福利制度06.7.doc

河北中高联科机电设备销售有限公司 员 工 福 利 制 度随着公司的发展及内部机制的完善，为更好的提高员工福利，安定员工生活，不断提高公司在人才市场中的竞争力，参照国家有关政策并结合公司实际，制订本公司员工福利制度如下：一、社会统筹保险（一)养老保险1.参保条件：.石家庄市市区户口，女员工35岁以下（含35岁）、男员工40岁以下（含40岁）的公司正式员工；.普通员工在本公司连续工作1年以上；.主管及以上管理人员在本公司连续工作六个月以上；.特聘人才连续工作三个月以上；.未曾在其他单位享受着社会统筹保险或因各种原因中断而续保的正式员工。2.缴纳比例：公司按员工缴费基数的20缴纳；员工个人按缴费基数的8缴纳。3.缴费基数：以国家规定的养老保险最低缴费标准为基数。2006年按养老保险最低缴费基数735.35元执行，以后每年七月份随国家规定的最低缴费标准调整。(二)工伤保险 1.国家规定与养老保险捆绑缴纳。2.缴纳比例：公司按员工养老保险缴费基数总额的0.5缴纳。个人无需负担。(三)医疗保险1.参保条件：.石家庄市市区户口，女员工35岁以下（含35岁）、男员工40岁以下（含40岁）的公司正式员工；.有正式档案且已移交至公司开户的档案寄存处保管；.普通员工在本公司连续工作1年以上；.主管及以上管理人员在本公司连续工作六个月以上；.特聘人才连续工作三个月以上。.未曾在其他单位享受着社会统筹保险或因各种原因中断而续保的正式员工。2.缴纳比例：公司按员工缴费基数的7.5缴纳；员工个人按缴费基数的2缴纳；3.缴费基数：以国家规定的医疗保险最低缴费标准为基数。2006年按医疗保险最低缴费基数1013元执行，以后每年七月份随国家规定的最低缴费标准调整。(四)生育保险 1.国家规定与医疗保险捆绑缴纳。2.缴纳比例：公司按员工医疗保险缴费基数总额的0.08缴纳。个人无需负担。申报程序： 具备以上条件的员工，由员工本人填写保险申请表报人力资源部审核，经集团领导审批后方可参保。保险关系的接转流程：1.新参保人员经审批后，向人力资源部提供身份证复印件一份及一张彩色免冠近照。2.原自行缴纳的参保人员经审批后办理中断手续，将保险手册递交人力资源部。3.参保人员获准离职，公司人力资源部按获准离职日办理保险的中断手续。二、商业保险(一)人身意外伤害险1.参保条件：入司满一个月的公司试用期或正式员工，根据岗位性质的不同均可享受由公司为其投保的一份“人身意外伤害保险”待遇；2.申报程序：.公司每季度为员工集中办理此项保险。.符合以上条件的员工，由员工本人填写保险申请表报人力资源部审核，经集团领导审批后方可参保。3.保费标准及缴费情况：.公司为一般岗位的员工及管理人员每人每年缴纳保费50元；.公司为重要岗位管理人员及特殊岗位员工每人每年缴纳保费100元；.公司为集团及公司高层领导每人每年缴纳保费150元；.以上保费由公司负担。 4.员工离职的扣费标准：.获准离职的员工，公司扣除为其在本年度缴纳的全额保费。.离职员工享有未尽保险的权益。5.已由公司缴纳医疗保险的员工不再另行享受人身意外伤害险。三、婚庆贺金及派车规定1.范围：凡符合国家晚婚年龄的公司正式员工，初婚者在享有带薪假五天的同时，均可享受此规定。2.凡司龄一年以上（含一年）三年以下的公司正式员工符合第1条款结婚时，公司一次性送婚庆贺金叁佰元人民币，安排两辆以内的车辆协助员工办理婚事。3.凡司龄三年以上（含三年）的公司正式员工，符合第1条款结婚时，公司一次性送婚庆贺金伍佰元人民币，安排三辆以内的车辆协助员工办理婚事。4.派车范围为石家庄市内及市属周边县，用车时间为一天。5.符合上述条款的员工结婚前七天，在提交请假单时填写申请同时注明用车数量、用车时间、用车地点、用车内容，审批后由各公司行政部提前做好贺金及车辆的使用安排。6.此贺金自工会基金中列支。四、生育贺金1.范围：符合国家计划生育政策的男、女正式员工，在享有带薪护理假五天、带薪产假五天的同时亦享有公司给予的生育贺金。2.凡司龄一年以上（含一年）三年以下的公司正式员工，一次性送生育贺金贰佰元。3.凡司龄三年以上（含三年）的公司正式员工，一次性送生育贺金叁佰元。4.符合上述条款的员工，凭子女出生证填写申请，由各公司发放贺金。5.此贺金自工会基金中列支。五、慰问金1.范围：凡公司员工亲属（父母、配偶）去世时，工会代表公司送员工慰问金以示关怀。2.凡司龄一年以上（含一年）三年以下的公司正式员工，送慰问金贰佰元。3.凡司龄三年以上（含三年）的公司正式员工送慰问金肆佰元。4.符合上述条款的员工，根据实际情况填写申请，由各公司发放慰问金。5.此慰问金自工会基金中列支。 六、有关福利的其它规定1.公司为女员工每年提供两次健康体检（上半年、下半年各一次）；为男员工每年提供一次全面健康体检。2.公司每日有专用车辆往返公司和市区，免费接送员工上下班。3.公司为员工提供优雅和干净的就餐场所，为外地员工提供住宿场所。4.公司为员工在休闲区设置乒乓球和台球场地，供员工业余文化娱乐。5.业绩优秀者不仅可以获得优厚的奖金，而且还可以获得学习和旅游的机会。6.公司