新绩效工资方案.doc

教职工奖励性绩效工资发 放 方 案西山驿中学2011年3月西山驿中学教职工奖励性绩效工资发放方案根据县教育局教字（2010）16号文件精神，为了充分调动教师的工作积极性，逐步形成激励机制和约束机制，坚持按劳分配的原则，克服平均主义，实行优效优酬，将教师绩效工资与工作业绩相挂钩，发挥绩效工资的激励导向作用，特制定如下绩效工资发放方案。一、奖励性绩效工资项目及考核权重1、九年级教师加班补贴，按实际加班工作量发放；2、班主任津贴，按班级量化积分细则发放；3、教学成果绩效考核；4、工作量；5、后勤教辅岗位考核6、常规教育教学考核（即除1、2、3、4、5条之外的所剩奖励性绩效工资），按总分值100分权重计算。（1）师德师风及安全10分；（2）考勤50分；（3）教研成果20分； （4）教学常规20分 。 二、发放原则与方法原则：由学校统一考核量化，统一计分标准，统一发放到位。方法：1、按年度统计，按县局实际下拨金额占全年的比例及时打卡发放。2、常规教育教学绩效工资发放按如下公式计算发放： 3、春季学期7月份考核，秋季学期次年1月份考核，计算好全年每位教职工奖励性绩效工资额。三、考核机构与程序1、学校成立教师绩效考核小组，负责考核工作。组 长：黄继宏常务副组长：王 磊副组长：殷保华、赵永峰、汤德贤、黄宏文 成 员：邹业武、陈庆华、刘爱国、各教研组长、各年级组教师代表2人、教辅组1人2、考核程序收集、整理原始材料考核小组对每个教师逐项量化校内公示向县教育局上报考核结果四、常规教育教学考核细则（一）师德师风及安全考核（10分）1、因师德有问题导致学生、家长到学校或上级上访，告状，造成影响的，每次扣5分；2、体罚或变相体罚学生造成影响的，每人次扣5分；3、乱收费、乱推销资料物品的，每人次扣5分；4、教师本人或组织学生进行考试舞弊的，每人次扣5分；6、有下列行为之一者，可直接评定为不合格档次，不发奖励性绩效工资：1）因玩忽职守造成校园重大安全事故的。2）有违反合肥市中小学教师违反师德行为处理暂行办法中的其他情况的，且情节较为严重的。注：凡学期内受到警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除实际所获的奖励性绩效工资的15%、20%、30%、40%、50%、100%。（二）考勤（50分）1、未办请假手续或未经领导批准而私自离校的（旷工），请假超过规定时间，每天扣5分。 2、到校迟到每次扣0.5分；超过5次，每次扣1分；不坐班缺一节扣0.5分；请假期间缺课，每节加扣10元，奖给替课教师。3、上课迟到或早退的，每次扣1分；4、无故旷课的，每节扣3分；5、出满勤，每学期奖励10分。6、无故不参加学校或上级有关部门组织的政治、业务活动（教研活动、集体备课等）的，每人次扣1分；（三）教学常规考核（20分）1、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）；（1）坐着上课的（特殊情况除外）；（2）上课接听手机的；（3）上课期间会客的；2、有下列行为之一的，每次扣1分（满分5分，扣完为止）；（1）监考不履行职责的；（2）阅卷不按时参加的；（3）阅卷出现较大失误的。3、备课考核并入教研成果考核；作业A、B、C、D、E五个等次分别记10分、8分、4分、2分、0分。（四）、校本教研考核（20分）1教研活动： 1）根据本学期个人参加教研活动情况进行积分。积分细则如下：a、公开课获奖：校级1分/节、片级2分/节、县级3分/节、市级5分/节、省级10分/节。b、听课：指本学期公开课听课活动。完成规定听课任务2分，超出部分0.5分/节c、论文（包括课件、案例分析、课案）：校级0.5分/个、县级1分/个、市级3分/个、省级5分/个、国家级10分/个d、集体备课：按时参加每次0.5分，中心发言人每次2分；e、教案：按质按量完成学校规定的备课任务的奖励为（九语数英15分，其他各科得分为分），阶段反思1分/篇。2校本教研先进学科组1）评选办法另附。2）奖励标准：10分/人3阅卷：经教导处同意，年级组、学科组组织的统考、月考、模考、统测等，每次每份试卷为语文1.5元，数英物化政史为1元，地生为0.8元。（参加阅卷语文不少于5人，其他不少于3人）五、教师工作量考核1、教学工作量考核范围包括教学岗位、管理岗位。各岗位按实际工作量折合成分数发放津贴。2、各岗位计分方法：1）七年级：语数英每节1.5分；政史每节1.2分；其他每节1分。2）八年级：语数英每节1.5分；政史物每节1.2分；其他每节1分。3）九年级：语数英每节2分；政史物化每节1.5分；体育每节1.2分。4）工会委员每周奖励1分；总支委员每周奖励2分；班主任每周奖励4分；教研组长每周奖励6分；年级组长每周奖励10分；中层领导每周奖励12分；校级领导15分。5）语数英政史物化教师任满工作量，跨年级、跨学科奖励2节周课时。6）男55周岁以上和女50周岁以上可以承担一半工作量，如满教学工作量，周课时增加3节纳入绩效考核计算积分。3、各岗位得分按5元/分发放课时津贴。4、各岗位基本节次为4节/每周六、教辅人员绩效工资发放标准。（一）教辅人员按如下公式计算发放：岗位奖金额绩效考核系数（二）教辅人员工作量：1、报账员为3600元/年；2、资料员为3600元/年；3、考勤员为3600元/年；4、打印员为1800元/年；5、实验室管理员为1800元/年；6、教务员为1800元/年；7、多媒体管理员为1800元/年；8、图书管理员为1800元/年；9、报刊收发员为1500元/年。10、门卫（兼管理员）3600元/年11、寝室管理员为3600元/年（三）教辅（工勤）人员绩效考核依据西山驿中学教辅（工勤）人员绩效考核细则量化积分。（四）教辅人员绩效考核系数为：1、考核得分85-100系数为1.02、考核得分60-85系数为0.73、考核得分40-60系数为0.41、考核得分0-40系数为0.1（五）教辅人员享受中考奖或期末奖。（六）教辅人员男满