实施新工资有关问题的临时处理办法.doc

学院绩效考核管理制度正式印发前在绩效工资发放中涉及有关事项处理办法一、 新招聘的工作人员工资待遇 新招聘的工作人员在试用期（前三个月）期间（含新录用的高等学校毕业生在见习期内的前三个月），只发基本工资和基础性绩效工资。满三个月后，由本人填写学院招聘工作人员试用期考核鉴定表，经考核合格后，第四个月起执行奖励性绩效工资。担任班主任工作的按有关考核办法进行考核并计发班主任津贴。 二、各种假期间的工资待遇： 1.所有假按月累计计算，请假时间不足半天的按半天计算，超过半天不足一天的按一天计算。2.教职工请事假一天，扣除本人日基本工资和当月基础性绩效工资50元；当月事假累计5天（含）以上，免当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）；事假连续超过一个月，从第二个月起，只发北京市最低工资标准的80%。3.教职工请病假一天，扣当月基础性绩效工资20元；当月病假累计7天（含）以上，免当月基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）；病假连续超过两个月，从第三个月开始，只发基本工资；病假连续超过六个月，从第七个月起，按国家有关规定执行：即工作年限不满十年的发本人基本工资的70%；工作年限满十年的发本人基本工资的80%。（低于北京市最低工资标准的80%的，按北京市最低工资标准的80%发放）。4.产假：休产假人员在国家规定产假期间内只享受基本工资、教龄、房贴、书洗、工龄项目的相应标准。产假期满遇寒暑假继续执行原产假工资。 5.献血假：职工献血在规定期间休假的各项工资全额兑现。 6.婚、丧、公假：符合国家法定的婚、丧公假的休假人员，休假的工资全额兑现。7.当月倒休或倒休加各类缺勤累计10天（含）以上的，免当月全部基础性绩效工资和奖励性绩效工资（教师按实际授课时数发放基础性绩效工资2即课时费）。 注：公假指：独生子女打预防针、家长会、住宅搬迁等。缺勤包括各种公假、婚、丧、产假等。计划生育假按学院有关规定执行。 三、凡有失职、违纪行为的除按学院的奖惩制度处罚外，还按下列条款处理：1.当月上班迟到（或不按时到岗）、早退（或提前离岗），一次扣绩效工资15元，当月超过五次者免除当月奖励性绩效工资1，一学期累计迟到五次者，记一次违纪。2.当月旷工半天以下，扣基础性绩效工资200元，记一次违纪；当月旷工半天以上三天（含）以内者，当月只发北京市最低工资标准；当月旷工超过三天，只发北京市最低工资标准的80%；情节严重的，按国家和学院有关规定处理。 3.责令停职检查三天以上者，当月只发基本工资。 4.受撤职（含）及警告以上处分者，处分期间只发基本工资。受开除处分的，从受处分的次月起停发工资。 5.没有按时完成工作任务，完成任务质量较差，或没有按规定履行岗位职责及本部门有关制度，酌情扣除基础性绩效工资和奖励性绩效工资（以下将两者简称为绩效工资）的10%-100%。 6.工作中造成失误，使工作受到损失，造成一般影响和一般损失，扣当月绩效工资10%-50%；造成较大影响和损失，免当月绩效工资，记一次过失。 7.因个人错误造成停课、停产、停工，给学院造成影响或损失，酌情扣除当 月绩效工资10%-100%，记一次过失；情节严重的，记一次严重过失。 8.食堂若发生食物中毒事件，较轻且未造成影响，免相关人员绩效工资，记责任人一次过失；情节严重，食堂当月全体人员只发北京市最低工资标准的80%，记责任人和部门负责人一次严重过失。 9.因违反学院有关管理制度（本文有明确规定的除外），视情节轻重扣20元以上，直至免当月绩效工资；情节严重的，记一次严重违纪。 10.工作时间打牌、串岗、聊天、睡觉及非因工作需要上网、玩游戏等，一次扣除当月基础性绩效工资的10%。 11.打架、骂人、无理取闹、校内赌博，酌情扣除当月绩效工资的10%-30%，并记一次违纪；造成影响、情节严重的，免三个月的绩效工资，记一次严重违纪。 12.因违反国家法律、法规、政策，破坏公共秩序，被追究责任或接到违纪单的，较轻的扣除当月绩效工资50%；情节严重的，免半年的绩效工资。 13.因违反国家法律、法规被追究刑事责任的，停发工资并予以辞退。 14.各级领导不能对所属人员严格管理，隐瞒、包庇错误的人和事，或对应负责的工作拖延、推诿，扣除本人当月绩效工资20%，并记一次过失。 15.干部值班漏班，属个人责任，扣除当月基础性绩效工资的10%，记一次违纪；迟到、早退一次扣基础性绩效工资15元；发生事故，加倍处理；严重的给予一定的行政处分，直至追究法律责任。 四、其它规定： 1因病、事假原因（连续两个月以上、六个月以下的）上班后如果无岗，由所在部门安排临时性工作，不执行绩效工资。 2长期病休人员，在病休期间必须有合同医院的病假条，按时送交所属部门，累计间断十天者，停发工资并酌情处理。 3长期病休人员复