薪资管理规定.docx

薪资福利管理规定 1.总则1.1为使公司员工的薪酬福利管理有所依据，贯彻按劳分配、多劳多得的分配原则，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司相关管理制度，特制定本管理规定。1.2适用于公司各岗位人员（不包括计件工资和业务人员提成），特聘人员除外。1.3公司行政人事部为员工薪资管理部门。2。薪酬管理的基本前提2.1坚持按劳分配的分配原则2.1.1按劳分配原则下的“以岗定薪”、“以责定薪”是确定员工薪酬水平的基本指导思想。2.1.2在某些特殊情况下（仅限于高管级员工）也可适当考虑“按需分配”和“以人定薪”的分配原则。3.薪酬管理体系的基本构成3.1薪酬体系构成：岗位工资+ 绩效奖金+补贴+其他。3.2员工岗位工资设定3.2.1公司所有岗位对应的职务等级参见下表所列，对表中未能列出的工作岗位对照相关岗位确定职级：职级代码职类名称岗位工资任职岗位有经验无经验1经营5000/公司总经理、副总等2管理3000/部门经理及以上3执行2500/车间主管、分组组长、仓库主管、行政主管、主办会计等;4专业类20001500系统管理员、出纳、助理设计师、仓库发料员5事务类1000-1500/工具管理、司机、水电工、保洁、保安等6作业类产值挂钩，绩效提成技工、车间操作工、辅助工等7劳务人员1300-1500厨房师傅、清洁人员。门卫等备注：车间人员或设计部门绩效方案由公司另行核定后执行。3.3员工补贴设定3.3.1工龄补贴公司全体员工（除车间作业类）不分职级、岗位，工龄每满一年，于满年次月随工资按月发放。工龄补贴规定如下：（金额单位：元/月）工龄1年以下1-2年2-3年3-4年4-5年5年及以上补贴1002003004005006003.3.2满勤补贴：当月无任何迟到、早退或缺勤者，发放满勤奖金100元；3.3.3 房屋补贴员工公务用车津贴标准如下表：（金额单位：元/月）补贴名称/时限当月实际出勤8天8天当月实际出勤14天当月出勤14天金额/月无补贴50100备注：1、对于公司特聘人员，如果享受公司住房提供的情况下，不再重复享受房屋补贴；2、对于当地员工或当地购置房屋的员工，不再享受房屋补贴；3、对于不符合公司提供公租房条件且入住公司公租房者，房屋租赁房及水电费、公司有权按照核定租赁费从每月薪资中扣除；4、即使为符合公租房条件的公司员工，公司公租房水电费物业费由本人承担；3.4绩效奖金3.4.1绩效工资3.4.1.1公司对员工按所在部门、岗位的不同，采用不同的考核方式发放绩效奖。3.4.1.2绩效工资分为月度绩效和年度绩效两部分。3.4.1.3公司按绩效工资基数，针对员工当月的工作业绩、工作量及日常表现等确定奖金数额。3.4.1.4公司依据岗位员工的绩效考核结果等级系数，结合所在岗位的绩效奖基数进行核算； 3.4.1.5因严重违反公司纪律被解聘的员工，不再计发年度绩效工资；3.4.1.6中途离职的员工，不再计发月度和年度绩效工资。3.4.2公司要求每一位员工参加社会保险，因个人原因不参加保险的，如社会保险关系挂靠在外单位的，应向公司作出书面解释并签字，公司不给予相应补贴；3.4.3 加班工资：属于工作职责范围内的工作不视为加班，如因特殊情况必须加班的，应事先向申请，呈部门负责人审核报总经理批准，并按规定考勤报备行政部考勤管理处后，方视为加班。4.员工薪资的支付4.1计薪期4.1.1计薪期以一个自然月为准，即1号至月底，并于次月的15日支付，遇节假日或特殊情况顺延；4.2试用期薪资支付方式4.2.1对新入职的员工，公司规定试用期间发给基本工资和岗位工资。转正后，享受各类津贴及所在岗位的绩效工资；4.2.2实习生进入公司的生活补贴或试用期工资按下表中规定发放：高中（含中专）大专本科硕士实习期生活补贴8001000120015004.3加班及假期薪资计算方式4.3.1加班工资计算方式：日工资为月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数为25天，日工资月薪25天，小时工资日工资8小时。4.3.2算出日薪与时薪后，再分别乘上3倍(法定节假日)或两倍(正常公休)，就是当天应得的加班工资。4.3.3事假工资扣除公式：当月应发工资25天请假天数。4.3.4病假、婚假、丧假、产假、工伤假期间只发基本工资（基本工资低于宁波市最低工资标准的，按照最低工资标准计算），不计发岗位工资、绩效工资、其他工资及奖金。4.4 扣款：4.4.1因计算错误或业务过失造成工资超领时，应立即归还超出额，否则，财务人员有权在下月计算工资时直接扣除该超出部分，并追查相应责任人的经济责任；4.4.2个人工资所得税；4.4.3医疗、养老等保险个人承担部分；4.4.4员工水电费。租赁费等；4.4.5到期的个人向公司的借款或个人备用金借款；4.4.6罚金、违约金；4.4.7公司规定的其他扣款。4.5凡符合下列规定的员工工资，按日计算，按日计算工资方法为（基本工资+岗位工资）/该月应出勤日数实际出勤日数（注：基本工资+岗位工资金额低于宁波市最低工资标准的，按最低工资标准计算）：4.5.1新聘者；4.5.2停职而复职者；4.5.3临时工。4.6有下列情形之一者，公司不予支付工资，且不承担任何责任，情节严重的追究法律责任：4.6.1未遵照公司指派任务执行者；4.6.2连续旷工三天以上，未按公司考勤制度办理请假手续者；4.6.3年度累计旷工6天以上，未按公司考勤制度办理请假手续者；4.6.4违反公司规章制度，给公司造成重大损失者；4.6.5未办理离职手续，擅自离职，对公司正常运作造成影响者；4.6.6违反公司保密规定，私自泄露公司商业机密者；4.6.7偷盗公司财物者。5.薪资调整5.1员工的薪资等级由公司确定，标准是按照岗位的不同，综合该岗位员工的学历、职称、工作经验、职务、工作能力、责任心及工作业绩等因素每年审核一次。5.2调整方式5.2.1员工岗位工资的调整由部门经理提出调整意见后报行政人事部，行政人事部经审核后将调整名单报总经理批准。行政人事部将审批结果以书面形式通知部门主管领导及本人，自通知下发之日起，重新计发薪资；5.2.2当职务晋升，或在市场业务发展、技术创新及内部管理等方面作出特殊贡献，可不拘泥于年度薪资调整的频次，由公司视具体情况进行薪资调整，调整流程同岗位工资调整流程。5.3调薪程序5.3.1调薪：包括试用期转正、岗位变动后薪资及工作表现突出薪资的调整；5.3.2调薪流程：部门主管（经理）填写申请表、相关考核资料分管领导审核行政经理审核总经理批准行政人事部备案行政人事部通知相关部门核发。6.薪资保密规定6.1目的：公司为鼓励各级员工恪尽职守，且能为公司盈利与发展积极提供贡献的目的，实施以贡献论酬精神的薪资制度，为培养以贡献为争取高薪的风气与避免优秀人员遭嫉妒起见，特推行薪资保密管理办法。6.2各级人员以不探询他人薪资为礼貌，不评论他人薪资，以工作表现争取高薪。6.3员工对薪资的计算如有不明之处，可向财务部门咨询，不得自行理论。6.4各级人员的薪资一律保密，如有违反，处罚如下：6.4.