2019年年度考核表填写范文.doc

2019年年度考核表填写范文 年度考核表填写(1) 时间过得真快，不知不觉都已经工作整整一年了。 回想走过的这一年，风雨兼程，伴着欢笑，泪水，喜悦和感动，收获颇丰。 有这么一张表可以作为载体把我自己的收获和感悟写下来，是一种幸福。 自己见证自己的成长，是幸福的。 工作在四川文理学院，是幸福的。 思想方面 在思想上，一直严格要求自己。 勇于剖析自己，调整好自己的心态，以一种积极的，乐观的态度面对生活，工作和学习。 信奉“活到老，学到老”的信条，对“学而不思则罔，思而不学则殆”有了更进一步的认识。 作为一名老师，我还不断的提高自己的思想素质，学习党的章程，贯彻党的服从意识，积极的向党组织靠拢。 教学方面 本学年，我主要承担了多门专业课的教学工作。 教学是一项团队工作，是学生和老师积极配合的结果。 所以在教学中，我不仅注重我自己的课前的准备工作，备课等，而且更加注重学生能力的培养。 我觉得一个好的老师不仅仅只是将知识传授给学生，更重要的是教给学生学习、认知的方法，培养他们终身学习的态度和能力。 育人方面 本学年以来，我一支担任教科系1班现代教育技术专业班主任。 下学期我还承担了部分辅导员工作。 我深知，学生工作是一项艰巨而长期的工作。 学生于老师来讲，也许多一个少一个都无所谓，可是老师对于学生来讲就一个。 作为他们的朋友，我总是站在学生的立场来提高自己的服务意识，真诚，热情地对待每一个学生，让他们在学习生活中感受到文理学院的最最人文的关怀。 作为一个管理者，我也常常批评一些思想有些偏离的学生，批评意在反省，反省后要改正，改正了才能够进步和成长。 现实表现 一年来，我渐进角色。 对于教师这个职业有了进一步的认识。 以前总认为老师是人类灵魂的工程师这句话很夸张，等到自己当了老师以后，我才发现，老师们一点都不愧对这个神圣的称号。 人说老师的最高境界是看见学生就开心，而老师的最大的幸福体验是得天下英才而教之。 我认为老师的最高境界是让学生看见你都开心，而老师的最大幸福体验是让学生们成长为身心都健健康康，积极面对生活的人。 学校行政人员年度考核登记表 序号 项目 考核人员 A B C D 1积极参加政治学习和各项活动，按时参加行政会议，工作交流有思路，有创新精神。 10分 2行政值班工作到位，认真负责，按时到校，不提前离校，并能经常巡视校园，发现问题及时处理。 (10分) 3服务意识强，能主动联系、帮助、关心教职工。 (10分) 4服从大局，服从安排，服从组织。 (10分) 5熟悉本部门岗位职责，开展工作有较强的组织协调管理能力，教职工配合。 (10分) 6制定好本部门的工作计划，并出色完成工作计划中的各项工作，不推诿、不拖拉。 (10分) 7能按要求按时完成上级及党支部、校长布置的工作。 (10分) 8分管工作富有成效，在检查、评优活动中为校争得荣誉。 (10分) 9分管工作信息及时主动上传学校博客、仪陇新闻网、教育网等。 (10分) 10有合作意识，配合其它部门完成学校工作。 (10分) 综合考核分值 年度考核表填写(2) XX年度，本人严格按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人事”的总要求，紧紧围绕学习贯彻xx届五中全会和省委九届八次全会精神，积极争创“五带五争”优秀共产党员，较好地完成了职能所赋予的公务员管理、公招录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管理等各项目标任务。 一、职能工作主要成绩 (一)公务员日常登记正常推进。 按照集中统一、高效规范的要求，审批办理了市级和四县(区)呈报的共计875名公务员登记、转正手续。 (二)公务员年度考核严格规范。 XX年度考核严格按照规定比例和要求，完成了对行政机关、参照管理单位工作人员共计87个单位1510名同志的考核。 确保年度考核工作评语准确、标准严格。 (三)公务员考录顺利实施。 XX年共组织实施了政法干警招录培养体制改革试点班计划招录50名，实招39名;公考录用公务员计划名额162名，已完成笔试、面试前加分等工作;协同市委组织部对五项目人员公考乡镇公务员61名的笔试前的相关工作。 三次公考计划招录273名，已完成39人。 (四)参照管理全面展开。 截止XX年，全市1182名同志参加过渡考试，按照划定的50分为合格分数线，共1117名合格，65名同志不合格。 南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工作。 (五)规范管理提升服务水平。 重点理顺管理工作机制，规范行文和档案材料，全年办理各种公文258份。 依托自身知识特长优势，牢固树立以提升业务水平推动服务效能，以培养优良作风改善服务质量的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”，高效办事，优质服务，赢得了广泛好评。 (六)中心工作扎实推进。 群众工作开展得有声有色，先后争取资金3万元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元。 积极开展党员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉洁的良好风范。 二、创新管理主要特点 (一)热点工作严密程序。 人事调配一律列表上会，分层报批按章办理;任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”;年度考核与奖惩，对应标准，不擅自扩大比例或网开一面;审核审批文稿一律按程序报签，不夹“私货”，不弄虚作假。 (二)体检医生随机抽签。 在具有体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，采取现场电脑随机抽签的方式，产生当天的承检医生，更进一步体现了公平、公正。 (三)理论调研收获成果。 撰写了调研文章阳光下的“赛马”“选马”，在巴中日报等新闻媒体刊用。 在为“十二五”人力资源和社会保障事业发展规划建言征文中，完善公务员管理配套政策体系的思考被中国人事报首篇刊载。 业余文化生活健康向上，热情讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用4个专版稿件，年见报