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大学生创业前应了解公司法、合同法等法律法规 法律知识欠缺企业蒙受损失 xx年11月，陈女士应聘到某公司担任业务员，双方未签订劳动合同。今年8月底，公司单方面终止劳动关系，陈女士申请劳动仲裁，并提出追索双倍工资、经济补偿等，合计26000多元。庭审中，企业辩称，陈女士是自行离岗，而不是公司通知其离岗的，未签订劳动合同也是陈女士本人的原因，但企业无法提供考勤表、职工花名册以及工资支付明细等作为证据。最终此案以用工企业支付陈女士8000元，实现庭上和解。企业法人代表孙某系创业大学生。 沙区劳动人事部门表示，很多像孙某这样的创业大学生的法律知识储备明显不足，在创业过程中遭遇法律风险的事例时有发生。 案例一： 企业随意制定重大损害标准、扣除劳动者工资被指违规 王某于xx年11月2日至xx年12月31日在某大学生经营的商贸有限公司从事促销主管工作，后来职位变更为业务主管，期限为xx年1月1日至xx年5月21日，双方未签订过劳动合同。王某提成工资的30%作为预留押金，由公司截留，待劳动合同解除或终止时一次性发放。5月21日，因工作中出现小失误，销售总监口头告知王某第二天不用来公司上班。王某于7月1日申请仲裁，提出追索经济补偿金等5万多元。 庭审中，企业辩称解除王某的劳动关系，是因为其存在过错给公司造成经济损失，依据相关法律规定，其不应享受经济补偿金，并未扣发王某的提成工资，只是预留了回款奖金的30%，由于其过错，公司将其扣除。 劳动仲裁部门认为，企业解除劳动关系的理由系员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，但在企业内部，关于重大损害的标准应属和劳动者切身利益相关的管理制度，在制定过程中应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在企业规章制度中有所明确，而该企业管理规定对损害程度、标准等未能加以具体界定。 企业根据其管理规定中有关惩罚办法的条款扣除了申请人的奖金，依照相关法律规定，用人单位不得随意扣除劳动者工资，除法律、法规规定可以代扣劳动者工资的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者依法制定的规章制度的规定，所谓依法制定，应当具备三个法定要件，即制定程序要民主，内容要合法，要向职工告知，缺一不可。而该企业无法提供相关证据证明其管理规定符合上述三个法定要件。最后，该商贸有限公司被裁定支付王某经济补偿金及50%额外经济补偿金等共计2万余元。 案例二： 公司管理规定要经过民主程序制定且向员工公示或告知 聂某于xx年6月6日与企业法人为大学生的某销售有限公司签订劳动合同，任售后部门主任职务。公司于xx年6月口头通知聂某不用来了，聂某于xx年7月申请仲裁，提出追索经济补偿金等近2万元。 该公司在庭审中辩称，聂某在工作期间绣十字绣、吃零食、上非工作网页，并利用职权谋取私利，因此依据公司管理规定解除与其的劳动合同合法有据。 劳动仲裁部门认为，企业做出解除劳动合同通知书，但未向申请人送达，也未出具解除劳动合同通知书。另查，企业提供的公司管理规定，未能提供证据证明经过民主程序制定且已向员工公示或者告知，故不能作为解除劳动合同的依据，因此解除劳动合同的行为属违法行为，应当支付申请人违法解除劳动合同赔偿金近4000元。 现状： 大学生创业企业劳动纠纷频发 沙区劳动人事部门表示，每年平均能接手有关大学生创业企业的劳动纠纷达三四十起。创业大学生对相关政策不了解、缺乏法律意识成为普遍现象，也是制约大学生创业成功的主要原因。他们很少关注创业过程中的法律问题，比如公司注册、合同签订、商标、劳动工资关系等。即使对与创业相关的法律内容有所了解，在实践中的众多环节上却忽视法律，在风险和利益同时存在的情况下，存在投机心理与冒险意识。“他们都有先进的技术，也有由政府提供的资金支持，但因缺乏法律和后续支持，很快就会生存不下去了。由于执照不年检、不保税等，被列入黑名单，将来也影响他们的信用记录。”工作人员表示。 沙区劳动人事部门建议大学生在创业前应