28 职业卫生管理制度.doc

职业卫生管理制度 CGYC/AG-B-28一、 根据“预防为主、防治结合、分类管理、综合治理”的原则，采取综合措施，不断改善劳动条件，创造清洁、安全适宜的生产、工作环境，保障职工的安全健康，实现经济可持续发展，特制定本制度二、公司内部建立职业卫生管理网络，安全环保科负责职业卫生的监督管理工作。三、公司按照国家有关规定，依法参加工伤社会保险，确保职工能依法享受工伤社会保险的有关待遇。四、职业卫生和职业病防治工作所需经费（包括健康监护费、职业病诊疗康复费、所需监测仪器购置费、监测费、培训费、职业卫生宣传教育费、管理费、职业危害调查费等）均列入企业年度资金计划，专款专用，其经费支出在生产成本中据实列支。五、职业危害前期预防1、公司加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。应建立建设项目职业卫生“三同时”管理审批程序，职业卫生管理部门应能参加建设项目的审查和验收。对不符合职业安全卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，必须整改直至达标，否则不得投入生产。2、企业要限制有毒、有害物料的使用，防止粉尘、毒物的泄露和扩散。保持作业场所符合GBZ1-2010工业企业设计卫生标准、GBZ2.1-2007工作场所有害因素职业接触限值 化学因素、GBZ2.2-2007工作场所有害因素职业接触限值 物理因素的规定。定期对作业场所有害因素进行检测，采取有效防护措施，减少人员与尘毒物料的接触。对长期达不到国家规定的工业卫生标准，尘毒危害严重的作业，要限期整改。经过整改仍达不到标准的，要停业整顿。3、生产布局、生产流程必须合理，确保使用有毒物品的作业场所必须与生活区分开，且作业场所不得住人；必须将有害作业与无害作业分开，高毒作业场所与其他作业场所隔离。4、有害作业生产过程应采用清洁工艺，实行机械化、自动化、连续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺和物料。5、有粉尘或毒物的作业场所要及时清理，保持清洁。6、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道，要加强维护，定期检修，保持设备完好。杜绝跑、冒、滴、漏，对各种防尘、防毒设施，未经主管部门同意或报请总经理批准，不准停用、挪用或拆除。7、 企业应成立化学事故应急救援指挥领导小组，由总经理及生产、设备、安全、环保、保卫等部门负责人组成，日常工作由安全环保科负责。8、 安全环保科负责编制化学事故应急救援预案，建立健全化学事故应急救援网络体系，每年至少进行一次应急救援演练。9、 根据作业人员接触职业危害的具体情况，为职业提供有效的个体职业卫生防护用品，配备足够的防护用具和急救药品外，还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设备。10、公司建立职业危害事故申报制度，发生严重职业危害情况和中毒事故，应及时、如实地向市安全生产监督管理部门申报，并配合做好救援救护及调查工作，接受其监督检查。11、不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业卫生防护条件的单位和个人。不具备职业卫生防护条件的单位和个人亦不得接受产生职业病危害的作业。12、可能造成职业病或职业中毒的作业环境、导致职业病危害事故发生或扩大的职业卫生隐患治理计划，应纳入企业安全隐患治理计划，由安全环保科牵头负责整改。六、劳动用工及职业健康检查管理 1、公司在与员工签定劳动合同时，应将工作过程中或工作内容变更时可能产生的职业危害、后果、职业卫生防护条件等内容如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒。违反此规定，职工有权拒签劳动合同，企业不得解除终止原劳动合同。2、所有员工都有维护本单位职业卫生防护设施和个人职业卫生防护用品的责任和义务，发现职业病危害事故隐患及可疑情况，应及时向有关单位和部门报告，对违反职业卫生和职业病防治法律法规以及危害身体健康的行为应提出批评、制止和检举，并有权提出整改意见和建议。3、公司不得因员工依法行使职业卫生正当权利和职责而降低其工资、福利等待遇，或者解除、终止与其订立的劳动合同。4、公司为从事接触职业病危害因素的作业人员进行上岗前、在岗期间、离岗职业健康检查，以及特殊作业体检，公司不得安排未进行健康检查的人员从事接触职业病危害作业，不得安排有职业禁忌症者从事禁忌的工作。5、公司应根据新招聘及调换工种人员的职业健康检查结果，以及职业卫生管理部门（安全环保科）意见安排其相应工作。6、对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者，患者所在单位应根据职业卫生管理部门提出的处理意见，安排其调离原有害作业岗位、治疗、诊断等，并进行观察。7、安全环保科按规定建立、健全单位职业卫生档案和职工健康监护档案。并按照要求妥善保存。单位职业卫生档案内容应包括：用人单位基本情况；职业卫生防护设置的设置、运转和效果；职业危害因素浓（强）度监测结果及分析；职业健康检查的组织及检查结果评价等。职工健康监护档案内容应包括员工的职业史、既往史、职业病危害接触史；相应作业场所职业病危害因素检测结果；职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。8、公司对在生产作业过程中遭受或者可能遭受急性职业病危害的职工应及时组织救治或医学观察，并记入个人健康监护档案。9、体检中若发现群体反应，并与接触有毒有害因素有关时，安全环保科应及时组织对生产作业场所进行劳动卫生学调查，并会同有关部门提出防治措施。10、所有职业健康检查结果及处理意见，均需如实记入职工健康监护档案，反馈给有关单位并通知体检者本人。11、公司严格执行女工劳动保护法规条例，及时安排女工健康体检。安排工作时应充分考虑和照顾女工的生理特点，不得安排女工从事特别繁重或有害妇女生理机能的工作；不得安排孕期、哺乳期（婴儿一周岁内）女工从事对本人、胎儿或婴儿有危害的作业；不得安排生育期女工从事有可能引起不孕症或妇女生殖机能障碍的有毒作业。七、作业场所管理1、公司对生产作业场所职业病危害因素及时进行监测与评价，并在检测点设置标识牌，将检测结果进行告知，使从业人员知晓其工作环境的职业危害因素结果，并将检测结果存入单位职业卫生档案。2、公司将加强对工艺设备的管理，对易产生泄露的设备、管线、阀门等应定期进行检修和维护，杜绝或减少跑、冒、滴、漏。企业在生产活动中，不得使用国家明令禁止、或可能产生严重职业病危害的设备和材料。3、公司对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的作业场所应立即采取措施，加强现场作业防护，提出整改方案，积极进行治理。对严重超标且危害严重又不能及时整改的生产场所，必须停止生产运行，采取补救措施，控制和减少职业病危害。4、在可能发生严重职业危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识和中文警示说明、警示说明应当阐明产生职业病危害的种类、后果、预防及应急救治措施。5、在可能发生急性职业危害的有毒有害作业场所按规定设置警示标识、报警设施、冲洗设施、防护救急器具专柜，设置应急撤离通道和必要的泄险区，同时做好定期检查和记录。6、生产岗位职工从事有毒有害作业时，必须按规定正确使用防护用品，严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备，严禁用有毒有害溶剂洗手和冲洗作业场所。7、加强对检维修场所的职业卫生管理。对存在严重职业危害的生产装置，在制定停车检修方案时，应由职防人员参与，提出防护措施，确定检维修现场的职业卫生监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场设置防护标志，应有相关人员做好现场的职业卫生监护工作。8、加强检维修作业人员的职业卫生防护用品的配备和现场冲洗设施完好情况的检查。9、对承担检维修的特殊工种（电焊、高空作业等）人员，必要时需组织检维修前体检，发现健康状况不适者，应立即通知不得从事该项工作，避免职业伤害。10、加强检维修现场尘毒检测监控工作。企业应根据检维修现场情况与职防部门联系检测事宜，随时掌握现场尘毒浓度，及时做好防护工作。11、做好检维修后开工前的职业卫生防护设施防护效果鉴定工作，重点对检维修后的防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认，减少开车运行时的意外职业伤害。12、加强对劳动防护用品使用情况的检查监督，凡不按规定使用劳动防护用品者不得上岗作业。八、职业病诊断与管理1、职业病的诊断与鉴定工作由企业统一管理。职业病诊断和鉴定由企业和当事人如实提供有关职业卫生情况，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。2、加强对职业病病人的管理，实行职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人时，按有关规定及时、如实地向市安全生产监督管理部门申报，接受其监督。3、公司将安排职业病患者进行医疗和疗养。对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，应及时调离，并妥善安排好其工作。4、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，应依照国家有关规定执行。5、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用按职业病待遇办理，同时在此期间不得解除或者终止与其订立的劳动合同。九、职业健康教育与培训1、安全环保科定期研究职业卫生和职业病防治工作。各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。2、安全环保科应结合各种安全培训对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。3、公司定期对职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。要组织职工认真学习和贯彻国家的职业病防治法规、条例及规章制度，树立法制理念，提高遵纪守法意识。4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现