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什么情况下劳动者可以解除劳动合同 劳动者在什么情形下可以解除劳动合同 法律规定，劳动者与用人单位一样，都是可以解除劳动合同的。那么法律规定劳动者解除劳动合同的情况有哪些呢？需要提前多少天通知用人单位？ 一、劳动者可以解除劳动合同的情况 根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 1、劳动者与用人单位协商一致的; 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的; 11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的; 13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 在此，需要指出的是：在用人单位没有违法的情况下，劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。 二、劳动者解除劳动合同需提前几天通知单位 劳动者随意提前解除劳动合同，不负违约金责任，但不代表不承担其他法律责任。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。应该说，这样的要求对劳动者是很容易做到的。如果其没有做到，应当承担相应的赔偿责任。劳动合同法第九十条明确规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 如果劳动者是在试用期解除劳动合同的，那么只需要提前3天通知用人单位就可以了。而要是在转正之后解除劳动合同的话，那么就需要提前30天通知用人单位。在上述十三种情况下，劳
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