全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
银行工作岗位分类有何些 银行有很多工作岗位,每个工作岗位都有不一样的工作内容。下面是由分享的银行工作岗位分类,希望对你有用。 1.负责本行财务会计工作。要经常研究布置、检查、总结本行及所属行处的财会工作,保证完成各项任务。 2.正确贯彻执行财务会计制度、办法、规定,结合本行情况,组织制订补充规定或实施细则,督促贯彻执行和了解执行情况,不断改进财会工作,发现违反财务会计制度的要及时制止和纠正,重大问题应向行领导和上级行反映。 3.组织编制财务计划,并组织实现。财务计划要按照上级规定方法和要求编制,并根据批准的财务计划制订落实措施,定期检查和分析计划完成情况,找出管理中的问题,提出改善经营管理的建议和措施。按规定应交的各项收入或利润、折旧基金等资金,要按照规定审查,督促及时足额上交。 4.有计划地组织财务会计检查和会计业务技术竞赛评比,总结交流财会工作经验。 5.组织编制和审查各种财务会计报表及有关工作报告。保证指标完整,数字准确,情况真实可靠。 6.负责财会人员的政治思想工作,组织财会人员学习政治理论和业务技术,不断提高财会人员的政治业务水平。要开展批评与自我批评,表扬先进,帮助落后,并按照有关规定,对财会人员进行考核、评比。 7.认真贯彻执行党和国家的各项方针政策,坚持原则,实事求是,廉洁奉公,以身作则,遵守财会制度,维护财经纪律。 1.根据帐户管理办法规定,受理单位的开户和销户事项。 2.受理各种结算凭证,按规定进行审查。不符规定要求的不予办理。 3.办理出售凭证和结算业务收费手续。对出售的凭证,要建立领退、出售登记管理制度,做到帐款、帐实相符。 4.加强同业务部门联系,密切配合互通情况,共同做好付款监督工作。 1.按规定程序,正确及时办理结算划款手续,不错划、不重划、不漏划。要妥善处理各种结算凭证,做到不遗失、不积压、不漏发、不错发。 2.按规定正确办理延付、拒付手续。要认真审查拒付理由,坚持结算办法规定,严格执行结算纪律,制止无理拒付。 3.经常检查发出的托收款项划回情况,逾期未划回的要及时催收及查询。 1.按规定进行明细帐核算,坚持按程序处理会计业务。 2.记载明细帐户,要根据审核后的收、付款凭证,及时登记入帐,不得积压,每日营业终了应按规定结帐。 3.防止超拨款限额、贷款指标、存款余额付款,或印鉴不符付款。 4.应按规定时间和方法,与开户单位对帐,并签发和收回对帐回单,不符帐项要及时查明处理。 5.已记满的帐页要按帐户集中保管。年终后按规定装订成册,交保管人员管理。 1.按照规定,准确、及时、安全办理票据交换和清算工作。 2.提出交换凭证,做到凭证汇总表及计算表三相符。 3.提回交换凭证,要准确及时转交有关记帐人员。 1.按规定程序和要求,办理人民银行或其他专业银行往来帐户核算。 2.按规定办理提存或调整财政和企业性存款的手续。 3.认真与往来行核对帐目,不符帐项要及时查对清楚。 1.按规定要求签发联行往来划款凭证,记载联行往来明细帐。 2.严格按照会计制度规定的时间和要求,与往来联行对帐及查询查复。 3.按规定要求,保管、使用联行印章和密押。 1.正确办理现金收付。受理现金支票必须实行发、收对号牌制度,认真审查:支票有效期限;收款人和背书是否一致;大小写金额是否相符;是否有记帐和复核员名章。 2.每天收付的现金,必须逐笔记载现金收、付日记簿;实有现金必须与库存现金明细帐的余额相符。 3.负责管理现金,确保库款安全,执行“双人管理”、“双人盘库”和“双人押运”制度。认真执行收、付款清点和复核程序,交接工作必须当面点交,做到收付准确,手续清楚,责任分明。 1.按时编报调拨资金计划,拍发请领业务资金电报。管辖行要及时审查核定和汇拨资金。 2.注意用款动态分析,遇有特大用款,要采取措施补领资金,保证建设资金的供应。 3.积累拨款、贷款和存款的资料,分析资金升降规律,考核调拨计划准确情况,不断提高预测工作。 1.按制度规定总分类
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026江西吉安市吉水县城控人力资源服务有限公司招聘劳务外包人员1人(二)笔试备考题库及答案解析
- 2026年嘉兴市南湖区人民医院招聘事业单位工作人员94人考试备考试题及答案解析
- 2026中铁装配式建筑科技有限公司招聘136笔试备考题库及答案解析
- 2026上半年贵州事业单位联考六盘水市水城区招聘90人考试备考试题及答案解析
- 2026湖南长沙财经学校短期劳务合同人员招聘1人考试备考试题及答案解析
- 2026上半年安徽事业单位联考六安市市直单位招聘131人笔试备考题库及答案解析
- 2026上半年安徽事业单位联考阜南县招聘66人笔试备考试题及答案解析
- 2026年数据治理与合规培训
- 2026四川四川华丰科技股份有限公司招聘工艺工程师等岗位24人考试备考题库及答案解析
- 2026上半年云南事业单位联考玉溪市招聘710人笔试模拟试题及答案解析
- 按摩禁忌课件
- 代建工程安全管理
- 风电场培训安全课件
- 工程质量管理复盘总结
- (完整版)房屋拆除施工方案
- 供水管道抢修知识培训课件
- 广东物业管理办法
- 业务规划方案(3篇)
- 大客户开发与管理课件
- 上海物业消防改造方案
- 供应商信息安全管理制度
评论
0/150
提交评论