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文档简介

第四节管理人员的薪酬管理 一 管理人员的概念1 管理层的构成高层管理人员基层管理人员中层管理人员 2 管理人员的特殊性 管理人员是一个特殊的人群 他们往往承担着比较重大的责任 管理层大多会表现出三个方面的共性 对组织的承诺 行为取向 对权利的需求 短暂性 变动性 不连续性 3 管理人员的工作特征 二 管理人员的薪酬管理 三 高层管理人员的薪酬管理 一 高层管理人员的薪酬构成在高层管理人员中 基本薪酬所占的比重比较小 短期奖金和长期奖金所占的比重往往非常大 70年代90年代基本薪酬60 27 短期薪酬25 43 长期薪酬15 23 二 高层管理人员的薪酬管理 将高层管理人员的薪酬与经营风险联系在一起确定正确的绩效评价方法实现高层管理人员和股东之间的平衡更好地支持企业 谢谢
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