设备科室月考核细则.doc

设备科月考核细则（草案） 设备科 二一年十二月设备科月考核细则若干说明 为进一步更好地服务于临床，增强其责任意识、竞争意识和风险意识，促进医院的全面发展，制定以下考核细则。 一、考核的范围：科室内所有职工。 二、考核方法：一是科室内进行民主测评和个别谈话；二是由服务对象评议；三是科长打分；四是医院综合评议。 三、考核实行百分制（加分情况另计），其中工作情况占40；学习情况占10；人际交流占10；劳动纪律占10；职工互评占10；科室领导占10；医德医风占10。根据评分情况进行总体评议。考核总分数低于75分者，降低奖金系数。 四、职工在医院工作和各项检查中三次被列为倒数一、二名者，给予警告；一年中两次被警告者，予以降低奖金。 五、每月考核结果的使用与医院二一年经管核算方案直接挂钩。项目分值评价标准评价等级评价分数 评价得分（一）工作情况 40分工作规划5制定工作计划详细认真，工作计划具有建设性，可实施性，对服务于临床有利，并且符合实际情况。优45能够详细认真地制定工作计划，但计划稍有疏漏之处或实施意义不大，不能对临床做出实质性贡献。良34对待工作计划的制定不够认真，敷衍了事，计划几乎没有可取之处。差02日常工作20能够符合实际条理清晰的对自己的工作进行记录，工作态度积极主动，认真负责。能够创新工作方式，高效率工作。优1520能够符合实际条理清晰的对自己的工作进行记录，工作细致认真，基本能按时完成工作，没有推托工作，工作不认真等情况发生。良1014经常推托工作，不按时完成工作，工作时粗心大意，服务意识较差。差09医院临时布置工作10主动接收工作，无推诿，每次都积极有效完成工作。优810能够完成工作，但工作热情一般。良67不能按要求完成工作，或工作拖拉，不及时。差05工作总结5能够在规定时限内完成并上交，对自己本年度工作有较为系统地总结，能够进一步完善自己，确定今后努力方向。优45能够在规定时限内完成并上交，能够对自己的工作进行反思，较为客观地认识自己工作中的优点及缺点。良23能够在规定时限内完成并上交或不能够在规定时限内完成并上交，不能正确地认识自己，反思自己的缺点和不足，没有对自己进行改善的意愿。差01（二）学习情况 10分 10积极主动学习业务知识，同时积极参加医院组织的各项学习活动。 优810完成规定的学习内容，能够参加组织的学习活动。良57完成规定的学习内容不及时，不能够积极参加医院的活动。差04（三）人际交流 10分院内5院内职工的评价较高，认为该职工人际和谐，大局观强，合作精神较好，与部门人员配合顺畅，更好地各项工作。优45院内职工认为该职工工作基本认真，与相关部门及人员没有不和谐之处，能配合科室完成工作。良23院内职工对该职工评价较差，认为该职工不负责任，与某些职工发生过争吵，没有大局观念，岗位间合作精神较差。差01部门内5在部门（科室）内能够得到同事的较高评价，与其他同志关系融洽，人际和谐，在工作学习生活等方面能够起到模范带头作用，为职工做出表率，在需要时给与他人帮助。优45在部门（科室）内无不良评价，能得到同事的认同，基本能起到模范作用，行为习惯良好。良23在部门（科室）内的评价较低，行为习惯较差，人际不和谐，不能很好的起到模范带头作用。差01（四）劳动纪律10分日常出勤 4出满勤。优34请病或事假两天以内。良12请病或事假超过两天；迟到或早退2次以上；旷工一次以上。差0会议及临时任务出勤 4主动到场，每次都到场接收任务，无推诿，并积极工作。优34主动到场，但热情一般。良12有缺席（无故不到场）。差0通讯畅通情况 2通讯畅通。优21次以上通信不畅通（手机关机或2次以上无人接听）。差0（五）科室职工相互鉴定10分科室职工互评 10能够积极主动配合完成各项工作，认真负责，效率较高。优810能够配合完成各项工作，基本能按时完成，没有推托、不认真等情况发生。良57对布置的各项工作有推托现象，不按时完成，工作时粗心大意，服务意识较差。差04（六）医德医风10分医德医风 10对来访病人服务较热情，不存在以任何工作名义收受红包、礼品、回扣等有价证券。优710对来访病人服务不够热情或存在以工作名义收受红包、礼品、回扣等有价证券。差0（七）科室领导鉴定10分科室领导鉴定 10政治敏锐性强，有较强地集体荣誉感和责任心，能够积极完成领导布置的各项工作，且工作成绩突出。优810有一定的政治敏锐性，能够发挥党员先锋模范作用，能够按时完成领导布置的各项工作。良57没有发挥先锋模范作用，不能够按时完成领导布置的各项工作，且工作拖拉，不认真，大局意识较差。差04（八）加分情况20分加分20每月加班10次以上，在工作中取得优异成绩。特