员工休假管理办法实施细则.doc

员工休假管理办法实施细则第一章 总则第一条 为加强事业部员工休假管理，规范员工休假标准、管理程序及相关待遇，保障员工休假权益，根据国家相关法律法规，结合公司员工休假管理办法（暂行）（海工字2009177号），特制定本细则。第二条 本细则适用于事业部合同化员工、市场化用工。第三条 本细则所指假期包括：带薪年休假、探亲假、病假、婚、丧假、工伤停工留薪期、生育假、事假等。其他假期按国家或公司有关规定执行。第二章 带薪年休假第四条 凡参加工作满1年的员工，可享受带薪年休假。参加工作满1年不满10年的，每年休假5天；满10年不满20年的，每年休假10天；满20年及以上的，每年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入带薪年休假假期。带薪年休假天数根据员工累计工作时间确定。员工在同一或者不同企业工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，计为累计工作时间。3新进入事业部且符合休假规定的员工，当年度带薪年休假天数，按照在事业部剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。具体折算方法为：（当年度在事业部剩余日历天数365天）员工本人全年应当享受的带薪年休假天数。4带薪年休假原则上每年安排一次，确因工作需要不能离开岗位的，经所在单位核准，事业部审批，可以在当年度分-次休假。当年未休的假期不得跨年度使用。第五条 具有下列情形之一的人员，不享受当年的带薪年休假： 1本年度内事假20天以上的；2累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的；3当年度累计停工满30天的；4. 当年度被收容审查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候审、监视居住、被劳动教养和被依法追究刑事责任的。第六条 探亲假、婚丧假可同带薪年休假合并使用，但合并后的假期不得超过30天。第七条带薪年休假与疗养不可在同一年度内重复享受，具体享受何种假期，由员工自行申报并执行相应待遇。第八条员工本人根据计划在休假前提出申请，由部门根据届时工作需要，做出安排。第九条 对部门已经安排年休假，因员工个人原因未休的，个人需书面做出说明，事业部不支付年休假工资。第三章 探亲假第十条员工在事业部工作满1年，有下列情形之一的，可以享受探亲假待遇：员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为30天；已婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每四年给假一次，假期为20天。可在4个日历年度中的任一年度执行； 未婚员工与父母都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，每年给假一次，假期为20天。如因工作需要，事业部当年不能给予假期，或本人自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。4归侨、侨眷员工出境探亲的，按国家相关规定执行。 第十一条 有下列情形之一的员工不再享受探亲假：1员工与配偶在1年以内、未婚员工与父母在1年以内、已婚员工与父母在4年以内，因各种原因（病假、事假、轮休、停工、待岗、出差、生育等）团聚累计时间达到探亲假天数的（未达到探亲假天数的可补休剩余天数）；2实行综合计算工时工作制且可以安排定期休假的（不享受探亲假期，但可按探亲规定报销一次路费）；3员工与父亲或母亲一方在同一地居住；4岸基部门已婚员工已按事业部异地探亲规定报销探亲路费的；5、见习生、实习生在学习、见习、实习期间的。第十二条事业部在批准员工探亲假期时，根据实际情况给予路程假。路程假单程一般不超过3天，特殊情况下不超过7天。第十三条 员工因工作需要无法休探亲假时，其亲属来员工所在地探亲的，可按事业部探亲规定报销路费。第十四条 已婚员工在探望配偶的当年，又符合探望父母条件的，如交通路线是同一方向或距离较近者，可一次给假，假期合并使用。第十五条 员工婚后分居两地，在上半年结婚的，当年可享受探亲假；下半年结婚的，从次年开始享受探亲假。第十六条 已婚员工在上半年离婚或丧偶尚未再婚的，可享受当年单身员工探望父母待遇；下半年离婚或丧偶尚未再婚的，从次年开始享受单身员工探望父母待遇。第十七条 员工的婚假、丧假可与探亲假合并使用。第十八条探亲假不得提前使用，原则上不得分期使用。确需分期使用的，路程假只给一次，路费只准报销一次。第四章 病假第十九条员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，可以休病假。病假时间7天及以下的，依据一级及以上医院的诊断建议书确定，异地医疗的可依据县级及以上医院的诊断建议书确定。假期超过7天的，除依据诊断建议书办理请假手续外，还应出具病历及近期检查结果。第二十条员工患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人工作年限给予3个月至24个月的医疗期。医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。1工作年限10年以下的，海洋公司工作年限5年以下的为3个月，在海洋公司工作年限超过5年的为6个月；2工作年限超过10年的，海洋公司工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月，10年以上15年以下的为12个月，15年以上20年以下的为18个月，20年以上的为24个月。医疗期计算应从休病假第一天开始，累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计，6个月的按12个月内累计，9个月的按15个月内累计，12个月的按18个月内累计，18个月的按24个月内累计，24个月的按30个月内累计。第二十一条凡利用各种方法骗取病假待遇的，其休息期间按旷工处理，追回病假工资或疾病救济费。员工在休病假期间，事业部可根据情况组织专家或指定相关机构对其身体状况进行医疗鉴定。第二十二条员工连续休病假超过6个月要求恢复工作的，应由本人向事业部申请劳动能力鉴定，经确认已经恢复劳动能力的，可上岗工作。第二十三条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的，事业部可依据劳动合同法规定，办理劳动合同解除事宜。第二十四条员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定机构进行劳动能力的鉴定。事业部可根据鉴定意见办理复工、转岗、退出、解除劳动合同等工作。第二十五条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第五章 工伤停工留薪期第二十六条员工因工伤或者患职业病暂停工作接受治疗，即工伤停工留薪期期间，相关待遇按国家工伤保险条例及当地政府有关规定执行。第六章 生育假第二十七条员工生育或采取节育措施期间，按照天津市有关规定执行。其中女员工生育假为九十天（自然天），晚婚晚育者可前后延长至四个月。第二十八条女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医疗机构证明，其超过产假的时间按病假处理。第二十九条女员工生育期间，按当地生育保险相关规定享受生育补贴待遇。因单位原因尚未建立生育保险的，参照同类人员生育补贴标准，确定相关待遇。 第七章 婚假、丧假第三十条 员工结婚给予婚假3天。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。第三十一条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡的，给予丧假3天。在外地的直系亲属死亡的可给予路程假，路程假按探亲假规定执行。第八章 事 假第三十二条员工遇事须于工作日亲自办理的，可以请事假。第九章 假期待遇第三十三条 员工在带薪年休假、探亲假、婚、丧假期间，工资、福利等各项待遇不变。员工在事假期间，停发各项工资及福利待遇。员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返探亲路费，按照事业部财务报销管理规定报销。婚假、丧假、事假期间往返路费由员工本人负担。第三十四条 员工患病或非因工负伤治疗期间，医疗期内按岗位工资、工龄津贴两项之和的一定比例发给病假工资或疾病救济费，其它工资、奖金、补助、福利等项目停发。病假在1个月以上6个月以内的，发给病假工资；病假超过6个月的，停发病假工资，改发疾病救济费。病假工资支付标准：连续工龄不满年的为60；连续工龄满年不满10年的为70；连续工龄满10年不满15年的为80；连续工龄满15年不满20年的为90；连续工龄满20年的为100。疾病救济费支付标准：连续工龄不满5年的为55；连续工龄满5年不满10年的为60；连续工龄满10年不满15年的为65；连续工龄满15年不满20年的为70；连续工龄满20年的为75。按上述规定支付的病假工资或疾病救济费低于当地政府最低工资标准80的，按当地政府最低工资标准的80%支付。第十章 管理要求第三十五条 员工休假时间不能超出劳动合同期限。第三十六条 员工请休假未经批准而擅自不上班的按旷工处理，旷工期间停发所有工资、奖金、补助、福利等项目。第三十七条 假期批准权限1员工请假1天以内的，由部门领导审批；2员工请假2-3天（含3天）的，经部门领导审批后，到人力资源科备案；3员工请假4-7天（含7天）的，由人力资源科审批；4员工请假8天以上，30天（含30天）以内的，由主管领导审核，主管人事领导审批；5员工请假30天以上的，由事业部经理审批；6员工请生育假的，应由综合办公室审核后，再按上述批假权限办理相应手续。7员工连续请假时，假期进行累计，按照累计后天数的审批权限执行。第三十八条 员工无论休何种假，必须由本人履行请假手续，填写请假单，请假审批单见附件1。本人因故无法提出书面申请时，可由其亲属代为申请。第三十九条 员工办理书面请假时，需提供相应的证明材料，其中病假者需附县级以上医院诊断证明；婚假者需附结婚证书复印件；产假者需附生育许可证、医院出生证明。根据假期批准权限，经签字批准后，方可离开岗位。第四十条 员工休假结束后应在3个工作日内到批假部门办理销假手续。员工休假期满由于个人原因仍不能工作的，应办理续假手续。未续假或续假未得到批准的，超假时间按旷工处理。工作地点与批假部门不在同一地区的，经权限审批领导同意，可利用信函、传真等方式办理请销假手续。第四十一条 各部门需指定专门考勤员，根据本部门人员实际休假情况在考勤表中及时、准确地进行记录。第四十二条 其他管理办法如与本细则有出入的，按照本细则执行。第十一章 附 则第四十三条 本细则自发文之日起执行。第四十四条 本细则由人力资源科负责解释。船舶事业部员工请假申请表 申请人： 部门：假期类别请假时间备注说明时间起止天数说明1、事假者，需说明原因；2、病假者需附县级以上医院诊断证明；3、探亲假者，需说明探父母，还是探配偶，并注明探亲地点；4、婚假者需附结婚证书复印件；5、产假者需另附生育许可证、医院出生证明；6、年休假：参加工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天