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文档简介

.安排实习各类招聘网站发布信息领导分析人事需求谢绝不合格合格填招聘表、面试通知面试筛选其它途径得知同事介绍开始招聘合格不合格领导审批拟定招聘计划下发人事部附件11、 经领导根据公司需求，口头告诉人事部。2、 人事部拟定招聘岗位及要求：确定哪些岗位需要进行招聘，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。见附件13、 拟定岗位表经总经理审核批复。4、 总经理同意后通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网站，职业介绍所，学校招聘，同事介绍，微信群发布等方式。5、 收到面试信息，将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知面试，约好时间、地点。6、 面试进行第二次筛选，通过面试考察，将面试过程中符合要求的人员信息在次汇总。7、 将汇总人员信息交给总经理审阅（若总经理在上述面试中可免除此步骤）8、 审阅合格通知合格人员进行上班前准备事项，进行实习。附件1拟定人事招聘岗位文山支点工贸有限公司拟聘岗位职位名称工作性质招聘人数性别要求年龄要求工作经验学历要求薪资待遇购买保险休息方式总经理意见
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