考勤管理制度121201KA.doc

考勤管理制度第一章 总则第一条 为了加强西安欧怡商贸有限责任公司（以下简称“公司”）考勤管理，使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率及效果，特制定本制度。第二条 本制度适用于公司各部门经理以下（含）所有员工（以下简称“员工”）。第二章 工作时间第三条 依据国家有关法规，结合公司实际情况，公司员工实行每日8小时工作制，每周工作时间40小时。第四条 公司的正常工作时间为： 上午8：3012：00 下午：13：3018：00第五条 凡依据生产计划进行倒班工作制的部门（车间）公休日经分管领导批准后执行，正常班工作制部门的公休日为周六、周日（国家另行规定除外）。第三章 考勤记录管理第六条 考勤作为支付员工劳动报酬、记录出勤情况的依据，公司行政管理部依据考勤卡记录员工考勤。第七条 迟到、早退、旷工的具体划分：一、 迟到、早退1、上班后5分钟以上1小时以内缺勤者为迟到；2、提前5分钟以上1小时以内下班者为早退。二、旷工1、上班后1小时以上（含）3小时以下缺勤者以旷工半日计算；2、提前早退1小时以上（含）3小时以下者以旷工半日计算；3、无故在一个工作日内缺勤超过3小时以上（含）者，以旷工1日计算；4、无正当理由未办理任何请假手续或请假未获批准，脱离工作岗位者；5、上班期间利用办公电脑做与工作无关之事者当日以旷工1日计算；6、上班期间私串岗位，聚众聊天，消极怠工者当日以旷工1天计算；7、使用不正当手段索取、涂改休假证明者；8、无正当理由在上班时间内未按规定打卡者；9、委托他人代打卡者；10、涂改或故意毁损考勤卡者。第八条 员工因公外出应填写出门证，由部门负责人签字审批后交保安室记录往返时间，返回时交行政管理部进行考勤确认，否则视为迟到、早退或旷工，部门负责人外出须经公司分管领导签字审批，无特殊原因超出三日未在行政管理部进行考勤确认者视为迟到、早退或旷工。第九条 员工赴外地出差时，须到行政管理部领取出差计划单，办理相关审批手续；部门负责人出差由公司分管领导审批。如因特殊情况无法办理审批手续时，须在返回公司后三日内补办审批手续。第十条 行政管理部每月月底依考勤卡或考勤表进行考勤汇总表的编制，经总经理签字审批后，作为当月发放工资的依据之一。第四章 各类假期审批管理第十一条 根据国家相关法律法规，公司为员工提供国家指定的法定节假日假期。第十二条 各类假期审批程序一、事假：2天以内（含）由部门负责人签字审批；3天以内（含）7天以内（含）由所在部门分管领导签字审批；7天以上由公司总经理签字审批；二、病假：1天以内病假由部门负责人审批；1天以上（含）3天以内病假需持区县级医院证明，由所在部门分管领导签字审批；3天以上（含）病假需持市级以上医院证明，由所在部门分管领导签字审批；三、婚假：公司正式员工自领取结婚登记证之日起，12个月内可享受规定的婚假和晚婚假，婚假假期3日，晚婚假20日（晚婚条件：以结婚登记证为准，女满23周岁，男满25周岁，且男女双方均为初婚）。员工申请结婚假期，须持结婚登记证原件办理休假审批手续；四、丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、公婆、岳父母、子女、祖父母、外祖父母及其配偶的祖父母、外祖父母）及由其供养的亲属死亡，可享受丧假3日，不另行计算路途假，如需延时均按事假计算；五、产假：女员工产假假期为90天，持区县级以上医院证明办理休假手续，预产期前15日方可享受产假，剖腹产增加15日假期，多胞胎生产每胎增加15日假期，休假期间按所在岗位基础工资标准发放产假工资。男员工的配偶生育时，持相关证明给予护理假3日；六、各类假期如有延长请假情况，需要续假时，请假程序按累计请假时间的总和办理手续。第十三条 员工在公司以外因特殊原因需要休假的可以电话请假，但收假后三日内必须补办休假手续，未按期补办休假手续一律按旷工处理。第十四条 员工加班由本人填写加班申请表，经部门负责人签字确认后有效；部门副经理以上管理人员加班的由公司分管领导签字确认后有效；经签字确认后的加班申请表作为凭证由其本人保管，换休时连同换休申请表交予行政管理部。第十五条 假期管理一、员工请假理由不充分或有碍部门工作进度时，各级领导可酌情不予批假或缩短假期，也可责令改期请假；二、员工在休假期间需将手中工作交给其它同事办理，不得延误工作，并在请假单内注明移交事项明细并经接收人签名，否则公司有权追究相关责任；三、计算请假天数均含假期中所包含的公休假日；四、员工在请假过程中如发现有骗取假