教职工请假考勤规定(new).doc

舟山职业技术学校（舟山市技工学校）教职工请假考勤规定为加强学校管理，严肃工作纪律，维护学校的正常教学和各项工作秩序，增强教职工的责任感，强化教职工的岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保证各项工作的顺利开展，根据国家有关文件精神，结合我校实际情况，特重新修订本规定。一、考勤制度1学校所有教职员工一律实行坐班制。2、考勤主要是考核教职工正常上下班情况以及教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。考勤是平时考核的重要组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资等重要依据之一。3、各处室负责人（各教研组长）必须加强考勤管理，学校将对各处室（各教研组）的考勤情况进行不定期检查，并将检查情况进行通报，并纳入本部门年度绩效考核。4、因本人身体或岗位工作需要等原因，不能按学校规定的作息时间上下班的，须出具相关证明，报学校和组织人事处审批后执行。二、请假制度1、坐班人员必须自觉遵守学校的上下班时间，上下班的时候必须按照要求在网上OA或校内的一卡通考勤点进行考勤，遇特殊情况迟到或早退，OA考勤之后同时在备注填写原因。2、坐班人员本岛外出差办事，需事先在OA相关工作流上填写出差审批，按审批权限征得上级领导同意后方能外出，特殊情况需同时口头征得上级领导同意。财务部门按OA系统上的网上出差记录核实后方可报销差旅费。3、坐班人员请病假或事假，需事先在OA相关工作流上填写病事假审批，按审批权限征得上级领导同意后方能休假，特殊情况需口头征得上级领导同意。4、坐班人员因各种原因未考勤，各处室负责人（各教研组长）要做好相应记录，每月3日之前将上月本部门人员考勤情况汇总表（附件二）交组织人事处销假。三、准假权限（一）病假教职工因病请假，经审批后可以请病假；生急病的教职工，未能事先履行请假手续的，待病情缓解时，要补办请假手续。连续病假3天及以内由所在处室负责人（教研组长）批准，报组织人事处备案；连续病假在3天以上的，由所在处室负责人（教研组长）提出意见报分管校领导批准，报组织人事处备案。（二）事假教职工原则上应利用业余时间和节假日处理个人私事，确因私事请假，酌情给予一定的假期。事假1天及以内由所在处室负责人（教研组长）批准，报组织人事处备案；事假1天以上的，由所在处室负责人（教研组长）提出意见报分管校领导批准，报组织人事处备案。中层正职或主持工作的副职请事假，由学校主要领导批准。（三）探亲假鉴于学校有寒暑假，教职工探亲假期一律安排在寒暑假期间。所在处室负责人（教研组长）批准，报组织人事处备案。其中教职工出境探亲会亲，由学校主要领导批准。（四）婚假所在处室负责人（教研组长）批准，报组织人事处备案。（五）产假、哺乳假、例假、护理假个人申请，所在处室负责人（教研组长）审核，报组织人事处批准；休产假者在产前10天内报组织人事处备案。（六）丧假所在处室负责人（教研组长）批准，报组织人事处备案。（七）工伤假所在处室负责人（教研组长）审核，报组织人事处批准。四、有关说明1、涉及各类请假的具体细则及待遇见附件一说明。2、教学人员请假事先要办理好个人教学安排。3、因工作需要加班的，在OA上填写加班登记单，经批准后可以在不影响工作的情况下申请调休。4、非在编人员参照执行。5、本规定自发布之日起执行，原教职工请假考勤暂行规定废止，由组织人事处负责解释。附件：教职工请假考勤具体细则及待遇一、各类请假（一）病假1、教职工因病请假，请假两天及以上的须持有县级以上医院开具的病假证明。在外地的以函电请假只限于急、重病，请假时间限7天以内（病情确实严重者除外），回校后应补办请假手续。长期病休(指6个月以上)，应凭县级以上医院开具的诊断证明，需半年开具1次证明。2、见习期休病假超过三个月的，见习期要相应延长。3、病假期间的有关待遇：按国家规定（参照文号：国发198152号、浙人薪1997163号、浙人发200884号），结合学校实际，病假期间的工资待遇按以下规定执行：（1）病假在2个月内的，基本工资部分（指国家岗位工资和薪级工资，以下同）全额发给。（2）病假超过2个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满10年，基本工资按90%计发；工作年限满10年的，基本工资部分全额发给。（3）请假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满10年的，基本工资部分按70%计发；工作年限满10年的，基本工资部分按80%计发。（4）病假一天在全勤奖中扣25元，非教学人员扣完后按日扣发本人奖励性绩效工资的一半。（5）如遇特殊病情，由学校研究决定。（二）事假1、教职工因私事请假，时间一般在3天以内，最多不超过7天。2、事假期间的有关待遇：根据国家规定（参照文件：国发198152号、浙人薪1997163号、浙人发200884号），结合学校实际情况，事假期间的工资按下列规定执行：（1）当年事假累计在20天及以下的基本工资照发；（2）当年事假累计在20天以上、30天以下（含30天）的，每天扣发本人日基本工资的50%（日基本工资=月基本工资/21.75天，以下同）；（3）当年事假累计超过30天的，从第31天起，停发本人基本工资。（4）事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。（5) 事假一天在全勤奖中扣50元，非教学人员扣完后按日扣发本人奖励性绩效工资。（6）如遇特殊情况，由学校研究决定。5、因私事请假出国一般不超过3个月(含寒暑假)，最长不得超过6个月，期间的待遇：（1）因私事请假出国半个月以上不超过1个月（含1个月）的，按本人基本工资的70%计发。 （2）因私事请假出国在1个月以上不超过2个月（含2个月）的，按本人基本工资的60%计发。 （3）因私事请假出国在2个月以上不超过3个月（含3个月）的，按本人基本工资的50%计发。（4）因私事请假出国超过3个月的，从第4个月起停发基本工资。（三）探亲假1、见习期、实习生、试用期人员不能享受探亲假。期满转正定级后，上半年转正的，当年享受探亲假待遇；下半年转正的，次年起享受探亲待遇。2、探亲对象是指居住外地的职工父母（含养父母）、配偶。3、已婚教职工探望配偶、未婚教职工探望父母，享受每年一次探亲假。4、已婚教职工探望父母的（不包括岳父母、公公婆婆），享受四年一次探亲假，四年中的任何一年均可以探亲。5、新婚夫妇分居二地的，当年不享受探亲待遇，从结婚的下一年起方可以享受。6、探亲路费报销按财政部门的规定报销。7、教职工出境探亲会亲：凡系公派出国研究生，出国前确定留学年限在3 年以上的，婚后在国外学习期限在1年以上者，其国内配偶申请出国探亲，按事假对待，探亲假一般不超过3个月(含寒暑假)，最长不得超过6个月；工资待遇按浙人发200884号文件执行，前3个月基本工资照发，从第4个月起停发基本工资，保留公职；超过半年的，按自动离职处理。学校同意的自费出国留学人员配偶出国探亲假期及假期待遇参照因私出国事假的规定。（四）婚假1、凡根据婚姻法规定的法定年龄（女年满20周岁，男年满22周岁）结婚者，享受三天婚假。2、凡符合晚婚年龄（男年满25周岁，女年满23周岁）依法登记结婚的初婚夫妻，可享受晚婚假15天（含三天婚假），遇法定节假日、寒暑假、公休日假期不顺延；一方晚婚的，一方享受；重新组合的家庭，初婚且符合晚婚的一方，给婚假15天，非初婚的一方，给婚假3天。婚假原则上一次休完，如确有特殊原因经所在处室负责人（教研组长）同意后可分二次休完。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。结婚时男女双方不在一地工作的可视路程远近给予路程假。3、婚假期间的工资待遇：基本工资及绩效工资照发。（五）产假、哺乳假、例假、护理假1、女教职工产假、节育、人工流产、哺乳假等假期均按国家和浙江省计划生育的规定执行（参考文号：国发198152号、浙人薪1997163号、浙人发200884号）。2、女教职工怀孕7个月以上（含7个月），不再安排夜间值班，上班确有困难的，如工作许可，各处室负责人（教研组长）同意，除规定15天外可再休60天的产前假。此段假期即可计入正常的产假时间，也可按病假处理。3、符合计划生育规定生育的女职工产假按下列规定执行：（1）正常分娩者，给予产假98天，其中产前可以休假15天，休息天数计算在98天之内。难产或多双生以上的，增加产假15天。若产假正值寒暑假期间，其寒假、暑假休假时间可以顺延。规定产假期间，基本工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资停发。（2）怀孕3个月流产的，应根据医疗单位的意见，给予20至30天的产假；怀孕3个月以上流产的，给予50天产假；7个月以上早产的按正常产假处理。休假期间基本工资和基础性绩效工资全额发放，奖励性绩效工资停发。4、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，如工作许可，学院、部门领导批准，可请哺乳假，哺乳假连同产假和寒暑假最长不能超过6个月。（1）生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发。生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。（2）有一周岁以下婴儿的女职工，每天可在工作时间内给予一小时的哺乳时间，如分上、下午两哺乳的，每次为半小时，哺乳时间计算为劳动时间。（3）假期待遇：请3个月、6个月哺乳假的工资，已领取独生子女父母奖励费的，哺乳假期间的工资按本人基本工资的80%计发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。产后请1年假期（含法定产假）的，不领取独生子女父母奖励费的，基本工资照发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。女职工哺乳假期间，奖励性绩效工资停发。5、晚育女教职工分娩后，其配偶可享受7天护理假，基本工资和绩效工资照发。6、教职工因配偶接受绝育手术，需要照顾的，经手术单位证明，可给予7天的护理假，基本工资和绩效工资照发。（六）丧假教职工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，需要本人料理丧事的，给予丧假3天，在外地的可根据路途远近另给予路程假，期间基本工资及绩效工资照发。（七）工伤假按照工伤保险条例第十四条的规定，发生以下情况的可按国家规定享受工伤假和工资待遇：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的； 7、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；8、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；9、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的；10、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、迟到、旷工、自动离职及处理1、有下列情况之一者，按迟到或旷工处理：（1）教职工上班时须先到工作岗位报到后方能外出办理各项事务，特殊情况如开会、外出办事等需先征得所在处室负责人（教研组长）同意，否则按迟到或旷工处理；上班时间开始15分钟30分钟到岗位者按迟到论处，超过30分钟者按旷工半日论处；下班前15分钟30分钟离岗者按早退论处，下班前30分钟以上离岗者按旷工半日论处；一周之内出现两次迟到或早退者按旷工半日论处，超过两次累计计算。（2）未办理请假手续擅自离开工作岗位者；教师旷教2课时作旷工一天计，耽误的教学任务必须补上；其他人员按工作日计算；（3）要求请假未经批准而擅自离开工作岗位者；（4）准假期满（包括事假、病假、探亲假、婚丧假、产育假等）未经申请续假或申请续假未经批准而未按时到岗者；（5）请假理由经查明是欺骗组织、编造假情况的；（6）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期的（包括校内调动）。2、迟到、早退每次在全勤奖中扣除10元，旷工者除扣发当月绩效工资外，按日扣发日基本工资100%，并参照事业单位工作人员处分暂行规定（浙教办监2012150号）视情节给予相应的行政纪律处分：（1）旷工1至3天者，警告；（2）旷工4至6天者，记过；（3）旷工7至9天者，降低岗位等级；（4）连续旷工超过7个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日，开除；3、自动离职处理：对擅自离职人员，离职后即停发基本工资和绩效工资，一个月内承认错误返回岗位的可继续工作，超过一个月即作自动离职处理；对请假期满没有续假或申请未被批准，未按时回岗者，从超假之日起酌情扣发基本工资和绩效工资，超过三个月即按自动离职处理；对申请调出、辞职人员尚未批准的擅自离职人员或批准后未按规定办理离校手续的擅自离职人员停发基本工资和绩效工资，所在处室负责人（教研组长）应动员其返回补办手续，对拒不补办手续者，所在处室负责人（教研组长）书面报告组织人事处；超过三个月即按自动离职处理。三、有关说明1、非在编人员病假、事假的，除参照规定扣发基本工资外，全勤奖及奖励性绩效工资扣发部分在岗位津贴及相关补助里实施。非教学人员病事假按日扣除，标准同在编人员；教学人员病事假根据月课时标准工作量完成情况扣除当月工作量不足的课时津贴。迟到、早退、旷工的参照规定执行。2、上述的请假期间如遇法定节假日不予扣除。3、女教职工在国家规定的产假、哺乳假期间不影响正常晋升工资，其他假期，凡当年累计超过六个月以