博士后研究人员联合培养协议书.doc

博士后研究人员联合培养协议书年 月 日博士后研究人员联合培养协议书甲方： 乙方： 西北大学博士后管理办公室丙方： 为进一步推动博士后事业发展，促进产、学、研结合，加速科技成果转化，推动企业博士后工作的发展，为企业培养高层次科技人才，本着依托项目、联合招收、优势互补的原则，根据全国博管办企业博士后工作管理暂行规定的有关精神，经双方商定，就联合招收和培养博士后研究人员的有关事宜达成如下协议：一、 合作期限 博士后研究人员（丙方） 在（甲方） 博士后科研工作站工作时间自 年 月 日至 年 月 日止。博士后科研人员在站工作时间为甲、乙双方联合培养博士后研究人员的合作期限。博士后研究人员在站期间如遇需变更出站时间的情况，按国家有关规定执行。二、博士后招收与管理1甲、乙双方负责联合对博士后进行招收工作，制定每年博士后联合招收计划、确定研究方向。并根据甲方的科研课题，甲、乙双方联合招收博士后研究人员到甲方开展博士后研究工作。2甲、乙双方共同做好博士后进站的开题、中期考评和出站考核的审核、指导工作，做好博士后在站期间的日常管理工作，定期对博士后科研项目的进展进行检查和评估，及时协调解决博士后科研工作中遇到的有关问题。3博士后在站期间实行双导师制，由甲、乙双方分别确定合作导师并共同组成专家指导小组，对博士后研究人员的科研工作进行联合指导。4博士后在站工作时间一般为两年，甲、乙双方不得单独批准其提前出站或延长在站时间，确因工作需要变更工作时间，须经甲、乙双方共同商定，提前离站时间最多不超过三个月（累计在站时间不少于20个月），延长在站时间最长不超过1年。5博士后在站期间，甲、乙双方不得单方为博士后办理出国（境）等手续。6博士后不得擅自中途离站，但因故不适合开展科研工作，双方协商后有权终止博士后研究工作并劝其退站。7博士后研究课题结束后，甲、乙双方应组织专家共同对其科研成果进行评审，对其学术水平，工作能力和工作表现等进行综合鉴定，对考核合格者方能批准出站。三、甲方责任1为博士后提供科研项目和科研经费。科研经费数额视项目情况而定，甲方负责管理。2为博士后提供日常经费。用于支付博士后的工资、各类津贴、甲乙双方的行政管理费、专家指导费等有关费用。其中：联合招收培养一名博士后每年向乙方支付人民币共 万元(大写： )。甲方在博士后进站一个月内一次划拨到乙方指定账户。乙方专家和工作人员因工作需要受甲方邀请赴甲方检查合指导博士后工作，其差旅费用（含食宿）由甲方提供。3博士后科研课题主要在甲方完成，由甲方负责支付博士后的工资、安家费、福利补贴、社会保险、交通等费用。4为博士后提供必要的办公、科研等条件。5做好博士后在甲方工作时的日常管理与考评。四、乙方责任1配合甲方开展博士后研究人员进出站、在站的考评工作，办理博士后研究人员进出站手续。2为甲方博士后研究人员指派学术导师 ，与甲方的导师一起合作指导博士后研究工作。3做好博士后在乙方工作时的日常管理和考评。4根据项目需要，博士后须在乙方开展课题研究工作，乙方应协助提供必要的工作、科研和生活等便利条件，所需研究经费由双方协商决定。5如博士后在甲方工作需要，乙方应派博士后导师或专家组到甲方指导工作。五、丙方责任1丙方应该遵守全国博士后管理委员会、陕西省、市人社厅、西北大学及甲方关于博士后管理的相关制度及办法。2丙方应在规定的期限内完成甲方安排的科研任务、工作任务和相关科研项目等工作。3丙方应遵守甲方关于博士后工作管理的考核办法。六、知识产权归属及技术保密1博士后人员的研究成果归属，依照国家有关知识产权的法律、法规办理。由甲方提出研究项目、提供课题经费和日常经费，博士后主要在甲方完成研究工作，其研究成果的知识产权归甲方所有。乙、丙方在协议期满五年时间内，应该对成果和资料及其一切与之相关的数据予以高度保密，一但发生侵权、泄密现象，将承担法律责任。经甲方同意博士后可公开发表与研究项目有关的学术论文，除丙方署名外，均应注明双方单位。如研究项目由甲、乙、丙三方合作完成或乙方有阶段性成果转让，则应另订协议。2博士后在甲方期间取得的科研成果属于甲方机密，并按照国家有关规定确定密级和保密期限，在保密期间，甲、乙双方及博士后本人要遵守国家规定。若乙方或博士后本人泄密给甲方造成不良影响或经济损失，甲方视情况保留追究泄密房责任的权利。七、其他1本协议未尽事宜，