2019年公司职工竞争上岗管理办法.doc_第1页
2019年公司职工竞争上岗管理办法.doc_第2页
2019年公司职工竞争上岗管理办法.doc_第3页
2019年公司职工竞争上岗管理办法.doc_第4页
2019年公司职工竞争上岗管理办法.doc_第5页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2019年公司职工竞争上岗管理办法 一、公司职工竞争上岗管理办法总则 为进一步推动公司深化改革、转换机制，适应市场竞争的要求，依据集团公司“十五”期间减员增效工作指导意见，结合公司实际，制定本办法。 (一)竞争上岗必须坚持以下原则： 1、公平、公正、公开; 2、德、能、勤、绩、体综合考核; 3、择优上岗; 4、打破职工身份界限，由身份管理变岗位管理。 (二)竞争上岗的范围 1、公司下达的编制定员所列岗位; 2、已签订劳动合同的在岗职工。 二、公司职工竞争上岗管理办法职责： 劳动、人事、组织等部门 负责按管理权限分别负责组织竞争、竞聘上岗工作。 三、公司职工竞争上岗管理办法(一)竞争上岗 1、竞争上岗程序 (1)公司以编制定员为依据，以职工人数控制计划为目标，核定上岗指标; (2)结合实际，制定竞争上岗实施细则，经本单位职工代表大会审议通过后，组织实施; (3)公开竞争岗位的名称、上岗人数、岗位性质、岗位规范和岗位工资类别; (4)对参加竞争上岗的职工，进行以技能为主的业务技术考试考核，并对德、勤、绩、体进行考评; (5)张榜公布考试考核、考评成绩和依据综合考评结果与上岗指标确定的上岗人员名单。 (6)本单位对竞争上岗工作进行总结，公司组织考核、验收。 2、打破职工身份界限，凡符合竞争上岗条件的职工，均可报名参加竞争上岗。按竞争上的岗位，执行相应的岗位工资标准。 3、休生育假的职工，脱产学习半年以上的职工，学徒期、熟练期和见习期间的职工，当年安置的复转军人和调入不满一年的职工，暂不参加竞争上岗。期满后，符合竞争上岗条件的可参加空缺岗位的竞争，在下一轮竞争上岗前，未上岗的，暂执行所在岗位的试岗工资，其中休生育假和脱产学习半年以上的职工，暂执行所在岗位的岗位工资。 4、职工患病或非因工负伤，医疗期满或医疗期内医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按国家规定办理退休、退职手续;被鉴定为5至10级的，应参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，列为下岗职工。 5、因工负伤致残的职工，医疗终结，应进行劳动能力鉴定。被鉴定为1至4级的，按照*集团*公司职工工伤保险管理办法的规定，退出生产、工作岗位，按月发给伤残抚恤金。被鉴定为5至10级的，可参加竞争上岗，不参加竞争上岗或竞争未上岗的，安排力所能及的工作。 (二)下岗与再就业 1、凡有下列情况之一的职工，属下岗人员： (1)无故不参加竞争上岗或竞争未能上岗的; (2)因生产经营困难，长期严重亏损，扭亏无望，改造无望，而实行整体停产的企业、车间(生产装置)的全部人员; (3)因个人原因造成5万元以上欠款未能限期追回，给企业造成经济损失的; (4)受党团、行政警告及以上处分的; (5)职工因病或非因工负伤，1年内病休累计满90日的; (6)因违反操作规程，造成经济损失的直接责任者; (7)发生上报集团公司一般及以上事故的直接责任者; (8)因违反治安管理规定受到拘留或因涉嫌违法犯罪被取保候
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论