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文档简介

2019年员工考勤及请销假管理规定 为了增强职工的组织纪律观念，强化内部管理，严明劳动纪律，提高工作效能，规范请销假行为，保障员工的合法权益，结合我公司实际情况，经公司办公会议研究，制订本制度： 一、员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅离职守，不得从事与本职工作无关或兼职事情，有事外出必须征得主管领导的同意。 二、员工无故不上班，连续旷工两天或月累计超过三天者，矿工一天罚三天的工资，并将其予以除名。 三、员工因病休假必须有正规医院出具的建议病休证明信，经核实后方可按病假处理。 四、请、销假制度及审批权限 1.员工因事请假，由本人事先填写请假条，部门负责人根据实 际情况签署意见，报主管领导批准; 2.各部门负责人一天以内者须有分管领导签字批准， 两天以上须经理批准;员工请假一天以上三天以内须有部门负责人签字批准，三天以上五天以内的，部门负责人根据实际情况签署意见，报分管领导签字批准，七天以上报公司经理批准;并逐级上报依次签字 3.因故不能在假毕后上班者，必须提前办理续假手续，原则上续假 应到公司办理，家不在市内居住或行动不便的，续假时间在两天以内的，可以电话联系，征得负责人同意后，方可继续休假，每次假期，续假只限一次(病假除外)。 五、有下列情况之一者按旷工论处： 1.未办理请假手续而擅自离开工作岗位者; 2.本人要求请假，但单位未同意而擅自离开工作岗位者; 3.请假者未将请假条于假前交到公司考勤人员处; 4.事后请假者; 5.迟到、早退或擅离工作岗位，脱岗超过一个小时的; 6.准假期满未办理续假手续而未按时上班者; 7.假满后未在上班当日及时向批准人销假的; 8.请假理由与事实不符者。 六、凡在考勤制度上弄虚作假者，不按考勤制度办事者，一经查实将扣除本月全额效能奖金。 七、考勤人员打印出考勤记录后，任何人员不得以任何理由补写请假条，一经查实，连同签字主管一同给予50元罚款处理。 八、各部门每月要对本部门的出勤情况进行认真的检查、统计，对须扣发、停发工资的应于每月10日前报办公室审核办理。未及时上报的要追究部门负责人及考勤工作人员的责任。 九、办公室负责考勤的整理工作。考勤人员应如实作好考勤记录，考勤记录要完整保存备查，公司凭考勤记录核发工资。 十、办公室考勤人员应将考勤记录一月一汇总，并将汇总情况和奖罚意见及时上报公司领导，由经理签字后公布执行。 十一、本办法自公
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