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文档简介

2019年大学教职工考勤管理和休假暂行规定 一、工作考勤 （一）校本部实行每周5天工作制;专职教师除助教外可不坐班，但遇有病、事假应主动请假。 （二）教职工必须按规定的时间上下班，不得无故迟到、早退或中途擅离工作岗位。上班时间因公务外出，须向同事说明并报告部门领导。 （三）各单位必须指定一名兼职考勤员，负责本部门工作人员的出勤、缺勤登记和汇总工作。每月5日前将上月的院（部、处）领导审核签章的出勤表及有关请假的证明材料交学校人事处，以此作为支付工资、校内津贴的依据。 （四）借调、特聘、校内合同制人员(含临时工)及其他非本校在职编制但享受本校在职待遇的人员，考勤工作由用人单位指定一名工作人员负责。 二、请假规定 （一）教职工因事、病、探亲、婚、丧、产等原因请假，必须按规定程序办理请假手续后才能离开工作岗位，假期满后立即销假。因特殊情况需续假，应提前办理续假手续，否则以旷工处理。 （二）请假须由个人按规定填写请假单，经相应程序审批后，连同有关证明交本部门兼职考勤员处备案登记。 三、各类假期及待遇 （一）事假：职工私事一般应安排在规定的节、假日内处理，如确因故不能在节、假日内处理，而又必须本人亲自办理的，可酌情给予事假，但一年累计不得超过20天（如有特殊情况，须超过20天的，经学校批准者除外）。 1、请事假，全年累计超过20天的，其超过天数的工资按本人基本工资的80%计发，不发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴按80%发放注；全年累计超过2个月的，其超过天数的工资按本人基本工资的60%计发，岗位生活补贴停发；超过3个月的，其超过天数的基本工资停发，岗位生活补贴停发。 2、一个月内请事假累计3天至5天（含5天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，当月岗位生活补贴、校内津贴按80%计发；一个月内请假累计6天至10天（含10天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖，岗位生活补贴、校内津贴按50%计发；一个月内请假累计11天至15天（含15天）的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴停发，校内津贴按20%计发；超过15天的，停发当月岗位奖励金、节支奖、岗位生活补贴、校内津贴；连续请假超25天的每25天扣发一个月工资及校内津贴。 注说明： 工资单中“职务（岗位）津贴”包括岗位生活补贴、教师津贴、临时职务津贴；“奖金”包括节支奖、奖励工资、岗位奖励金；“月平均年终奖”为：（职务工资活工资额）312。 3、请事假出国（境）者，30天以内，如在寒暑假期间出国（境）的工资、校内津贴照发；非寒暑假期间出国（境）的，30天以内按其他事假处理；超过30天者停发工资、校内津贴；准假期满不归者，从超期之日起，6个月内保留公职，第七个月起作自动离职自理；出境参与技术交流与合作人员按广中医人XX47号文的规定办理。 4、属下列情况者，经部门领导批准，可不算事假，但要记入考勤，参照相应病假处理：教职工确需陪同配偶、直系亲属和一起生活的岳
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