校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则.doc

校团委学生办公室挂职干事考核量化评分细则（比例为30%）一 考核目的：为使挂职干事的培养与考核更加规范化、系统化、透明化，进一步提高校团委学生办公室的工作效率，加强与各学院的密切交流，实现二级管理，特制定本制度。二 考核方面（总分100分）：创新能力：总分30分，基础分25分； 配合、沟通能力：总分30分，基础分25分； 工作态度：总分30分，基础分25分； 自我评价：总分10分，基础分7分（本项由干事自我评定）三、具体考核制度：1主动积极地提出有效改进办公室规章制度的，包括内部建设、人事考核、外联协调等方面，酌情加35分/次；2.在活动中表现突出，处理得当与成效显著的酌情加14分/次；在活动中表现糟糕，处理质量差，造成严重后果的，根据实际情况扣25分/次；3.当遇到临时突发事件（暂时联系不上相应负责人员的），能够迅速采取有效措施解决恰当的，酌情加14/次分；4.在值班过程中，与其他部门人员交流融洽，工作上配合良好且经其他部门人员反映的，酌情加14分/次；反之，工作态度懒散、怠慢，结果质量差的，根据情况扣35分/次；5.采取有效措施促进校团委与各学院的交流的，推动二级管理更好实现的，酌情加14分/次；6.正确处理好校上与院上工作关系的，并对校院交流作出贡献的，酌情加14分/次；8.为加强校团委各部门之间的了解和交流，活跃校团委工作氛围，每月自愿上交并张贴美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；9.正确处理好学习与工作之间关系的，在年度学生干部测评时可加分/次；10、未遵守值班期间规定的，根据实际情况扣15/次分；11、信息未传达、或信息传达有误的，根据所造成的后果及影响，酌情扣25分/次；四、考核的公示：1、考核量化成绩在每月1日、2日在校院办公室QQ群共享和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。五、考核奖励：1.考核分数在95分以上的，可享有优先被推荐担任学生干部的权利，可作为校团委各部门下一届部长或副部长的后备人选；2、考核成绩排名前三的，可优先享有办公室内部资源的权利，并颁发奖状和相应的物质予以鼓励；校团委学生办公室对值月学院的考核量化评分细则（比例为30%）一、 考核目的：为加强校院工作的交流与融合，促进校团委与各学院日常工作的有序进行，特制定本制度。二、 考核方面（总分100分）：创新能力：总分20分，基础分15分； 协调、协作能力：总分30分，基础分25分； 工作态度：总分30分，基础分25分； 自我认定：总分20分，基础分15分（本项由值月学院自我评定）三、 考核制度：1.值班考核：a. 提前签到，私自请假或准假者，一经发现并查实者，扣5分；值班后未签到的，扣4分/次；b、占办公室的东西为己有（如剪刀，胶棒，笔芯等），一经发现并查实者，扣5分/次；c、在值班期间，未戴工作证，扣2分/次，未戴团徽，扣2分/次；d、值班期间用办公室电话和电脑处理与工作无关的事情，扣3分/次；e、值班期间在办公室吃东西、嬉戏打闹或大声喧哗，扣14分/次；f、值班人员因玩忽职守等原因，造成办公室物品遗失，造成重大损失与严重后果的，除负相应职责外，扣5分/次；（具体细则参照办公室值班规定）2、活动组织考核：a、在临时分配的工作中，组织有力且成效显著的，酌情加14分/次；b、遇到突发事件，处理得当与成效显著的，酌情加14分/次；c、为加强校团委与各学院的交流作出突出贡献的、或为学校、团委赢得荣誉的，酌情加35分/次；3.日常工作考核：a、主动协助校团委老师做好校团委资产的清算与管理等工作的，且取得成效的，可酌情加14分/次；b、健全与改进校团委学生办公室内部规章制度与工作方法的，且执行该制度取得显著成效的，可酌情加14分/次；c、主动协助校团委办公室老师完成如元旦礼物等物品的选购、配送、存储、发放与管理等工作的，且工作出色的，可酌情加14分/次；d、主动协助校团委老师做好团委大事记材料的收集，整理与编写工作的，且有明显成效的，可酌情加14分/次；四、考核奖励：通过一学期对当月值班学院分数竞争机制的考核，考核成绩排名前三的，颁发奖状和物质上的奖励，学院也可优先享有校团委提供的公共资源（如物资借用等）以及在五四红旗分团委评选中适当加分。五、 考核公示：考核成绩在每月1日、2日在副书记群、校院办公室群、校团委学生干部群和内部交流文件夹中公示两天，在此期间，如果对考核结果有异议的，可以向办公室分管考核副主任或办公室主任说明，经核实有误的，办公室根据实际情况予以更正。公示期过，不予受理。校团委学生办公室对各学院日常工作考核方案与流程（比例为40%）一. 考核内容：1. 例会签到情况：(1) 各个部门例会签到（各部门负责）；(2) 副书记例会签到（校团委学生工作办公室负责）；(3) 分团委老师会议签到（校团委学生工作办公室老师负责）。1. 材料上交情况：(1) 主要包括：各学院向各部门上交的材料；(2) 传统材料方面的考核只包括办公室要求上交的材料，现在扩展为各个部门的要求的材料上交；(3) 联络员签到情况：主要包括：各学院周二、周五的联络员签到（校团委学生工作办公室负责）。二. 相关要求：1. 请各个部门认真、如实填写相关考核表格，在每月最后两天把相关考核表格送交到校团委学生工作办公室值班同学处；2. 共青团西南科技大学委员会 部材料上交情况汇总表表中“完成情况”一栏，填写“上交”或者“未交”，在“备注”一栏填写“准时上交”、“延迟上交”等其他情况；3. 共青团西南科技大学委员会 部例会签到表备注栏中备注清楚未签到缘由；4. 请各部门严格按照相关制度对各学院进行监督与考评。校团委学生工作办公室将对各部门执行情况进行督促与考评（具体考评细则请参照“每周之星”评定方案试行稿 ）。三. 考核流程1. 材料上交情况考核标准与流程：(1) 根据各学院工作月报表，初步清查各学院材料上交情况，再次与文件材料签收登记表核对。(2) 如果文件材料签收登记表中确实没有此学院上交材料的相关记录，则可以确认此学院未上交材料；(3) 如果文件材料签收登记表中有相关记录，说明办公室人员在材料收集中出现错误，追究文件材料签收登记表中签收人的责任。(4) 根据最后确认的信息填写团（学）组织工作情况考核表和制作电子稿，并且