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文档简介

杭州水晶卫浴有限公司人员管理制度编 号XZ-02-2009版 次A/0页 次2/3 1 目的规范人员管理，明确管理职责。2 适用范围适用于普通员工至中层（部门经理以下）人员的管理。3 职责3.1行政部为本制度统筹部门；3.2其它部门为本制度配合部门。4 内容4.1人员申请4.1.1车间用人申请 车间根据生产需要可以提出用人申请，填写用人申请，报生产部经理审批，再由生产部经理将用人申请交行政部审批，由行政部负责招聘。当其他车间有富余人员时应先内部调岗，执行4.4.1条款。4.1.2其他部门用人申请 其他部门根据工作需要可以由部门经理提出用人申请，填写用人申请，经行政部审批，再报总经理审批后由行政部负责招聘。4.2人员招聘 行政部根据用人申请所需人数和要求对外发布招聘信息，对应招聘人员负责接待和面试，面试通过的，由应聘人员填写员工登记表。行政部应验证应聘人员身份证、暂住证和其他有效证件的原件，并保留复印件。4.3新进人员安排4.3.1车间人员安排对新进车间人员由行政部交生产部经理面试，面试通过后由生产部经理在员工登记表中签字，再交车间主任面试和试用，并签字。员工登记表由车间和行政部各留一份。当生产部或车间面试不符合要求时，由行政部重新招聘。杭州水晶卫浴有限公司人员管理制度编 号XZ-02-2009版 次A/0页 次3/34.3.2其他部门人员安排其他部门新进人员由行政部交部门经理面试，在员工登记表中签字。员工登记表由使用部门和行政部各留一份，当面试不符合要求时，由行政部重新招聘。4.4 人员调岗4.4.1部门内调岗 部门内部调换工作岗位由部门经理填写调岗单，经原岗和新岗所在主管双方同意签字后执行，中层人员调岗由总经理签字。调岗单由部门经理留存。4.4.2部门间调岗 部门间调换工作岗位由用人部门填写用人申请，经所在部门经理签字，再经总经理签字后执行。4.5劳动合同签订4.5.1新进员工试用期为一个月，试用期内能胜任工作岗位的，行政部应在用工之日起一个月内签订正式劳动合同协议，同时发放工作服。财务部负责办理工伤和养老保险。4.5.2调岗人员原则上不重签劳动合同协议。4.6离厂手续 当人员主动离厂时，由离厂人员填写离职/辞退申请，工作移交完并由所在部门主管/车间主任签字后，再交部门经理签字。当公司主动辞退人员时由所在部门主管/车间主任填写离职/辞退申请，再交部门经理签字。工作服和离职/辞退申请移交行政部后，由行政部办理职工终止劳动合同协议书。财务部凭职工终止劳动合同协议书办理工资结算手续、经济补偿和社会保险关系转移手续。5 记录5.1 用人申请5.2 员工登记表5.3 调岗单5.4 离职/辞退申请杭州水晶卫浴有限公司人员管理制度编 号XZ-02-2009版 次A/0页 次1/3 更 改 记 载序号更改条款更 改 内 容更改日期申请单号杭州水晶卫浴有限公司 编号：XZ-0
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