制定

8…………

人力资源服务机构标准

人力资源服务机构标准用于规范行业内机构的运行管理、服务质量，从业人员素质，等级评定和诚

信评价，一般包括但不限于服务质量要求、机构诚信建设、设施设备配置、从业人员配备、服务管理要

求等标准，分体系标准示例见表2。

表2人力资源服务机构标准示例

序号标准名称备注状态

1人力资源服务机构等级划分与评定DB34/T3776-2020已制定

2人力资源服务机构服务质量规范DB34/T4060-2021已制定

3留学人员创业园建设规范待制定

4人力资源服务机构诚信评价待制定

5人力资源产业园基本要求待制定

6人力资源服务机构从业人员职业规范待制定

7人力资源服务机构职业技能等级认定服务规范待制定

8人力资源服务机构客户满意度调查规范待制定

9人力资源服务机构网络信息安全管理规范待制定

10…………

求职招聘服务标准

求职招聘服务标准用于规范职业指导和职业介绍、就业援助、就业见习服务、联合招聘服务等方

面，一般包括但不限于现场招聘会、网络招聘会、公益性普惠招聘要求、求职人员信息登记规范等标准，

分体系标准示例见表3。

表3求职招聘服务标准示例

序号标准名称备注状态

1现场招聘会服务规范GB/T30662-2014已制定

2人力资源服务机构求职人员信息登记服务规范DB34/T4061-2021已制定

3网络招聘服务规范待制定

4人力资源服务机构代理招聘服务规范待制定

5人力资源服务机构网络招聘会服务规范待制定

6人力资源服务机构公益性招聘会服务规范待制定

7人力资源网站招聘求职服务规范待制定

8…………

人力资源管理咨询标准

3

DB34/T4465—2023

人力资源管理咨询标准用于规范人力资源管理咨询服务流程、人力资源管理咨询人员的业务素质、

人力资源管理咨询项目的管理，一般包括但不限于人力资源管理咨询诊断要求、人力资源管理咨询项目

实施指南、人力资源管理咨询报告编制、人力资源管理咨询效果评价等标准，分体系标准示例见表4。

表4人力资源管理咨询标准示例

序号标准名称备注状态

1人力资源管理咨询服务规范GB/T32625-2016已制定

2人力资源管理咨询项目实施指南待制定

3人力资源管理咨询报告编制规范待制定

4人力资源管理咨询效果评价规范待制定

5…………

人才服务标准

人才服务标准用于规范人才培养、人才测评、职业规范、创业指导、继续教育，一般包括但不限于

人才测评规范、职业技能鉴定规范、创业指导规范、人才职业规划指南、人才继续教育服务要求等标准，

分体系标准示例见表5。

表5人才服务标准示例

序号标准名称备注状态

1人才测评服务业务规范GB/T30663-2014已制定

2人力资源服务机构在线测评服务规范待制定

3人力资源服务机构远程线上测评服务规范待制定

4企业人力资源管理师职业技能等级认定服务规范待制定

5劳动关系协调员职业技能等级认定服务规范待制定

6职业指导员职业技能等级认定服务规范待制定

7青年创业指导规范待制定

8…………

人力资源培训服务标准

人力资源培训服务标准用于规范人力资源培训市场、培训老师的行为、培训场地和环境的安全性、

培训流程和培训质量，一般包括但不限于公益性人力资源培训服务、经营性人力资源服务机构培训服务、

职业技能培训、高级人才培训等标准，分体系标准示例见表6。

表6人力资源培训服务标准示例

序号标准名称备注状态

1人力资源培训服务规范GB/T32624-2016已制定

2职业技能培训多媒体课程开发LD/T123-2006已制定

3工业机器人应用工程师培训规范待制定

4人力资源培训服务组织管理规范待制定

5人力资源服务机构在线培训服务规范待制定

6社会组织从业人员专业技能培训待制定

7…………

4

DB34/T4465—2023

人力资源外包服务标准

人力资源外包服务标准用于规范人力资源外包提供过程、外包人员信息管理的和外包服务质量评

价，一般包括但不限于人力资源外包服务质量要求、人力资源外包服务信息系统建设规范、人力资源外

包服务评价规范等标准，分体系标准示例见表7。

表7人力资源外包服务标准示例

序号标准名称备注状态

1人力资源外包服务规范GB/T33530-2017已制定

2人力资源外包服务从业人员能力要求待制定

3人力资源外包服务信息系统建设规范待制定

4人力资源外包服务评价规范待制定

5…………

高级人才寻访服务标准

高级人才寻访服务标准用于规范高级人才寻访的服务流程、猎头职业素养、隐私信息保护，一般包

括但不限于高级人才寻访服务要求、高级人才分类规范、高级人才信息安全管理规范、高级人才能力评

价规范等标准，分体系标准示例见表8。

表8高级人才寻访服务标准示例

序号标准名称备注状态

1高层次人才寻访服务规范GB/T25124-2019已制定

2人力资源服务机构急需紧缺人才寻访服务规范DB34/T4062-2021已制定

3高级人才寻访服务机构运营操作流程规范待制定

4高级人才寻访服务机构能力建设标准待制定

5高级人才寻访服务个人信息安全操作规范待制定