雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资分配方案.docx

雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资分配方案（2013年修订）根据普安县义务教育学校奖励性绩效工资考核工作实施意见（试行）（普教字201001号）等文件精神，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%（其中25%由县教育局统筹安排，75%由学校安排实施）。本着充分体现多劳多得、优绩优酬、充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，结合学校实际，制定雪浦乡红星小学教师奖励性绩效工资分配方案，自2013年1月1日起实施，具体如下：一、指导思想和基本原则以科学发展观为指导,以服务和促进教育事业的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心,以促进广大教师为全面实施素质教育、办好人民满意的教育贡献智慧和力量为目的。坚持以人为本、以德为先、注重实绩、激励先进、客观公正、民主公开、群众公认、程序规范、简便易行的原则，以责任和业绩为依据，充分体现多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，着力构建符合教育教学和教师成长规律、导向明确、标准科学、体系完善的学校和教职工绩效考核评价制度，促进学校全面、协调、稳定、可持续发展。二、基本情况我校岗位设置业经上级审批通过：全校岗位总数15人，其中专业技术岗位14个（含双肩挑的管理岗位2个）。现有人员情况：实有人数13人，专业技术人员总数13人（含校长）；其中中级3人（九级1人、十级2人）；初级7人（十一级2人、十二级5人）；员级（专业见习级十三级）3人。三、奖励性绩效工资分配（一）从奖励性绩效工资中提取教师本人所担任岗位职务等级奖励性绩效工资的40%，作为学校统筹，其余部分在完成教育教学工作，经学校考核合格，作为基本的工作量奖励，按个人岗位津贴比例发放（每年累计发放一次）。基本工作量如下：语、数、英教师并担任班主任，每周12 14节；语、数、英教师不担任班主任，每周14 16节；其他学科专任教师，每周16 18节。校长1 - 3节（为学科专任教师的1/5）；中层领导为学科专任教师的1/21/4。特殊情况按规定办。以上教师，在完成上述基本课时，并且参与每周2 - 3节的早读导优辅差（或指导兴趣小组）；每周一天（值日）的卫生安全纪律导护工作；轮流值班。不足基本工作量的，按每节15元从基本工作量奖励中扣回。代课教师绩效工资安排：按每人每年2000元标准，从学校公用经费劳务费中列支。代课教师在完成基本工作量时，先按50%发给个人，其余部分纳入公办教师学校统筹部分进行考核发放。校长奖励性绩效工资由县教育局、乡中心校考核发放。除超课时津贴（含在休息日、节假日加班工作补贴）外，一般不参加学校其他奖励性绩效工资统筹部分的分配。（二）学校统筹部分的分配方法1、岗位津贴 （经考核合格后，一次性发放，每年发12个月）（1）校长津贴100元/月，班主任津贴80元/月。若县教育局用县统筹部分发放时，学校取消该津贴。（2）其他岗位津贴a、教务室、财务室 、办公室（德育室）等中层领导负责人90元/月。若该中层领导负责人的奖励性绩效工资实行单列考核发放时，本项津贴按50%发放；b、大队辅导员40元/月；c、教研组长30元/月； d、图书管理员、仪器管理员20元/月；e、其他组织负责人2030元/月；在其他津贴岗位内兼职的，按第一职务100；第二职务50；第三职务20%，但累计不超120元。2、超课时补贴（1）在完成（一）中规定的基本工作量的前提下，每超1课时，每课时补贴15元。（2）代课：需备课、授课、批改作业的代课，每节15元；一般代课（临时代课），每节10元。（3）在特殊情况下需要在休息、节假日加班工作的，每天津贴75元。（当年每个人不超过20天，超过20天者以20天计发）。（4）每学期担任语文、数学、英语（英语两科折抵语、数一科）两个主要学科教学的教师，每人每学期补贴600元。3、教学成果效果奖（1）文章在cn刊物发表或收入县级以上汇编，每篇50元，上限为每学期200元。（2）指导学生获奖，每个个人奖项为50元，上限为每学期200元。（3）乡级以上公开课，每节50元，上限为每学期200元。（4）质量监控，全乡性的学生学习水平统测，获全乡第一名奖励该学科的任课教师每人800元，第二名的600元，第三名的400元。此项奖励总额超于5000元时，超过部分资金用公用经费的其他费开支。（5）参与课题研究，获得阶段性成果，每人每学期津贴100元，通过专家评审结题后，每个成员一次性再发200元。（6）校内教育教学常规业务工作（备课、上课、批改作业、课外辅导、校园班级文化建设、环境卫生、安全教育工作、德育活动工作、班级综合评比及学校临时安排布置的其他各项活动工作每开展1项）优秀者，按60%优秀或良好比例对名列前茅者（名次人数按四舍五入法取近似值）的有关教师进行奖励，一等奖每项120元，二等奖每项90元，三等奖每项60元，鼓励奖每项30元。其中备课、上课（含早读导优辅差）、批改作业、课外辅导等业务工作由教务室与教研组共同考核确定等次，其他项目业务工作由校务会与考核组共同考核确定等次。4、名优名师奖（1）学科带头人每学期州级以上500元；县级300元。（2）被评选为县级名教师、艰苦边远地区优秀教师的，每人奖励400元。（3）开设学术讲座：每次县级以上200元；乡级150元；校级100元。（4）当年被学校评选为校级优秀个人或获乡级荣誉的，每人每次奖励100元。（5）参加优质课评选，获县级以上一等奖、二等奖、三等奖者，每次分别奖励150元、100元、50元。5、优质服务奖（1）每学期评选2个文明班级和2个先进组室（各类办公室、功能室），奖金各200元，按组室成员教师平均分配（其中班级奖金分发给班主任100元，发给该班任课时数最多的2名教师各50元）。评选子项分为：教学成绩、安全纪律、文明礼貌、清洁卫生、教风学风、门窗公物等等。（2）每年组织召开1次全校家长会（或家长代表会），由家长投票评选最佳优质服务型教师2名，每名教师奖励200元。6、满勤奖（1）教师1个月中均无缺勤记录的，奖励10元；（2）教师1个学期均无缺勤记录的，再奖励100元。（三）扣发或停发（这里的100是指：教师奖励性绩效工资中作为基本工作量奖励的60%部分）1、扣发：a、迟到、早退一次扣1；（界定标准：上课铃响后3分钟以上至15分钟以内进入教室者为迟到，下课铃响前3分钟以上至15分钟以内离开教室者为早退。迟到或早退3分钟以前者，予以警告，警告3次折算1次迟到或早退。）b、病假每日扣1（工伤病假除外）；c、事假每日扣1；d、旷课每节扣5；（界定标准：每节课迟到或早退达到15分钟及其以上者为旷课1节。）e、旷工每天扣10；f、不参与早读导优辅差工作的，每次扣1.5%；g、不认真履行值班值日工作，无卫生安全纪律导护工作记载的，每次扣1%。h、在全乡统测成绩评比中，列为全乡倒数第一名的，每科次扣1.5%，列为倒数第二名的，每科次扣1%。2、停发：a、受到刑事处罚、行政、党内严重警告、记大过，在处分期间停发全部奖励性绩效工资；b、当年病事假（特殊事假、经组织批准的借调校外人员、法定休假除外）累计超过2个月，停发全部奖励性绩效工资；因公负伤病假超过6个月，扣发全年奖励性绩效工资的40%；c、表现差、群众意见大、有群众信访举报的， 100停发；d、故意不完成教学任务的， 100停发；e、违反师德，违反义务教育