卡特尔16种人格因素测验（187道题）[测评报告样本].doc

卡特尔16种人格因素测验（187道题）测评报告样本卡特尔16种人格因素测验是美国心理学家卡特尔经过多年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经过了时间的考验。大学生就业测评网采用的16PF测试，专门针对中国人的特点，尤其是广大学生的特点，从问题的提问方式到测评报告都进行了本土化的修订和完善。 卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这种描述通过因素分析的统计合并成16种因素，称这16种因素为根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同的于其他人的独特人格。 （1）功能范围： 卡特尔16PF测试的应用范围十分广泛： A、在教育心理方面，可用于对测试者的性格特点进行全方位的测试和诊断，为测试者在专业选择和职业选择方面提供有益的诊断指导，并客对测试者的创造潜能、成就潜能等提供预测参考； B、在企业招聘方面，可以用于对应聘者的性格特点是否适合相关的工作岗位提供诊断，并对应聘者未来的“管理潜能、工作效绩”提供预测参考。 C、同时，16PF测试还可以对测试者的心理健康程度提供诊断。 （2）测量维度： 本测验共包括16个测量维度。分别是：乐群性，智慧性，稳定性，影响性，活泼性，有恒性，交际性，情感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，变革性，独立性，自律性，紧张性。 （3）二元人格因素的分析： 卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。 本测验主要从以下几方面对测试者进行二元人格因素分析： 1、适应与焦虑性； 2、内外向性； 3、感情用事与安详机警性； 4、怯懦与果敢性； Quote一、测评概述： 职业心理学的研究表明，一个人的性格，对其在工作中的表现有着非常重要的影响。无论哪种职业，都会对从业者的性格提出特定的要求；同时，从业者要想很好的适应这一职业，自身的性格特点最好是与这一职业的要求相符合。因此，我们在择业之前，首先对自己的性格以及自身性格所适合的工作，进行一下全面深入的了解，就显得非常重要和非常必要。 对人的性格进行测试的工具有很多。而应用最广泛的，当属“卡特尔16种人格因素（16PF）测验”。 “卡特尔16种人格因素（16PF）测验”最初是由美国心理学家卡特尔经过二三十年的研究，运用一系列严密的科学手段研制出来的。在国际上众多人格测验的试题中，被认为是非常经典的试题，其测评的准确度和广泛的适用性经受住了时间的长期考验。 卡特尔把对人类行为的1800种描述称为人格的表面特质，并将这些描述通过科学的方法，进行系统的分析统计后合并成16种因素，把这16种因素列为人类的根源特质。他认为只有根源特质才是人类的潜在的、稳定的人格特征，是人格测验应把握的实质。这16种特性因素在任何一个人身上组合，就构成了其不同于其他人的独特人格。 本系统所采用的题目，就是以卡特尔16种人格因素测验为基础的修订版本，题目本身的一些具体内容和相应的常模，都已根据中国人的思维习惯和当代中国大学生的特点，进行了本土化的修订。利用本套测评题目，可以使我们在较短的时期内，对自己的性格特征以及适合的相应工作，形成一个全面、深入和客观的了解，从而减少主观想象，更好地规划自己的学业生涯和未来的职业生涯。 二、您在各个维度上的得分图表描述 uploads/200809/04_001424_snap1.jpg关于分数的简单说明： 您在某项维度上的分数越低，那么您的性格越偏向于低分特征；反之，分数越高越偏向于高分特征。 需要强调的是：从某种意义上讲，一个人的性格没有绝对的好坏之分。每一种性格，都有其优势不足以及最适合这种工作的职业。在本测试中，我们在某个维度的分数高低，仅仅能够说明我们性格的相应特征，而并不能说明或代表我们性格的优劣。我们要想在未来的职场上获得成功，除了我们自身的刻苦努力之外，最重要的还在于发现最适合自己的工作领域，以便在工作中能充分发挥自身性格的优势，回避自身的不足。 三、您在各个维度上的得分文字说明 因素 A-乐群性: 此维度主要评估您在工作和生活中，是愿意一个人做事，还是比较喜欢与别人合作。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你对他人的关注与感兴趣的程度处于平均水平上。 有时您可能对他人的关注程度高，并且很容易与他人交往，对他人热情对待，表现的外向、热情、乐群，和蔼可亲；但有时你对工作任务、客观事物或活动所倾注的关注水平要高于对他人的关心程度。表现出来的性格可能为：缄默、孤独、冷漠，对事而不对人，不轻易放弃自己的主见。 因素 B-聪慧性: 此维度主要评估您的智力水平和学习理解的能力。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。 您在进行决策的时候，一般会进行认真思考，但也不是每一次言行之前都经过深思熟虑。通常学习能力较强，思考比较敏锐，对于一般的工作都能够适应，但一些要求工作人员具有极高智商的工作，您在选择的时候也应该适当慎重；同时那些例行事务性工作，有时候可能会让您感到厌烦，如果您从事相关工作的话，也可能不能够久安其职。 因素 C-稳定性: 此维度主要测试您对待这个世界的看法的稳定性，和您的情绪的稳定性。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。 你觉得能够和大多数人一样能比较沉着地应付生活中的变化。通常情况下，你能够以沉着、冷静的态度应付现实生活中的各种问题；但有时候，你可能表现的情绪激动，易受环境的支配，而心神动摇不定。 因素 E-影响性: 此维度主要测试你的影响力。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。 你一般不将自己的观点、看法强加于他人。倾向于向他人表达自己的观点，但同时也让他人表达其自己的观点。当不同的观点有正确性时，愿意接受它。 因素 F-活泼性: 此维度主要测试你是严肃，静默，不擅交际；还是活泼，健谈，擅于交际。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。 你在此项维度上的表现处于平均水平。这说明您一般情况下，既不是表现的非常活泼、健谈，也不是很严肃、静默，而是常常根据外界的情况，表现出不同的特点。 因素 G-有恒性: 此维度主要测试你是否具有明确的目标理想，以及你的毅力和责任感的强弱。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你倾向于接受外来强制性标准和规则，但并不僵硬地去遵从它们。有时更倾向于灵活地运用规则，而不是逐字逐句地去遵从。 因素 H-交际性: 此维度主要测试您是否擅长与别人交际，以及是否有喜欢冒险的倾向。 你的交际性处于中等水平。你像大多数人一样，在通常的情况下，都能表现的很轻松，但有时候在周围的人都不熟悉的情况下，您也可能会保持沉默。 因素 I-情感性: 此维度主要测试您是否富于想象；以及您是一个现实主义者，还是一个理想主义者。 您在此维度上的得分属于中间分数，您在此纬度上没有明显的倾向。 你在需要判断和决策时，倾向于注意事实以及他们的实用意义，同时也意识到有关问题的情绪性后果与价值。实际上，判断事实倾向于在主观与客观之间取平衡。 因素 L-怀疑性: 此维度主要测试您对这个世界的许多观念是比较倾向于有所怀疑，还是确信不移。 您在此维度上的得分属于低分。 你通常乐于信任他人的所说所做是真诚的，并对他人给予无怀疑的信任。信赖随和，易与人相处。通常无猜忌，不与人角逐竞争。顺应合作，善于体贴人。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：会计、飞行员、空中小姐、炊事员、电气技师、机械师、生物学家、物理学家、医院护理人员等。 具有您这种性格特点的典型代表人物如：周恩来、居里夫人、艾森豪威尔（美国总统，五星上将）。 因素 M -想象性: 此维度主要测试您比较做事是认真谨慎、脚踏实地；还是富于想象，倾向于思考而不是倾向于行动。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你在关注某一事件时，一般既关注事件的事实和细节，又会从更广阔的思路去考虑。 因素 N - 世故性: 此维度主要测试您做人比较坦率真诚，还是比较老练事故。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你对多数人都能较为公开、坦率地展示自我，但有时候您也会根据外界的情况，适当的隐瞒自己的真实想法和意图。 因素 O - 忧虑性: 您在此维度上的得分属于中间分数。 你对自己的长处和缺陷似乎有较现实的认识，能为自己的失误承担责任，并从这些失误中吸取教训。 因素Q1 - 变革性: 此维度主要测试您的心态和思想是开放自由，还是比较保守落伍。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你对新观念与经验的开放程度和大多数人一样。一般情况下不是有很强的主动变革的意愿，但是也不是一味的陌生成规。 因素Q2 - 独立性: 此维度主要测试您的独立性的强弱；以及是喜欢依靠自己，还是依靠别人的力量来解决问题。 您在此纬度上的得分属于低分。 你希望成为组织中的一员，并热爱组织活动。通常宁欲与人共同工作，而不愿独立孤行。常常放弃个人的主见，附合从议，以取得别人的好感。需要团体的支持以维持其自信心，往往不能胜任需要随机应变能力的职务。 具有您这种性格特点的人，适合的典型职业有：厨师、护土、社会工作者等。 因素Q3 - 自律性: 此维度主要测试您是否有坚强的意志、自制力和明确的目标感。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你对事情进行事先计划和组织的倾向同于多数人。一般情况下能够坚持自己的目标。 因素Q4 - 紧张性: 此维度主要测试您在平时状况下和遇到事情的时候，是比较心平气和还是容易紧张。 您在此维度上的得分属于中间分数。 你通常所体验到的躯体紧张水平和大多数人差不多，一般情况下都能保持心情平和。纵观以上16个人格因素 ，你总体在聪慧性，乐群性，稳定性，影响性， 交际性，情感性，忧虑性，有恒性，怀疑性，幻想性，世故性，变革性，独立性，紧张性，等方面的人格特征表现比较明显。在活泼性，自律性，等人格特征表现不够明显。 四、二元人格因素描述 卡特尔16PF测试不但能够描绘出测试者的16种基本人格因素，而且还能通过对测验结果作统计分析，推算出许多种形容我们的人格类型的次元因素，也就是二元人格因素。二元人格因素并不直接由原始分推算，而是由几个相关的基本因素的标准分，经过数量的均衡，连同指定常数，相加而成。常数量的多少乃参考卡氏根据多年实验研究统计分析的结果，结合国内的常模而获得。二元人格因素可以帮我们进一步发现挖掘我们的性格特点和成功潜能，作为我们学业求职和自我定位的重要参考。根据您的16种人格的测试结果，您的二元人格如下： 适应与焦虑性: 您的得分为:6.2 你为中间水平特征 分析: 中间水平的特征：你在工作或生活中往往时刻可以感受到压力和危机感，经常不满足于现状，这偶尔给你带来一些困扰，但同时也构成你前行的动力。中度的焦虑水平使你能够高效率的完成日常工作。 内外向性: 您的得分为:5.1 你为中间水平特征 分析: 中间水平的特征：你在社交方面表现一般,虽然说不能在社交情境中挥洒自如,但在与人进行常规的交往时没有任何障碍。你能够良好得完成与他人的日常交往，在社交场合行为恰当，符合礼仪；但你有时也希望独处，通过自己的判断理智解决问题。 内、外向性格无所谓利弊，需以工作性质为准，例如，内向者较专心，能从事精确性的工作；外向者适合从事外交和商业工作，而对于学术研究却未必有利。 感情用事与安详机警性: 您的得分为:1.7 你为低分特征 分析: 低分者的特征：情绪多困扰不安，遇到问题时通常感觉气馁，必须千万般考虑后才能取决实行。不过，您一般较为含蓄敏感，温文尔雅，讲究生活艺术。 怯懦与果敢性: 您的得分为:4.9 你为平均分特征 分析: 平均分特征：你会受到社会期望以及社会规范的一些影响，你在重要目标的选择和重大事件的决策上往往遵循多数人的看法。你可以自行作出判断、决策，但通常会主动听取他人的建议，不会让人有锋芒毕露的感觉。结束语一个人的性格，一般来说没有绝对的好坏之分。每个人的性格，一般都有最适合他的职业。我们要做的，不是要改变我们的性格因为改变起来，往往让我们自身很不适应，甚至很痛苦，也往往很难改变；我们要想在学习和工作中获得成功，关键是要找到最适合我们做的专业，最适合我们从事的行业和工作，学习我们选择的那些专业或从事我们选择的工作，应该正好有利于发挥我们性格的特点。举两个例子：有些人比较求安稳，这样的人可能更适合在国企；有些人喜欢与人沟通，他可能比较适合做销售；有些人性格较内向，但他搞技术可能非常的适合。 实际上，我们在考学报专业或毕业找工作，以及打算考虑跳槽转行的时候，首先应该全面深入准确客观地了解一下，自己的性格到底最适合做什么工作；同时报专业或找工作的时候，首先应该和相关人员问清楚，这个专业或这份工作，需要什么性格的人。做到了以上两点，我们才更容易在学业和职场上获得成功。 同时，每个人的性格都是非常复杂的, 不管是多好的测验, 仅仅靠一套测验数据来解释或者说归纳人的性格总会显得淡薄。同时由于答题者在答题的时候，难免受到答题时间，答题的环境，答题的认真程度以及答题时候的心情的影响，因此最终的测评结果与自身的真实情况难免存在一些误差。甚至您的测评结果出来之后，您会觉得有些地方与您自己的实际情况完全不符. 如果出现这种情况,