教师奖惩制度[1].doc

黄羊镇广场中学教职工奖惩制度 为进一步完善学校内部管理体制，建立一个健康的导向和合理的激励机制，来调动全体教师的工作积极性，提高教师的整体素质，全面推进素质教育，推动学校可持续发展。特制订本校教师奖惩制度如下： 一、考德 根据教育部颁布的中小学教师职业道德规范要求教师： 1、爱国守法。热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党领导，拥护社会主义。全面贯彻国家教育方针，自觉遵守教育法律法规，依法履行教师职责权利。不得有违背党和国家方针政策的言行。 2、爱岗敬业。忠诚于人民教育事业，志存高远，勤恳敬业，甘为人梯，乐于奉献。对工作高度负责，认真备课上课，认真批改作业，认真辅导学生。不得敷衍塞责。 3、关爱学生。关心爱护全体学生，尊重学生人格，平等公正对待学生。对学生严慈相济，做学生良师益友。保护学生安全，关心学生健康，维护学生权益。不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生。 4、教书育人。遵循教育规律，实施素质教育。循循善诱，诲人不倦，因材施教。培养学生良好品行，激发学生创新精神，促进学生全面发展。不以分数作为评价学生的唯一标准。 5、为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。 6、终身学习。崇尚科学精神，树立终身学习理念，拓宽知识视野，更新知识结构。潜心钻研业务，勇于探索创新，不断提高专业素养和教育教学水平。1 二、考勤 每一位教师必须严格遵守学校的规章制度，严格执行“三表”，坚守岗位，做到有事请假，有病请假，请假必须持有书面请假条，病假三天以上同时还须医院证明及病历卡。半天假由教导处批准，一天以上假由校长批准，（事前不能按时书面请假的，销假时必须补假。如无书面请假条，则不以事病假对待）。工作时间有急事确需外出处理，务必登记。 1、学校设月考勤80分，另设学期考勤奖分20分。 两天内的请假每半天扣月考勤分10分，第三天起，病假每半天扣20元，事假每半天扣月考勤分20分，扣完为止。病假连续15天以上按上级文件规定执行（上班时间半月以10.5天计算）。产假、婚假、男教师陪产假以及未婚教师的自己父母丧假三天内（不含路途假）、已婚教师的双方父母丧假三天内（不含路途假）按上级有关部门文件规定执行，上述丧假后第一天每半天扣10分，第二天起每半天扣25分，扣完为止。 每位教师应严格遵守学校作息时间，按时签到，不迟到早退。学校要对教师到校和离校情况根据及时告知和无告知按月进行统计，在学校定期进行公布，并作为年度考核的依据之一。 学期考勤奖，半天不扣，一天及以上每请假半天扣学期考勤分20分，扣完为止。 2、长期公出学习、培训按有关政策规定执行。 3、为体现教师工作的辛劳和特殊性，特在元旦、春节、妇女节、劳动节、教师节、中秋节、国庆节等节日对全体教师以不同形式致以慰问。 4、因学校需要，指派部分教师在休息期间完成学校的限期任务，以精神鼓励为主，同时参照同类学校的做法，每半天加10分，晚上加15分。教师之间代课，属于互相帮助，但为体现教师的劳动价值，每节代课加5分，班主任每代半天加5分。 5、如学校的经费节余，则设年终考勤奖，按照两学期的考勤情况在暑假前进行分配。 三、考诚 全校教师要树立校兴我荣的集体主义荣誉感，为学校的集体荣誉，为学校的可持续发展，为进一步提升学校的办学档次团结协作、努力工作。 1、设立武威市市级以上集体荣誉奖，内容包括文明单位、文明学校、综合性先进集体及有关单项、专项的先进集体的评选和评估、督导、检查等，视情况一次性人均加50-200分，具体分数由校委会确定。 2、设立学校活动组织奖，各学科组织经学校群团（群体）活动，按规模、难易、参与人数、组织人员的人数等因素，分一、二、三等奖加20分、15分、10分，等次由校委会商量后确定。 3、设立每月人均10分的教师参与学校活动奖，根据教师对当月活动的参与情况，由相应的组长、负责人确定加减。如当月没有重大活动则列入当学年的考勤奖里。 4、学校通讯报道按所需稿费奖励，则按照武威市及以下级200-300元、武威及以上级300-400元、省及以上级400-600元进行奖励。 四、考绩 教师业绩大小，体现在学生全面素质的提高、学生实践能力和创新能力的培养和学生的发展。 特设辅导奖： （1）镇级：一等奖10分，二等奖5分，三等奖2分； （2）区级：一等奖15分，二等奖10分，三等奖4分； （3）市级：一等奖40分，二等奖20分，三等奖10分； （4）省级：一等奖120分，二等奖60分，三等奖30分，鼓励奖10分； （5）国家级：一等奖300分，二等奖150分，三等奖60分，鼓励奖20分； 五、考能 教育工作是一项专业性很强的工作，教师的业务水平高低直接关系到学校教育、教学质量的好坏。因此，每一位教师必须认真做好教学“五认真”工作，加强业务进修，积极参加各类培训，积极开展教育科研，积极参加高学历进修，努力提高自己的教育、教学业务和理论水平，更好地为教育服务。学校设以下各项奖励： 1、教师的教改论文及经验介绍，发表在校级和区级的奖50分，发表在市级的内部教育刊物或不是教育刊物的奖60分，发表在市级的内部教育刊物的奖80分。 2、教师个人参加各级各类竞赛获奖： （1）镇级：一等奖20分，二等奖10分，三等奖5分； （2）市级：一等奖50分，二等奖30分，三等奖10分； （3）省级：一等奖100分，二等奖60分，三等奖30分； （4）国加级：一等奖200分，二等奖150分，三等奖100分。 凡经教育部门层层推荐的各级教学业务类的集体竞赛，按教师个人的3倍数进行奖励。 3、教师个人上公开课，学校和区级奖20分，市级奖50分，省级奖80分，国家级奖100分。 4、凡经教育部门层层推荐的各级立项的获奖教育科研成果，学校除了提供配套资金外，奖金按上级各部门的最高奖金1：1配套奖励。六、说明 1、以上各级各类竞赛必须是教育部门组织的或学校组织参加竞赛的，自主参赛的酌情鼓励，一般全国级等同于市级，省级一般等同于区级。运动会第一名视为一等奖，第二、三名视为二等奖，第四、五、六名视为三等奖。一次运动会只设一个团体奖，团体赛获奖以个人的3倍计算。 2、同一件作品或同一项比赛在不同级别中获奖，取最高级别奖，不重复奖励。合作的作品，按人均分配。 3、得奖的指导老师