员工考勤管理制度9.doc

第1章 总则第1条 目的为了加强考勤管理、严肃工作纪律、维护工作秩序，提高工作效率，使员工明确工作和休息时间，特制定本制度。第2条 适用范围本制度适用于公司总部、子公司、项目部所有员工（特定人员除外）。第2章 员工作息时间第3条 公司实行每周六天工作制，周一至周六为正常工作日，周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间；夏季上午：8:3012:00下午：14:0018:00，春、冬季上午：8:3012:00下午：13:3017:30，各子公司可根据实际情况酌情调整。第3章 员工考勤规定第5条 总部及分公司实行OA系统签到制，各项目部实行OA系统加实名签到。第6条 签到时间：8：00至8：30，签退时间：17：30（夏季18：00）以后，每天签次。第7条 员工上下班必须签到/退，因故不能签到/退者，须在当天上下班前向上一级领导书面陈述原因（出差者除外），并由部门领导签字报人力资源备案，否则按旷工论处。第8条 所有员工上下班须亲自签到，任何人不得代替他人签到或由他人代替签到，违反规定者，一经发现，签到者与代签者每次各处罚20元。第9条 公司人力资源部负责每天监督员工上下班签到/退。第10条 公司总部、子公司由人力资源助理、行政助理负责考勤的监督、统计，各项目部由项目经理负责统计、监督及上报。第11条 考勤人员每月4日前根据考勤签到/退原始记载和签到异常记录情况上报中央行政部，由人事部经理对公司上月的出勤情况进行如实汇总，并在公司公告栏做出公示。第12条 迟到处罚标准：（除极端天气：如大雾、暴雨、大雪外）迟到20分钟以内的，第一次扣薪5元；第二次扣薪10元；第三次扣薪20元；（以此类推）。迟到20分钟至1小时的：第一次扣薪10元；第二次扣薪20元；第三次扣薪40元；（以此类推）。超过1小时的扣半天薪金。 第13条 早退扣薪方式与迟到相同。第14条 旷工处罚标准：扣除当天薪资外罚款50元/次,并给予通报批评，连续旷工三天者视自动离职，扣除所有薪资。第4章 休假第15条 节假日1一般公休日：周日。2法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条 事假1员工遇事必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“请假条”，注明请假类别、请假事由、请假时间，经领导批准同意并把工作交待清楚后方可休假。2无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3每月请假不得超过5天，全年请假累计不得超过20天。4请假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。5员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第17条 病假1因病或非因公受伤，凭正规医院病休证明，予以休病假。2员工13天病假的工资按其日工资标准的60%核发。3天以上的无基本工资和津贴。第18条 婚假1符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天（含公休、法定节假日）。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受享受基本工资但不享受其他津贴福利。第19条 产假1、符合国家计划生育政策规定的女员工，怀孕满七个月的女员工，公司给予1小时/天的保胎假，对于特殊原因每天不能休息，保胎假可以累加，累加周期为一周，不得跨周累加，但累加时间不得超过5个小时。如遇特殊情况需保胎者，可凭医院证明给予不超过一个月的保胎期，期间按病假处理。2、怀孕期间终止妊娠：（1）怀孕不满2个月终止妊娠，产假14天，期间按病假处理；（2）怀孕满2个月不满4个月终止妊娠，产假30天，期间10天为带薪假，超过规定休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理；（3）怀孕满4个月以上（含4个月）月终止妊娠，产假45天，期间15天为带薪假，超过规定休假时间的要重新办理请假手续，如准假，按照病假处理。3、生育期间： 生育期间，产假90天，其中分挽前休假15天，公司给予3个月补助，300元/月； 4、生育后（1）、女职工在哺乳期内，每天给予哺乳假两次，每次为30分钟，哺乳假当天内可累加，哺乳期开始时间为生育后上班至孩子一周岁。 （2）、休假超过规定假期天数的视为事假，按事假的规定执行。注：婚假、产假、丧假休假期间如遇法定假日或公休假日的，不扣除法定假期或公休假日。第20条 丧假员工配偶、父母、子女及养父母去世，给丧假3天。祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给丧假2天。路程在500公里以上的增加1天，丧假期间只享受基本工资，不享受其他福利津贴。超过规定休假时间的须从新办理请假手续，准假后按照事假处理。第21条 其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第5章 因公外出第22条 因公不能准时来公司上班签到的，需提前申请填写外出申请单由部门直属领导审批，报行政部助理（项目上直接报销售经理）备案，否则以旷工论处。第23条：须提前一天填写出差申请单，特殊情况无法提前填写者，必须于9：00前电话通知中央行政部备案，待回公司后第一时间补办手续，否则以旷工论处。第6章 加班管理第24条 加班类别及实施程序2公休日加班，即指员工在周日加班。员工在公休日加班须在周六下班前将填好的“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。3节假日加班，即指员工在法定假日加班。员工节假日加班须在加班前将“加班申请单”交直接领导审批后报人力资源部备案。第25条 加班待遇规定1员工因加班后由部门直接负责人安排补休的，不予补发加班工资。2员工补休需在当月使用，过期不予累加。第7章 考勤管理第26条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第27条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各子公司、项目部考勤负责人于次月4日前将员工考勤统计汇总，上报公司人事部。第28条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单和未做工作交接者，处以40元/次的罚。第29条 员工外出前必须填写“员工外出登记表”，未填写者按旷工处理。第30条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与年终奖金挂钩。全年累计迟到、早退20次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退20 50次者，扣发50%的一次性年终奖金。第31条 行政部将对各子公司、项目部的考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第32条