培训期员工考勤制度暂定0505.doc

报： 总经理 总经理助理自： 行政部抄送：财务部、前厅、客房、餐饮部、安全组、工程组主题：培训期员工考勤及相关制度暂行规定时间：2010-04-07 编号：HR20100409 培训期员工考勤及相关制度暂行规定一、员工签到签退1、员工应在培训开始前10分钟到达指定工作地点并签到。部门负责人宣布下课后方可签退离开培训教室。2、未签到或签退的按迟到或早退处理，累计3次以上未签到或签退按旷工1天处理。如因公外出或出差等特殊原因不能考勤者，须提供书面说明，写清事由和具体时间，部门经理签字确认，并至少提前一天交至行政部，如未及时提交的一律按旷工处理。3、迟到或早退在 15 分钟以内，视作迟到/早退，一次迟到/早退给以口头警告一次。一月内累计三次迟到/早退，给以书面警告处分。4、迟到或早退在 15-60 分钟内，视作半天旷工。半天旷工将被扣除1.5天的日工资。并受到口头警告一次。5、迟到或早退、在一小时以上，视作一天旷工。一天旷工扣除3天的日工资，并给以书面警告一次。6、无故旷工累计3 天及以上，酒店视情节严重性给予处分，直至开除。7、三次口头警告，给以书面警告处分，二次书面警告视情节严重性决定是否辞退。二、事假1、员工在培训期间原则上不允许请事假，特殊情况，需部门负责人签字同意。事假一天需本部门负责人批准，超过一天的需要同时报由行政部批准，三天及以上的事假需酒店批准。2、员工的事假申请需以书面形式至少提前1天呈交部门负责人。3、员工在培训期间所请事假，部门负责人应详细记录并保留假条存档，月末与考勤表一起交到行政部。4、事假一般要求以调休的形式作为补偿。如在离职时未补偿完毕，请假日将计无薪。 三、病假1、员工每月有一日带薪病假，带薪病假需市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。病假请假时间不能超过3个月。2、所有员工的病假申请应附有市级及以上医院出具的盖章病假条、病例及收据。所有批准的病假申请表应立即呈交行政部。3、遇急诊情况（培训期间，临时请假的需有明显的症状）员工需尽早提前告知部门负责人，并事后呈交盖有急诊章的病假条、病历和收据以便办理补假手续。4、所有批准的病假申请表应立即呈交行政部。病假只有在完成上述正规的手续之后方被认可，否则被视为无故旷工。5、以下情况将不被视为病假的正当依据，此类病假申请不会获得批准：1）由员工引起的打架或争吵而造成的伤病。2）故意或自己造成的伤病。 3) 因醉酒造成的伤病。四、离职1、试用期，员工应至少提前7天向部门负责人提出离职申请。2、酒店同意员工离职后，员工到行政部办理相关离职手续3、截止最后一个工作日，员工工作日不足7天不记薪。附表一 休假申请单附表二 辞职申请表 部门意见 总经理意见 附表一： 休 假 申 请 单员工姓名 部门 职位 入职日期 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它（需详细说明）休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日期 年 月 日 时开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 员工签字日期部门负责人签字日期行政部负责人签字日期总经理助理签字日期总经理签字日期注：原件由人力资源部保存，各部门自留复印件 休 假 申 请 单员工姓名 部门 职位 入职日期 婚假 孕产假 丧假 年假 病假 其它（需详细说明）休假天数 开始日期 年 月 日 时 结束日期 年 月 日 时开始工作时间 请假原因 请假期间所在地址及联系方式 员工签字日期部门负责人签字日期行政部负责人签字日期总经理助理签字日期总经理签字日期注：原件由人力资源部保存，各部门自留复印件 附表二： 辞 职 申 请 表姓名员工编号部门职位到岗日期最后工作日辞职原因签字： 日期：部