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文档简介

劳保用品发放使用管理规定（暂行）一、目的为保护员工劳动安全，维护员工权益，规范劳保用品发放、领用标准化、制度化，根据有关劳动保护条例，结合本公司实际情况，特定此规定。二、范围适用于公司各部门。三、劳保用品分类3.1工作防护用品：冬季棉衣、棉帽、工作鞋、春秋季工作服、夏季工作服、检修服、连体服和培训服。3.2劳保洗涤品：肥皂、洗衣粉、毛巾。四、职责仓库部门职责：劳保用品库存计划、保管、发放由仓库部门负责、每月仓库部门根据劳保用品的库存和季节发放情况，按照“公司物资采购管理规定”做出采购计划和审批、验收、发放。五、劳保用品发放范围和标准5.1公司工作服样式分夏装和春秋冬装，每种工装分大、中、小号。5.2为了工作服统一着装，便于管理，公司根据季节规定每年5月1日、10月1日是更换工作服季节日。5.3生产员工和进入生产区员工，必须按公司有关规定，穿戴防护用品。5.4工作服只发放生产岗位员工，并按其所从事的岗位(工种）配发防护用品。5.5其它岗位员工因工作需要使用劳保用品的，由部门负责人提出申请，经公司总经理审批后方可领用。5.6工作服发放原则：单工装服按满一年2套发放，棉工装服满两年1套发放。由于特殊原因需用工作服的，由车间申请，报分管领导签字，经总经理审批后方可领用。5.7公司新进员工，由所在单位申请，人力资源部门确认，分管领导签字后，由仓库发放。5.8公司新进员工培训服，由人力资源部负责发放回收的工作。每次培训结束后，学习员负责清洗后交人力资源部门，人力资源部门统一收回，清点数量后，交仓库保管，下次使用。5.9生产员工每月每人2付手套，每人每月（单月发放洗衣粉1袋，双月发放肥皂1块），由部门统一负责领发。5.10检修等特殊期间劳保连体服、手套、口罩、工服经车间申请，分管领导签字，经总经理审批后，方可领用。6、 其它6.1员工工作服丢失、损坏，公司概不补发，责任由本人承担，并及时按工作服进价领补，否则，按公司规定“防护用品穿戴不齐整”扣罚。6.2凡因故离职员工，未满一个月者，按工作服原价、未满二个月者按工作服原价80%、未满半年者按工作服原价50%，从工资结算中扣除。6.3化验室、食堂工作人员发放专用工作服，两年每人2件。6.4员工在工作期间应严格遵守
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