2019年服装督导每天工作职责.doc

2019年服装督导每天工作职责 范文一：服装督导岗位职责 篇一：督导员职责 具有大专及以上学历，有相应的文字能力。深入一线，坚持原则，不徇私情，有强烈的责任心和主人翁精神。 1、在公司办公室领导下，负责公司所辖范围工作的巡视督察。 2、认真贯彻执行党和国家的方针政策，严格遵守各项规章制度，使后勤督导工作进一步规范化、制度化。 3、组织督导人员加强政治和业务学习，不断提高综合素质和工作水平。 4、根据公司的工作计划和总体目标做好督导工作安排，定期召开督导会议。 5、巡视督察公司所辖范围的工作状况，对公司员工的服务及服务态度进行全面督促、检查，发现问题及时向主管部门反馈，重大事件同时书面报告公司领导。 5、负责对发现问题的情况调查，并针对存在的问题及时向领导提出建议。 6、负责督察工作的落实情况。 7、负责督导日志。负责起草后勤服务通报。 8、认真完成领导交办的其他工作。 篇二：服装督导岗位职责 1、跟进每日店铺数据上传的准确性，及时性。 2、货品到货信息，发布到各店铺并跟进配货。 3、对每日销售与上周同期销售数据进行对比分析，对升降幅度较大的店铺进行单店分析其原因。 4、对无电脑专柜每日进行销售录入，下单配货，并核实其配货数量与其销售，库存是否合理，进行正确下单。 5、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。 原文地址：.unjs./article/7960593.html 范文二：服装督导部经理的岗位职责-李俊强 服装督导部经理的岗位职责-李俊强 职责范围 1、营销方面： 、根据营销企划案对各专卖店员工进行培训; 、根据营销企划要求对店面进行布置; 、活动期间充分调动各员工的积极性; 、活动过程中密切关注进展情况，对存在的问题及时提出解决办法; 、配合所管辖物业活动，及时对店内货品进行调整，达到促进各店销售的目的;、根据物业其它品牌推出的促销活动，及时调整专卖店活动内容，创造理想销售业绩。 2、培训方面： 、根据每季的营销教案，对员工进行营销语言的培训，培训重点：面料、款式、洗涤方法、各种保养方法等。让员工了解品牌文化，并激发他们的销售激情; 、每次营销、形象方案的培训讲解; 、根据专卖店操作规范，对员工进行服务、销售、形象、店务管理等规范;、根据对案列的分析，培训讲解，培养营销人员的应变反应能力; 3、特卖工作方面： 、活动前组织员工培训，店每位员工知道活动细则; 、活动期间与店长根据实际情况，合理安排班次; 、下店组织卖场气氛，参与销售; 、根据销售情况随时调整店内货品; 、根据销售情况及时追补畅、滞销品; 4、所管辖店环境布展的实施及各季货品陈列的展示： 、四季环境布展及圣诞节、元旦、春节环境布展; 、根据新上货品，每周对店面货品进行调整，保持店内货品陈列新颖;、现场货品调整，并让员工动手操作，并加以点评、修改，培养员工的动手能力;、根据畅、滞销情况，对店内货品进行调整，以达到最有效的促销目的; 阅读详情：.unjs./news/5E793FD15807948F.html 范文三：VIP客服督导岗位职责 VIP客服督导岗位职责说明书附表1 岗位名称所在部门直接上级VIP客服督导零售部零售经理/营销总监/总经理岗位编号岗位定员直接下级1名VIP专员 本岗位关键职责描述：带动所有店铺的VIP专员达成VIP的年度营销目标，并负责全体VIP专员管理及培训工作。职责与工作任务：职责表述：目标管理职责一每年十二月与各店VIP专员制订下一年的VIP年度营销计划、并分解到每个季度、每个月。频次：1次/1年 工作任务 每月二十五号协助VIP专员做好老VIP销售目标、新开卡VIP销售目标、频次：1次/1月新开卡数目标。并分解到人头。每月二十五号协助VIP专员制订返单计划目标、感动计划目标，并分解到每周跟进。 职责表述：VIP专员服务管理工作负责与每位新晋升的VIP专员签署一份顾客保密协议。每月组织一次优秀员工的VIP返单计划冠军、与感动计划冠军、大单冠军的分享会。频次：不定期频次：1次/月频次：1次/每周频次：1次/月频次：1次/每周频次：1次/季度频次：1次/月频次：1次/每周 负责每周案例分享的统筹安排以及收集整合 职责二工作任务 负责每月的VIP贵宾的礼品的审核、并监督行政部采购。每周必须做一份各店铺VIP管理的提升点与解决方案 每个季度做一次VIP管理流程优化工作每月一次VIP专员的培训工作每一周做一次VIP满意度调查、并及时与VIP专员沟通。 职责表述：活动营销管理工作职责三审核VIP专员的营销计划(年度活动营销规划与单体营销活动执行)协助VIP专员做好活动中VIP数据分析、并及时给到方案进行调整。负责活动后的总结工作，做好报告并存档频次：不定期频次：不定期频次：日常 工作任务 职责表述：VIP数据管理工作职责四工作任务 清晰公司及各店铺所有VIP总数量，各类VIP总数量(ABC类)以及占比，并且掌控各类VIP占比的合理性，清晰各个同事的VIP服务人频次：不定期数及是否合理。并及时与VIP专员协商进行调配。每月初做好上月的转化率、发展率、流失率、回购率、返单计划成功频次：1次/月率、感动计划成功率分析、衣橱计划成功率分析。 (.unjs.)每周协助VIP专员做好VIP周报分析 职责表述：其它工作协助行政部做好VIP专员管理考核工作职责五每月做一次竞争品牌的VIP管理调研。协助销售部做好销售、协助店铺做VIP投诉处理工作。对相关部门(财务，销售部)提供所需的数据支持。负责工作范围内其他相关工作权力：对职责范围内的各种报告、报表、文件、单据等有建议权。对店铺的VIP专员工作有 指导、监督、检查权(VIP管理范围内)。对所属店铺VIP专员在VIP服务及管理上有考核奖惩建议权。工作协作关系：内部协调关系外部协调关系任职资格：学历要求：专业要求：职称要求：执业资格要求：技能要求：知识要求：工作经验高中、中专及以上学历。市场营销、企业管理等相关专业。无无熟悉服装相关管理软件，对数据敏感，擅长数据分析。公司内部其他相关部门、人员。其他店铺VIP客服督导 频次：1次/半月 频次：日常频次：1次/月频次：日常频次：日常频次：日常 有很强的服务意