劳动法、合同法.doc

1、 劳动法律关系具有哪些特点？答：劳动法律关系的当事人之间存在一定的从属性。劳动法律关系的内容具有较多的强制性。劳动法律关系有个人关系和集体关系之分。2、 在我国，工会的社会地位与作用是怎样的？答：职工合法权益的代表者和维护者。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。党联系职工群众的桥梁与纽带。工会和中国共产党都是工人阶级的利益的忠实代表，共产党是工人阶级的先锋队组织，工会是工人阶级最广泛的组织，是工人阶级革命事业的基础力量。国家政权的重要社会支柱。在社会主义制度下，工会与政府的关系是相互支出、亲密合作的关系。工会的社会地位决定它必须成为政府的坚强支柱。3、 按照我国劳动合同法的规定，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形有哪些？P83答：劳动者在同一用人单位连续工作满10年 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 4、 劳动合同的基本条款有哪些？P88答：劳动合同的内容可以分为必备条款和约定条款。必备条款包括：双方当事人的身份条款 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息假期 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项约定条款包括：试用期 培训条款 保密条款 竞业禁止条款补充保险和福利待遇条款 5、 什么是无效劳动合同？无效劳动合同的具体情形有哪些？其法律后果是怎样的？P93-95答：无效劳动合同是指不具备法律规定的生效要件，因而不能对当事人发生法律拘束力的劳动合同。形式：违反法律、行政法规的劳动合同。采取诈欺、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的合同。后果：劳动关系终止以及用人单位支付劳动报酬的责任。返还财产和占有回复。赔偿责任。行政或刑事责任。6、 在哪些情形下劳动者可以单方面解除劳动合同？P99-101答:劳动者应提前通知方可解除劳动合同的情形。 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者可以随时通知解除劳动合同的情形。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为劳动者缴纳社会保险的。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。因劳动合同法规定的情形致使劳动合同无效的。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者无须通知就可解除劳动合同的情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7、 什么是劳务派遣？劳务派遣单位对劳动者的主要义务有哪些？答：劳务派遣是指劳务派遣单位（劳务公司）与被派遣劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到接收以劳务派遣形式用工的单位（用工单位），在用工单位的指挥监督下从事劳动的新型用工形式。主要义务：将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的义务。不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。按照用工单位所在地的标准发放工资和办理社会保险登记和缴费、管理档案的义务。劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。劳务派遣一般而言，关于劳动者权益的规定不得低于的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。遣劳动者依法解除、终止劳动合同，有支付经济补偿的义务，如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，则应当继续履行劳动合同或支付赔偿金。8、 集体合同与劳动合同有何区别与联系？P116答：联系：集体合同和劳动合同都作为劳动法协调劳动关系的两种契约方式，都调整劳动关系，属于合同。一般而言，关于劳动者权益的规定不得低于的标准集体合同的标准是关于劳动者权益的最低标准。对于劳动合同没有规定或者规定不详的事项，集体合同具有补充的功能。区别：当事人不同。集体合同当事人一方是用人单位，另一方是由工会代表的本单位全体劳动者；劳动合同当事人一方是用人单位，另一方则是劳动者个人。内容不同。集体合同是关于全体劳动者的劳动条件、劳动标准等问题，涉及具有全体性和整体性的劳动关系问题，适用于全体劳动者；劳动合同则是确定个人劳动关系内容的协议，涉及劳动者个人的劳动条件和劳动待遇问题，只适用于单位和劳动者个人。效力不同。集体合同对于劳动合同具有规范的效力，即集体合同的效力高于劳动合同，劳动合同中关于劳动条件和劳动标准的规定不得低于集体合同的规定，否则无效。9、 什么是最低工资保障制度？确定与调整最低月工资标准的因素有哪些？违反最低工资规定的法律责任有哪些？P152答：最低工资保障制度是指对劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，由其所在用人单位应支付的最低工资标准的法律保障制度。因素：参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用 城镇居民消费价格指数 职工个人缴纳的社会保养费和住房公积金 职工平均工资 经济发展水平 就业状况等因素。法律责任：用人单位违反了在最低工资标准发布后10日内将该标准向本单位全体劳动者公示的规定，由劳动保障行政部门责令其限期改正。用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的15倍支付劳动者赔偿金。10、 我国安全生产教育制度中所规定的教育方式主要有哪些？P177答：对新入厂工人进行安全生产的“三级教育”（入厂教育、车间教育、班组教育），经考试合格后才能准许进入操作岗位。对特殊工种工人，如电气、锅炉、受压容器、焊接、起重、车辆驾驶、爆破、瓦斯检验等，必须进行专门的安全技术操作训练，经考试合格后才准许其操作。采用新方法或调换新岗位的安全教育，在采用新的生产方法和生产技术、增添新的技术设备、制造新的产品或调换工人工作时，必须对工人进行新操作法和新工作岗位的安全教育。此外，用人单位还应开展各种形式的活动对全体职工进行经常性的安全卫生教育。11、 按照广东省工伤保险条例的规定，可以认定为视为工伤的情形有哪些？P354答：认定为工伤的情形：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 视为工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。12、 工伤职工在哪些情形下停止享受工伤保险待遇？P364答：丧失享受待遇条件的 拒不接收劳动能力鉴定的 拒绝治疗的13、 劳动争议的处理原则主要有哪些？其各自含义是什么？P240答：调解原则。调解原则包括两方面内容：调解作为解决劳动争议的基本手段贯穿于劳动争议的全过程。调解要在争议双方当事人自愿基础上进行，不能有丝毫勉强和强制，否则，企业调解委员会的调解协议书、仲裁委员会或人民法院的调解书将不能产生法律效力。合法原则。合法原则是指劳动争议处理机构处理劳动争议的所有活动和决定都要符合法律规定。公正原则。公正原则是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时必须保证争议双方当事人处于平等德明法律地位，具有平等的权利和义务，不得袒护任何一方。及时处理原则。及时处理原则包括三方面内容：劳动争议调解组织对案件调解不成，应当在规定的时限内及时结案，不要使当事人丧失申请仲裁的权利 劳动争议仲裁委员会对案件先行调解不成时，应及时裁决，不能超过处理期限 人民法院在调解不成时，应及时判决。总之，要使劳动争议在法律、法规规定的时限内得到及时的化解和处理，及时保护当事人的合法权益，防止矛盾激化。14、 在我国，失业人员领取失业保险金的法定条件有哪些？P373答：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。非因本人意愿中止就业。已办理失业登记，并有求职要求。15、 在我国，职工生育保险待遇的具体内容有哪些？P382答：生育休假。主要包括标准产假为90天。增加产假，增加产假的情况包括：难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。流产产假。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予1530天的产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。生育津贴。生育津贴是指在法定的生育休假期间对生育者的工资收入损失给予经济补偿。医疗护理费。医疗护理费是指由生育保险基金承担的与生育有关的医护费用。具体包括：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住宿费和药费等，而超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的费用）由职工个人承担。16、 我国工伤保险条例所存在的制度缺陷。P350答：各