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北京北大软件工程发展有限公司 干部绩效考核网络系统 工作背景 党的十七大对干部考核工作的要求 党的十七届四中全会进一步明确提出健全干部考核机制 下发了干部考核意见和配套办法 一 干部绩效考核体系 二 绩效考核网络系统 工作理念 一个理念 360度全方位考核评价 三个结合 定性考核与定量考核相结合工作实效与群众认可相结合传统方法与现代技术相结合 领导班子和领导干部绩效考核评价体系 领导班子绩效考核体系 领导干部绩效考核体系 满意度评价 班子自身建设评价 工作实绩评价 工作实绩评价 满意度评价 考核体系 领导班子绩效考核体系 满意度评价 20 班子自身建设评价 20 工作实绩评价 60 班子考核体系 附件1 单位正职领导自评 工作难度加分 管理难度加分 工作协调难度加分 领导干部绩效考核体系 工作实绩评价 满意度评价 单位内部满意度 上级领导满意度 上下级业务单位评价 单位正职领导评价 工作难度加分 领导干部自评 群众满意度 干部考核体系 干部绩效考核网络系统 考核流程 各单位上报并维护信息 审核数据并设置权重 设置考核关系及表核表 组织实施考核测评 汇总处理考核结果 运用并反馈考核结果 考核过程更加高效 考核系统的主要优势 考评数据更加准确 评价过程更加保密 评价界面更加生动 网络测评界面 自动验证提示 数据自动处理 考核系统的五大功能 信息采集功能 考核管理功能 远程测评功能 汇总分析功能 统计排名功能 信息采集功能 考核管理功能 远程测评功能 汇总分析功能 系统特点 统计报表形式灵活 系统特点 统计报表形式灵活 系统特点 图形分析清晰 直观 系统特点 图形分析清晰 直观 系统特点 历年数据对比 系统特点 历年数据对比 工作成效 扩大了考核参与范围提高了考核工作科学化水平强化了考核结果的运用 考核网络系统运用前后对比
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