工会工作报告(电力设计院).doc

.宁夏电力设计院八届二次职工代表大会暨2008年工作会议抢抓机遇 迎接挑战团结动员广大职工为再创佳绩而努力奋斗在宁夏电力设计院八届二次职工代表大会塈2008年工作会议上的工会工作报告冯 克 林（2008年1月29日）各位代表、同志们：2008年1月28日，我院召开了第九届一次工会会员代表大会，选举产生了新一届工会委员会、经费审查委员会，我受第九届工会委员会的委托向大会作工会工作报告，请代表们审议。2007年工会工作回顾2007年，宁夏电力设计院工会在院党委和电力公司工会的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，以生产经营为中心，以服务大局为原则，以“和谐杯”劳动竞赛活动为主线，以创建和谐企业为目标，重点抓好工会组织建设、民主管理、推进“创争”活动和企业文化建设，不断探索工会工作的新方法，新思路，为推进企业持续，健康，快速发展做出了应有贡献。一、不断推进民主管理、切实履行维护职责职工代表大会是企业民主管理的主要形式之一，因此，开好职代会、是加强民主管理，做好维权工作的重要保证。我院党政领导非常重视职代会的召开，年初院工会积极组织筹划院八届一次职工代表大会，并且把开好院职代会，充分调动全体职工的积极性，更好地完成2007年电网设计任务，作为落实贯彻落实公司两会精神的重要工作来做。院长工作报告、工会工作报告、质量工作报告广泛征求职工代表们的意见和建议，集思广益，达成共识。职代会全面分析了2007年面临的机遇和挑战，确定了工作思路以及重点工作，鼓舞了职工的斗志，让全体职工对我院的发展充满信心。2007年我们根据职代会的工作程序，对全院中层及以上领导干部进行了民主评议，并按照德、能、勤、绩、廉五个方面量化打分，职工代表和所在部门职工打分测评，使评议结果更加客观、公正。集体合同是维护职工权益的重要手段。2007年7月份工会组织职工代表进行了执行情况的检查，职代会上听取了集体合同的履行情况的报告，在我院行政的高度重视下，集体合同得到了很好的履行,各项经营目标、安全目标、党风廉政目标、质量目标、职工的工资，各项福利待遇较好地得到实现，各种保险缴纳足额到位，未发生拖欠现象。院务公开得到了进一步完善和加强，制定了院务公开控制程序，将其纳入到了质量管理体系中，并于2007年4月1日正式发布施行。2007年我院在“四星级职代会”的基础上，不断完善和规范职代会内容，通过了自治区总工会的考核，被授予自治区“五星级职代会”称号。二、和谐企业创建扎实推进，“和谐杯”竞赛成果显著为认真贯彻落实电力公司“建功在企业，和谐促发展”的和谐企业创建活动，公司工会开展了以“和谐杯”劳动竞赛为载体，以“六大和谐”建设为目标的竞赛活动，我院工会积极响应，认真贯彻，扎实推进，经过近一年来的创建活动，在六大和谐方面都取得了一定的成绩，“和谐杯”竞赛成果显著。1、培训骨干，扎实推进。为更好地落实各项主题活动，院工会组织分工会干部针对“建功在企业，和谐促发展”主题活动进行培训，主要是让全体分工会专兼职干部学习如何策划、组织职工开展活动，再将学习的知识和体会应用到工作中去。通过培训使大家从团队精神、和谐相处、相互帮助、共同提高、如何调动职工参加活动的积极性等方面得到全面提高。为扎实地推进全院的创建活动和我院“和谐杯”劳动竞赛活动奠定了基础。2、超高压设计，实现突破。我院开展的750kV重点工程劳动竞赛取得显著成果。750kV特高压工程的建设，为我们带来了难得的历史机遇，院号召全体员工：“抓住机遇、全力以赴、敢于拼搏、实现突破”。所有参赛的设计人员全身心投入，、攻坚克难，使我院在750kV黄河（开关站）输变电工程设计投标中一举中标，实现了超高压设计的历史性突破。3、百天立功竞赛、重点工程务求必胜。随着宁夏750千伏电网网架建设和330千伏网架调整的步伐加快，下半年开展的黄河750千伏、盐池、石空、太阳山、甜水河扩建等330千伏输变电工程，电压等级之高，任务之集中，难度之大前所未有。为此，院工会结合实际情况，开展了大干100天立功竞赛活动，组织召开动员大会，成立了太阳山330kV输变电工程青年突击队，院长为太阳山330千伏输变电工程青年突击队授旗，青年突击队向全院提出倡议：“全院职工要以750千伏工程务期必比成，务期必胜的信念，打好百日攻坚战，为圆满完成全年各项生产任务做出贡献”。从7月20日之10月31日，甚至到了11月上旬，许多同志连续加班加点，放弃了所有休息，其他职能部门也紧紧围绕着生产，做好服务，经过全院共同努力，完全实现了百日攻坚的目标，为完成全年生产任务奠定了坚实基础。4、职工技能水平得到进一步提高。按照我院技能比武的安排，结合我院专业特点，9月21日在工程院举办了“和谐杯”计算机技能比赛，比赛的目的是要搭建起相互学习交流的平台，促进计算机专业技能水平的提高。从8月至10月，还安排了质量管理体系知识的全面学习，10月31日组织举办了“和谐杯”质量管理体系知识比赛。此次学习和比赛活动，使设计人员深入掌握质量管理体系文件和企业标准的要求，为提高设计质量打下基础。这次比赛过程组织严密，环节紧凑，院领导亲临比赛现场监考，为比赛营造了良好的氛围。院里为计算机技能比赛获奖者配发了笔记本电脑等奖品，给与了重奖。另外，各专业室的主任工程师，还定期举办专业讲座，现场培训，这些活动为提高职工技能素质，起到了积极的促进作用。5、奉献爱心，构建和谐社会。2007年，在建党86周年之际，电力设计院组织开展了献爱心扶贫助学捐资活动，共捐款8550元，全部用于资助贫困山区失学儿童；同年9月，又为彭阳县草庙乡张街村小学送去了40多册科普读物和英语工具书和资助款。我院长期资助了五名小学生、两名大学生，设计院全体干部职工用一颗颗爱心照亮了贫困学子前方的路。6、“创争”“创建”相结合，部室和谐、企业和谐。今年来，工会把“创争”活动与和谐企业创建活动有机的结合起来，把学习型部室与和谐部室创建结合起来，深入推进学习型组织建设与和谐企业创建。在和谐部室考核标准中突出学习型班组的建设，做到同建设同考核，互相促进。我院的技经室被评为学习型部室，同时也是我院表彰命名的企业文化和谐模范部室，只有部室和谐，企业才能和谐。我院今年在劳动关系和谐、发展环境和谐、企业文化和谐、干群关系和谐上取得了显著成效，被电力公司命名为三星级模范和谐企业。这将为我院全面实现六大和谐，创建和谐企业打下良好基础。三、不断加强工会自身建设，夯实工会工作基础随着电力体制改革的不断深入，用工形式的多样化，工会工作也面临着许多新情况，新问题，因此，加强工会组织建设，做好基础工作尤为重要。2007年院工会依照企业工会工作条例修订定完善了工会各项规章制度、工会工作台帐、各类先进模范档案、困难职工档案、离退休职工档案等等。分工会建设是我院2007年自身建设的重点，先后对分工会干部进行了三次培训，建立起了分工会各项管理制度、分工会目标责任书、小家建设考核标准、小家评比命名办法等一系列规章制度，使分工会建设和小家建设走上了正轨。2007年工会还开展了丰富多彩的文化娱乐活动，春节联欢会、“和谐杯”蹬山比赛、争当“健康员工”、职工运动会等等，这些活动的开展既达到了促进生产、稳定职工队伍，又活跃职工文化生活、凝聚力量的目的。认真做好离退休工作及送温暖活动。及时对院里离老职工、特困职工、重病职工进行走访慰问，使他们感受到党的温暖和企业的关怀。总结一年来的工作，我们深深地体会到：工会必须自觉接受党委的统一领导，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，工作才能健康地发展；工会必须紧密结合企业实际，自觉地服从和服务于企业的中心工作，工会工作才能在全局中有所作为；工会必须坚持“两个维护”的原则，把提高企业经济效益同维护职工利益统一起来，从根本上维护职工的利益，工会工作才能赢得职工的信赖；工会必须加强自身建设，始终保持工会干部良好的精神状态和优良的工作作风，工会工作才能不断有所前进、有所创造。2008年工会工作思路：2008年，要在院党委和公司工会的领导下，全面贯彻党的十七大精神，按照电力公司“两会”和电力公司工会的工作部署，在推进“六个深化”，实现“六个促进”的总体安排下，结合我院实际，紧紧围饶2008年院中心工作，提高民主管理质量和工会工作能力，努力构建和谐劳动关系，大力开展建功立业活动，团结动员广大职工为我院在新起点上再创佳绩而奋斗。2008年的重点工作：一、组织动员广大职工为设计院再创佳绩贡献力量当前，宁夏电网正处于跨越式发展的新阶段，750千伏环网目标网架获得权威部门正式认可，随着宁东至华北直流联网工程的核准并开工建设，660千伏直流工程又为我院提供了难得的历史机遇，2007年我院实现了750千伏超高压设计的历史性突破，如同第一次面对750千伏工程一样，660千伏直流对我们来说又是崭新的课题，难度可想而知。2008年要完成750千伏黄河变施工图设计，又要同时开展660千伏直流的研究设计工作，挑战和压力是非常巨大的。从改革面临的形势看，2008年电力体制改革工作将全面展开，主辅分开工作已列入公司的重要议事日程，由此可能引发的职工思想波动，势必会给2008年的各项工作带来一定影响。因此，要克服前进中的困难，最根本是要靠全体员工的共同努力。广大职工要树立忧患意识，迎难而上，顽强拼搏，主动工作，用心工作。正如马总报告中所说，2008年机遇与挑战并存，但机遇大于挑战；希望与困难同在，但希望大于困难。我们要坚定小院也能有大作为的信心，力争实现直流设计的突破，推进设计院发展再上新台阶。新一届工会委员会要在院党委和公司工会的领导下，组织和动员广大员工，投身到电网建设中来，继续深化“750千伏黄河开关站等重点工程劳动竞赛”，开展“争创精品工程劳动竞赛”，细化竞赛规则，紧抓控制点，强化过程管理，力争把黄河750千伏开关站等一批重点工程打造成精品。进一步转变观念，加强服务意识，开展“优质服务竞赛”活动，选树优质服务标兵。开展“巾帼文明岗”和“巾帼建功标兵”的创建活动，充分调动广大女职工的生产积极性。要充分发挥先进的示范带头作用，大力宣传身边的先进模范。我院李敬同志被评为2007年度电力公司劳动模范，他精湛的专业技术、出众的组织能力、谦逊忠厚的人品，乐于助人、甘于奉献的敬业精神，就是我院每位职工学习的最好榜样。要进一步在全院营造争当先进，尊重先进，崇尚先进的氛围，让我院涌现出更多像李敬一样的劳动模范，带动全院职工为设计院再创佳绩贡献力量。二、深化和谐杯劳动竞赛活动，促进六大和谐企业建设2007年我院通过深入开展“和谐杯”劳动竞赛活动，使和谐企业创建取得了一定成绩，它为我院的全面发展起到了极大的促进作用。在公司“和谐杯”竞赛评比中，我院获得三星级模范和谐企业称号。这是院党委领导有力，行政大力支持，各部门积极落实的结果，然而我们也应该看到我院离六星级标准还有很大的差距，因此，在2008年要进一步提高对创建活动的认识，坚持党委领导，行政负责，工会协调，部门落实，全员参与的工作机制，根据我院实际情况进一步修订完善考评标准，充分发挥激励机制的作用，调动广大职工积极参与的积极性。加强过程控制，严格对标考核制度，继续做好和谐模范部室的创建、评比、命名活动，着重解决活动浮在表面，过程控制不严，职工参与主动性不够的问题。实践证明，“和谐杯”竞赛、创建“六大和谐”企业活动极大地促进了我院的和谐企业建设，推动了我院的全面发展。“六星级”模范和谐企业是我院2008年和谐企业建设的奋斗目标。三、深化“创争”活动，全面提升员工素质按照公司2008年“创争”活动安排，要以深化学习型班组建设为重点，做到5个结合（与企业文化建设相结合、与班组建设相结合、与职工绩效评价相结合、与机制体制创新相结合、与岗位练兵相结合），大力推进学习型企业建设。我院要结合自身特点，用学习型组织的理念，为职工搭建学习的平台。工会和共青团将举办职工读书、专家讲课、现场培训、公司实训基地专业培训、超高压电网技术讲座等活动。深化学习型部室建设，把岗位练兵活动的重点放在部室，积极鼓励、引导和支持部室开展自主创新活动，提高部室专业技术和管理水平，为职工岗位成才创造条件、搭建舞台，细化学习型部室考评标准，进行学习型部室的评比命名。结合我院企业文化建设，2008年3月份将启动“文化月”活动，大力学习宣传我院企业文化的核心理念和宁夏电力设计院员工行为规范，举办企业文化讲座，员工行为规范考试，企业文化知识竞赛，按照“迎奥运，塑形象，添光彩”劳动竞赛系列活动的安排，举办迎奥运2008年春季运动会，迎奥运职工风采美术作品展等活动。四、深化企业民主管理，促进和谐劳动关系建设坚持职工代表大会制度、平等协商集体合同制度是构建劳动关系和谐的关键。进一步完善职工代表大会各项制度，深入推进以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督。要按照自治区五星级职代会的标准，充实、完善、规范职代会的内容，严格按照院务公开控制程序规定的内容、形式、执行、检查、整改步骤继续深化院务公开工作，保持五星级职代会荣誉。实行平等协商集体合同制度，重点要抓好平等协商、职代会审议通过、报送备案、监督检查和执行情况报告等环节，进一步规范平等协商、集体合同的工作流程。教育职工正确处理各种利益关系，正确对待改革发展过程中的利益调整，使广大职工共担改革发展责任，共享改革发展成果，共同维护企业的和谐稳定。要以贯彻劳动合同法为契机，加强维权机制建设，为发展和谐劳动关系提供保证。在电力体制改革，主辅分离之际，要实现企业和员工利益的双维护就要把职工代表大会作为建立健全利益协调机制的有效载体，加大源头参与力度，畅通民主参与渠道，加强劳动保护监督检查和劳动争议调解机制建设，化解矛盾，维护职工队伍团结和稳定。五、加强工会标准化建设，进一步提高做好新形势下工会工作的能力和水平。要按照国家电网公司工会工作标准化建设的实施意见，在公司工会的指导下，深化标准化建设。按照一流工会考核标准逐项检查和完善各项工作。2008年重点要抓好分工会的建设，我院分工会刚成立一年多，最近又进行了较大调整，工作