劳动合同条例标准范本.doc

劳动合同条例标准范本 在劳动合同真凭实据期限内，企业可通过发挥人力资源的能力或潜能收回其对人力资源的投资。标准劳动合同的范本怎么样写才简洁明了呢?现在就跟着一起来了解一下劳动合同条例吧。 _(聘方)聘请_(受聘方)为外籍工作人员，双方本着友好合作的精神，签订本合同。 第一条聘期为_年(学校可按学期、学年定)，自_年_月_日到职之日起，至_年_月_日离聘之日止。 第二条受聘方的工作任务，商定如下： _ 受聘方应按时、按质完成以上工作任务。聘方应为受聘方提供必要的工作生活条件。受聘方在工作中提出的合理化建议，聘方应予采纳。双方应积极合作。 第三条中国政府法定的工作日为：每周六天，每天八小时(教师按周课时填写)。 第四条聘方每月付给受聘方工资人民币_元，并按附件规定提供各项生活待遇。 第五条受聘方应遵守中国政府的法律、法令、有关规定和聘方的工作制度。 第六条双方均不得无故提前终止合同。受聘方如中断合同，必须在离华前一个月向聘方提出书面申请，未经聘方同意，受聘方仍应照常进行工作。聘方自同意之日起的两周后，停发工资，并停止提供受聘方及其家属的有关生活待遇，回国的一切费用自理。 受聘方违犯中国政府法令，聘方有权提出解聘。自提出解聘之日起一个月内工资照发，但受聘方应在此期间内安排回国。聘方负担受聘方及其家属在中国境内的旅费，国际旅费自理。 对渎职的受聘方，聘方有权提出解聘，自提出解聘之日起一个月内，安排受聘方回国。受聘方及其家属回国的旅费，由聘方支付，其它一切费用自理。 第七条受聘方因健康原因，经医生证明连续病休两个月后仍不能继续工作，聘方有权提出提前终止合同，并根据受聘方的健康状况，于一个月内安排其回国。聘方提供受聘方及其家属回国的飞机票和负担按规定限量的行李托运费。 第八条本合同自聘期开始之日起生效。任何一方如要求延长聘期，均应在合同期满前三个月向对方提出，由双方协商确定，并另签延聘合同。延聘合同系本合同不可分割的组成部分。本合同的各项条款在延聘期内继续有效。双方均未提出延长聘期或一方不同意延长聘期时，本合同期满即失效。 第九条本合同在执行中如有争议，由双方协商解决。 第十条本合同用中文和_文(外文略)写成，两种文本具有同等效力。 聘方_(盖章) 受聘方_(签字) _年_月_日 (劳动者)姓名：性别： 出生年月：文化程度： 住址： 居民身份证号码： 家庭电话：手机： 根据中华人民共和国劳动法和国家有关劳动法规的规定，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，建立劳动关系。 一、劳动合同期限 本劳动合同从年月日起，至年月日止，共年(月)，试用期个月。 二、工作任务和条件 (一)甲方根据公司工作的需要，安排乙方负责。(工作职责、权限范围、岗位承包责任书另行订立，与本合同具有同等法律效力)。 (二)甲方根据国家的有关规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施、保障乙方的安全和健康。 (三)甲方可以根据工作需要及乙方的具体情况，调整乙方的工作岗位(职务)，乙方应服从甲方安排，并按规定完成工作任务。 (四)乙方应获得县级以上医院对其健康状况进行检查，并证明其健康状况良好。 三、工作时间与劳动报酬 (一)甲方实行每周天工作制，每天小时制。 (二)甲方根据乙方完成规定工作的情况，以人民币形式按月核发乙方工资(奖金及津贴、补贴等),经双方协商乙方工资定为人民币元/月。 (三)乙方的工资(奖金、津贴、补贴等)已包括甲方支付乙方的保密费用及竞业期间的补偿费用。 四、劳动纪律 (一)甲方根据国家有关规定，依法制定各项规章制度(员工手册)，乙方必须自觉遵守甲方规章制度，服从甲方领导和管理。 (二)乙方应遵守相关的工作操作规程。 (三)乙方应维护公司利益，保守公司秘密，不做有损公司利益的事。对甲方的商业秘密(包括但不限于关于甲方产品生产、开发、公司管理方法、营销计划、客户名单、不动产及财务情况、有关公司或公司的任何关联公司的经营情况、其他保密资料)，乙方在与甲方的劳动关系解除(终止)后5年内，未经甲方同意，仍负有保密义务。乙方同意在受雇于甲方期间及终止雇用关系后6个月内，不得直接或间接从事与甲方所从事业务有竞争关系的任何业务活动或受雇于类似业务。 (四)乙方与甲方解除(终止)劳动关系，必须归还甲方所有的物品、资料(包括书面资料和电子形式的数据资料)、材料等，交结相关工作并结清相关债务。 五、社会保险 甲、乙双方应按照国家有关规定缴纳社会保险费(特别约定：甲方支付给乙方的工资中已包括各类社会保险，乙方不得以任何理由要求甲方购买各类保险)。 六、劳动合同变更、终止、续订和解除 (一)有下列情形之一，甲、乙双方可以变更劳动合同; 1、双方协商一致的; 2、甲方因生产经营情况发生变化，致使劳动合同无法履行的; 3、甲方不能安排乙方工作岗位，双方继续保留劳动关系的; 4、劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化或法律法规(规章、政策等)已修改，致使劳动合同无法履行的; 5、由于不可抗拒力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 6、法律、法规规定的其它情形。 (二)劳动合同期限届满，或甲、乙双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。 (三)劳动合同期限届满，经甲、乙双方同意，可以续订劳动合同，一方不同意续订，另一方不得强迫。 (四)经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。 (五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同; 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反劳动纪律及公司内部规章制度; 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的; 4、被劳动教养或被追究刑事责任的; 5、乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作; 6、乙方不能胜任工作; 7、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行， 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的; 8、甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员; 9、乙方患传染性疾病如乙肝、精神性疾病等; 10、乙方不服从甲方调整工作岗位的。 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，甲方不得解除劳动合同，但可以根据具体情况调整工作或安排待岗。 (六)乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，但有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同; 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方没有按照劳动合同约定支付劳动报酬; 4、经劳动保障部门确认，甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 七、违反劳动合同的责任 1、甲方违反劳动法和本合同约定解除劳动合同，应承担给予乙方经济补偿金的责任。 2、乙方违反劳动法和本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 3、乙方违反保密义务、工作职责、规章制度、操作规程等，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。 八、其它事项 (一)乙方承诺在签订本合同时，不存在与其他任何单位存在劳动关系的情况。 (二)乙方承诺本合同中有关本人身份情况(住址、电话等)属实，如有变化，需立即告知甲方。因住址、电话等发生变化，导致甲方无法联系，其后果由乙方承担。 (三)本劳动合同未尽事宜经双方协商另行订立。 (四)本劳动合同解释权属公司人力资源部。 (五)本合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份。 (六)本合同自甲方盖章，乙方签字生效。 甲方(用人单位):代理人: 乙方(实习生): 为明确实习学生与实习单位的责任与义务,根据民法通则、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议。 一、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、实习岗位 甲方根据乙方的实际情况和工作需要,安排实习学生到规划实习生岗位实习,乙方应按学校的教学内容及实习要求,努力完成实习任务。 三、实习津贴 依照按劳取酬的原则,按甲方现行制度确定实习生的实习津贴。具体支付方法如下:实习津贴:元/月,其他补贴:根据实习生在岗工作表现,以奖金形式发放。 四、工作时间及休息假日 1、甲方实行每日8小时工作制,保证乙方按照国家和本市有关规定享受各种休息、休假; 2、甲乙双方具体约定:如有项目需要,本着自愿原则加班。 加班补助细则如下: 1、法定假日加班,伙食补贴30元/天,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票) 2、工作日晚上加班,晚餐补助15元,报销交通费用(凭地铁卡充值发票和出租车发票) 五、保险福利待遇 1、由于乙方还是在校学生,甲方需为实习学生提供符合国家规定的安全卫生的工作环境,保证其在人身安全不受危害的环境条件下工作; 2、甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训,实习学生不得从事特种作业; 3、甲方根据实习学生岗位实际情况,按国家规定向其提供必需的劳动防护用品; 4、实习学生患职业病、工伤事故的按工伤保险条例规定执行。 六、合同解除、变更、终止 1、经甲乙双方协商同意,本协议可以变更或解除。 2、乙方在本合同履行期间可以在说明原因的情况下向甲方提出终止实习合同,但必须提前7天通知甲方,并作好工作交接,否则应承担