员工招聘推荐WORD范文.doc

作 业 1第1题 对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第2题 关于人员招聘理念的描述正确的是（）A.必须招最好的人才B.看学历即可C.坚持用人所长D.经历等于经验答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第3题 主考官要问的问题事先已经安排好的面试是（）A.压力面试B.非结构化面试C.结构化面试D.情景化面试答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第4题 面试中最常见的提问方式是（）A.开放式提问B.假设式提问C.封闭式提问D.清单式提问答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5第5题 职业锚概念的提出者是（）A.薛因B.马斯洛C.霍兰德D.法约尔答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6第6题 根据经验进行人员录用的策略是（）A.诊断式B.多重淘汰式C.补偿式D.结合式答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第13题 整个面试过程中最关键的阶段是（）A.热身阶段B.进入正题阶段C.评审应聘者是否适合阶段D.讨论聘用条件阶段答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8第37题 招聘中级管理人员和专业技术人才的劳动力市场是（）A.国际劳动力市场B.全国劳动力市场C.区域劳动力市场D.地方劳动力市场答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9第38题 根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是（）A.能级相宜原则B.双向选择原则C.公平竞争原则D.效率优先原则答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10第39题 最古老、最基本的测试方法是（）A.面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第40题 影响人员招聘的决定性因素是（）A.组织性质B.职位性质C.企业发展战略D.企业的福利待遇答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12第41题 外部招聘的首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13第42题 下列属于招聘间接成本的是()A.招募费用B.家庭安置费用C.招待费用D.内部提升费用答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14第49题 我国现行法定男性劳动力年龄是（）A.15-60岁B.15-65岁C.16-60岁D.16-65岁答案:C 标准答案：C 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第50题 人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）A.无领导小组讨论B.公文处理测验C.管理游戏D.角色扮演答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16第16题 编制试题的原则主要包括（）A.目的明确B.难度较高C.内容科学D.类型恰当E.题量较大答案:A,C,D 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 17第17题 气质的类型包括（）A.多血质B.胆汁质C.黏液质D.抑郁质E.综合质答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 18第18题 录用人员的数量评估指标包括（）A.招聘收益成本比B.应聘比C.某职位的选择率D.录用比E.招聘完成比答案:B,C,D,E 标准答案：B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 19第19题 招聘广告设计的原则主要包括（）A.引起注意B.产生兴趣C.激发愿望D.采取行动E.留下记忆答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 20第20题 下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）A.工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景E.工作对人的要求答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 21第21题 采用德尔菲法必须遵循的主要原则包括（）A.给专家提供充分信息B.专家必须了解基本情况C.允许专家进行粗略估算D.尽可能简化过程E.取得专家的支持和重视答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 22第22题 情景设计中的相似性主要是指（）A.素质相似B.时间相似C.内容相似D.条件相似E.空间相似答案:A,C,D 标准答案：A|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 23第29题 影响员工录用的外在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:A,B,E 标准答案：A|B|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 24第30题 面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 25第31题 劳动力市场按空间范围大小可分为（）A.全国劳动力市场B.区域劳动力市场C.地方劳动力市场D.城市劳动力市场E.农村劳动力市场答案:A,B,C 标准答案：A|B|C 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 26第52题 工作分析的过程包括（）A.准备阶段B.调查阶段C.分析阶段D.完成阶段E.运用阶段答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 27第53题 招聘的实施阶段包括的步骤有（）A.准备B.招募C.选择D.录用E.评估答案:B,C,D 标准答案：B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 28第54题 影响员工录用的内在因素包括（）A.劳动力结构的变化B.政府的介入C.组织分析D.现有人力评估E.经济条件的变化答案:C,D 标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 29第55题 按是否具有既定模式面试可分为（）A.结构面试B.非结构面试C.渐进式面试D.评估式面试E.复合式面试答案:A,B 标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 30第56题 招聘的基本原则包括（）A.合法原则B.公平原则C.能岗匹配原则D.效率原则E.双向选择原则答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 31第7题 企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第8题 定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33第9题 应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 34第10题 人力资源预测可以分为人员需求预测和人员供给预测。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 35第11题 职能匹配原则是招聘必须遵循的最重要原则。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 36第12题 通常录用比越高，说明实际录用的员工的素质就越高。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 37第14题 招聘是企业人力资源形成的关键。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 38第15题 快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 39第43题 一般而言，外部招聘的员工要比内部招聘的员工更稳定。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 40第44题 人才测评是绝对测评。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 41第45题 工作分析的对象包括工作本身和工作人员。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 42第46题 笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 43第47题 工作分析的结果是形成工作说明书和工作规范。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 44第48题 在作出录用决策时，应当明确学历重于能力。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 45第51题 高级管理人才的选拔应遵循外部优先的原则。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 46第23题 个性答案:是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。 标准答案：是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 47第24题 工作分析答案:是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。 标准答案：是指全面搜集、分析和整理有关工作信息，将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 48第25题 笔试答案:是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 标准答案：是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求，通过纸笔的形式完成的测评题，评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 49第32题 面试答案:是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 标准答案：是一种精心设计的，以交流和观察为主要手段了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 50第33题 人力资源供给预测答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。 标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 51第26题 简述面试的作用。答案:（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。 标准答案：（1）面试是一种双向沟通过程；（2）可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征；（3）可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足；（4）通过面试，树立应聘者良好的第一印象。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改 52第27题 简述人力资源规划的作用。答案:（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合。 标准答案：（1）确保企业发展中人力资源的需求；（2）使人力资源管理活动有序化；（3）提高人力资源的利用效率；（4）有利于协调人力资源管理的具体计划；（5）使个人行为与组织目标吻合。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改 53第28题 简述提高招募效果的主要途径。答案:（1）诚恳的招募态度；（2）为应聘者着想；（3）增强职位吸引力；（4）合理设计招募程序；（5）防备弄虚作假；（6）学会拒绝的艺术。 标准答案：（1）诚恳的招募态度；（2）为应聘者着想；（3）增强职位吸引力；（4）合理设计招募程序；（5）防备弄虚作假；（6）学会拒绝的艺术。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改 54第34题 简述招聘的基本原则。答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。 标准答案：（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；（5）职能匹配原则。 您的答案： 题目分数：5.0 此题得分：0.0 教师未批改 55第35题 简述编写工作说明书应注意的问题。答案:（1）要任务明确，表述简洁；（2）工作描述应尽可能反映工作结果；（3）应具有一定的灵活性，体现工作协作，体现团队精神。 标准答案：（1）要任务明确，表述简洁；（2）工作描述应尽可能反映工作结果；（3）应具有一定的灵活性，体现工作协作，体现团队精神。 您的答案： 题目分数：4.0 此题得分：0.0 教师未批改 56第36题 简述招聘计划的编写步骤。答案:（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。 标准答案：（1）获得人员需求信息；（2）选择招聘信息发布时间和发布渠道；（3）初步确定招聘小组；（4）确定考核方案；（5）明确招聘预算；（6）编写招聘工作时间表；（7）草拟招聘广告样稿。 作 业 1第1题 下列属于外部招聘方法的是（）A.工作张贴B.行业协会C.人才储备库D.内部提升答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 2第2题 下列招聘渠道中，有效性比较高的是（）A.广告招聘B.职业介绍所C.人才招聘会D.员工推荐答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 3第3题 用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行的测试结果的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 4第4题 人员招聘最直接的目的是（）A.获得所需人才B.降低成本C.规范招聘行为D.确保人员质量答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 5第19题 外部招聘的首要原则是（）A.客观原则B.公平原则C.服务原则D.沟通原则答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 6第22题 对同一应聘者使用两种内容、结构、难度等方面相当的测试结果之间的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 7第23题 最古老、最基本的测试方法是（）A.面试B.文本框处理C.评价中心D.笔试答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 8第24题 为吸引足够多的合格应聘者而进行的活动是（）A.招募B.筛选C.录用D.评估答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 9第25题 人才评价中心用得最多，最重要的测评方法是（）A.无领导小组讨论B.公文处理测验C.管理游戏D.角色扮演答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 10第26题 按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是（）A.以职位为标准B.以人为标准C.以双项选择为标准D.以单项选择为标准答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 11第27题 下列属于影响招聘的内部因素的是（）A.行业的发展B.国家的政策、法规C.劳动力市场D.企业的福利待遇答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 12第35题 下列属于内部招聘的特点的是（）A.水土不服B.鲇鱼效应C.成本较高D.近亲繁殖答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 13第37题 不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是（）A.稳定信度B.等值信度C.内在一致性信度D.评分者信度答案:D 标准答案：D 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 14第38题 招聘费用最高的招聘渠道是（）A.猎头公司B.职业介绍所C.校园招聘D.网络招聘答案:A 标准答案：A 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 15第40题 适合于重要职位人选的面试是（）A.压力面试B.逐步面试C.小组面试D.依序面试答案:B 标准答案：B 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 16第8题 人才测评的特点包括（）A.人才测评是心理测评B.人才测评是抽样测评C.人才测评是相对测评D.人才测评是直接测评E.人才测评是间接测评答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 17第9题 招聘活动成功与否的判断标准主要包括（）A.准确性B.可靠性C.客观性D.全面性E.适合性答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 18第10题 员工录用的原则包括（）A.用人惟才B.学历重于能力C.高级人才内部选拔优先D.注重发挥特长E.招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上答案:A,C,D,E 标准答案：A|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 19第11题 招聘评估的效度主要包括（）A.预测效度B.同测效度C.内容效度D.综合效度E.重测效度答案:A,B,C,D 标准答案：A|B|C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 20第17题 人员招聘的基本理念主要包括（）A.最适合的才是最好的B.看学历重能力C.经历等于经验D.招聘也是推销工作E.坦诚相见答案:A,B,D,E 标准答案：A|B|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 21第18题 评价中心的特点主要包括（）A.多种方法并用B.采用动态形式C.情景比较真实D.评价结果容易衡量E.评价费用较高答案:A,B,C,E 标准答案：A|B|C|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 22第31题 内部招聘的弊端主要包括（）A.成本较高B.不利于激励员工C.容易形成 团队思维 D.不利于获得优秀人才E.信度较低答案:C,D 标准答案：C|D 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 23第32题 人的性格按倾向性可分为（）A.外倾性B.理智型C.情绪型D.意志型E.内倾型答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 24第33题 下列属于工作分析需要收集的信息内容是（）A.工作活动B.工作中人的行为C.工作中的工具设备D.工作背景E.工作对人的要求答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 25第43题 人力资源预测的基本内容包括（）A.需求预测B.数量预测C.质量预测D.结构预测E.供给预测答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 26第44题 下列属于人力资源需求预测方法的是（）A.经验预测法B.技能清单法C.人员核查法D.管理人员替代法E.现状规划法答案:A,E 标准答案：A|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 27第45题 面试的基本提问方式包括（）A.收口式B.开口式C.假设式D.连串式E.引导式答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 28第51题 招聘工作的基本前提包括（）A.工作说明书B.人力资源规划C.绩效评估D.职业生涯规划E.企业发展战略答案:A,B 标准答案：A|B 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 29第52题 下列属于面试误区的是（）A.少说多听B.只听不看C.不停记录D.忽视交流E.“泄露”答案答案:B,C,D,E 标准答案：B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 30第53题 人才测评的功能主要包括（）A.鉴定功能B.预测功能C.诊断功能D.导向功能E.激励功能答案:A,B,C,D,E 标准答案：A|B|C|D|E 您的答案： 题目分数：2.0 此题得分：0.0 31第5题 笔试是人才甄选最古老的技术之一。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 32第6题 和其他测试手段相比，笔试的费用比较低廉。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 33第7题 记忆是理解的基础，理解是应用的桥梁。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 34第16题 工作分析只对工作本身进行分析。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 35第20题 人才测评是心理测评。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 36第21题 企业必须想法设法招聘到最优秀的员工。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 37第28题 招聘工作的准备是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 38第29题 快速成长期的企业，应当广开内部渠道。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 39第30题 应聘比越大，说明招聘信息发布效果越好。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 40第39题 真实原则是招聘广告编写的首要原则。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 41第41题 工作分析只对工作人员的任职资格进行分析。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 42第42题 相比较而言，笔试显得比较公平。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 43第48题 招聘广告是吸引应聘者最为普遍的方法。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 44第49题 招聘是企业人力资源形成的关键。（）答案:正确 标准答案：1 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 45第50题 目前我国的就业歧视问题还比较不明显。（）答案:错误 标准答案：0 您的答案： 题目分数：1.0 此题得分：0.0 46第12题 职业锚答案:是指建立在不同的工作动机和能力之上，引导个人工作经历的自我概念。 标准答案：是指建立在不同的工作动机和能力之上，引导个人工作经历的自我概念。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 47第13题 人力资源供给预测答案:是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。 标准答案：是确定企业是否能够保证员工具有必要能力以及员工来自何处的过程。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 48第34题 信度答案:是指测试结果的可靠性或一致性。 标准答案：是指测试结果的可靠性或一致性。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 49第46题 人力资源需求预测答案:是指企业为实现既定目标而对未来所需员工种类、数量和质量的估算。 标准答案：是指企业为实现既定目标而对未来所需员工种类、数量和质量的估算。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 50第54题 个性答案:是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。 标准答案：是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。 您的答案： 题目分数：3.0 此题得分：0.0 51第14题 简述招聘的基本原则。答案:（1）守法原则；（2）保质保量原则；（3）公平原则；（4）竞争原则；