基本工资、岗位工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防.doc

基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计与劳动争议预防 -暨工资条例草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享课程背景：2008年，广州市共处理劳动争议案件80749宗, 其中立案受理45675宗，案外调解35074宗。本年受理的劳动争议案件的主要原因是劳动报酬（加班工资和拖欠工资）及解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金。其中，劳动报酬案件为30606宗，解除劳动合同引发的经济补偿金和赔偿金案件9626宗，分别占总数的67、21.7。比去年同期增长234.64%和127.73%。从以上的统计可以看出约70%的劳动争议案件与工资有关，折射出企业工资管理方面的不足。管理层对工资方面的法规理解不够透彻，致使劳动争议层出无穷！企业应设计好员工的基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度，预防劳动争议风险，进而提升人力资源管理水平。本此课程中，中国劳动争议网特邀著名人力资源管理与劳动法专家，广东省劳动与社会保障劳动争议仲裁专家、权威政府官员，结合在人力资源管理实践，提供实用分享案件，为您的公司薪酬管理提供新思维。主办单位：协办单位： 举办时间：2009年8月29日(周六) 9：3016：30举办地点：广州市天河路188号新天河宾馆4楼（广州购书中心斜对面）参会对象：公司人力资源部总经理、总监、经理、主管及专员；公司总裁、总经理、高级管理人员；部门经理及主管；公司工会负责人、政府关系管理部门负责人及法务部门负责人；律师事务所律师以及其他相关人士。参会费用：680元（含讲师费、资料费、教材费）贵宾票：780元 安排前排座位并与主讲老师一起用餐。特别优惠：18月20日前报名并提前付款享受9折优惠。2报名两人以上可享受8折优惠，并赠送一本人力资源常用法规速查手册国家版3中国劳动争议网单位会员可享受6折参会。4新加入中国劳动争议网标准或高级会员可免费一人参会。5转介绍五人以上，本人可免费参会（即六人参会收取五人费用）备注：参会企业可以免费享受专项的工资案件咨询服务。课程大纲：第一单元：基本工资、岗位工资、加班工资、奖金与薪酬福利制度设计及争议预防一、工资的构成与相关劳动法规1、整体薪酬的概念及相关法律规定；2、整体薪酬的结构；a) 基本工资b) 岗位工资c) 奖金d) 股权与期权3、最低工资的标准及应用；4、试用期工资规定与应用；二、岗位工资管理与制度设计1、 岗位工资的定义；2、 岗位说明书撰写；3、 岗位工资的考核；4、 如何依法调薪、调岗；5、 如何调整工资结构规避风险；6、 岗位工资管理制度设计与风险规避；7、 各种假期工资发放标准与制度设计；8、 末位淘汰的制度设计与风险规避；三、奖金与薪酬福利制度设计1、 奖金的含义与设计；2、 奖金支付条件；3、 年终奖的争议处理及发放制度设计；4、 工时制的选择与行政审批；5、 加班工资的基数及计算方法；6、 加班工资制度的设计及加班工资风险规避；7、 年休假制度设计及操作方法；8、 工资的的发放流程设计及劳动争议风险控制；9、工资支付台帐的关键内容及设计要求；四、劳动争议预防策略1、如何在劳动合同里体现工资结构及控制风险？2、工资结构设计策略与成本控制；3、对于“特殊时期”（三期女工、停工停产员工）应如何发放工资？4、医疗期、工伤康复期间的工资支付及风险控制；5、员工医疗期满后解除劳动关系，经济补偿金的计算基数如何确定？6、如何利用综合工时与不定时降低用工成本？7、加班费的保护时效及风险控制；8、薪酬福利制度的设计与风险规避；9、因工资引起的突发事件处理与风险控制；第二单元：工资条例草案前瞻性分析及广东省最近工资案件分享一、工资条例草案前瞻性分析1、 工资条例的立法思路及发展趋势；2、 工资条例的重大变化及对企业的影响；二、实战工资劳动争议案件分享及预防策略三、答疑、交流互动讲师介绍：尹主任 广东省劳动与社会保障厅劳动争议仲裁专家广东省高级人民法院和广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见起草人之一广东省劳动与社会保障厅权威政府官员，中国劳动争议网劳动争议仲裁专家，华南地区著名的劳动争议仲裁专家，广东省劳动争议仲裁委员会仲裁员、代表政府调停、处理了1000多起劳动争议案件，举办劳动法规方面的讲座100余次。其权威、专业的办事作风已深受业内人士的认可；丰富的劳动仲裁经历加上对劳动法律法规的深入研究，令众多公司总经理和资深人力资源专业管理人士给予高度赞赏、好评。报名咨询方式： 电话：邱老师 传真邮箱：附：“基本工资、岗位工资、考核工资、奖金与加班制度设计与成本控制”报名参会回执表公司名称参会人数参会人员姓名 及职务姓名_职务_手机_姓名_职务_手机_姓名_职务_手机_联系人电话E-mail手机参会方式 费用总计是否需要发票（ ）是（ ）否备注：1. 为确保报名无误，请您在传真或E-mail参会回执后，电话确认我们是否收到。如因故本人不能参加可更换本单位其他人员参加。2. 因故未能参会, 费用不予退回，但可在一年内