2019年薪资福利经理求职简历范文.doc

薪资福利经理求职简历范文 现在很多大学生们在学期期间都找过兼职工作，在大学毕业之前也必然会有实习经历，不管是兼职还是实习，同样都是社会实践工作。从这些工作中你曾经获获得过怎样的成就，独立或者合作完成过多少工作，都可以当做自己的个人成就。 个人成就不一定是要在工作中获得，在学习期间学校的社会团组织活动、学生会组织活动都可以成为自我表现的平台。在学校组织的过程中，如何安排工作并学习到相关管理方面的知识、如何应付活动中的麻烦并促进活动圆满完成等等，也都可作为个人成就。 大多数有工作经历的求职者们都会有一些成就，比如说在实践工作中完成哪些任务指标、在实践工作中取得怎样的研究成果等的。 下面是和大家分享的薪资福利经理求职简历范文，更多内容请访问(.ruiwen./jianli)。 个人信息 性别：男 婚姻状况：已婚 民族：汉族 户籍：湖北-咸宁年龄：31 现所在地：广东-深圳 身高：170cm 希望地区：广东 希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管 行政/人事类-行政经理/主管 行政/人事类-薪资福利经理/主管 行政/人事类-绩效考核经理/主管 行政/人事类-招聘经理/主管 教育经历 2000-092003-07湖北广播电视大学工商管理大专 *公司(20XX-02至今) 公司性质：私营企业行业类别：原材料及加工 担任职位：绩效主管岗位类别：绩效考核经理/主管 工作描述：1.设计，试验，改进和完善考绩制度，并向有关直线部门建议推广。 2.宣传既定考核制度的意义，目的，方法和要求。 3.督促，检查，帮助本企业各部门贯彻现有考绩制度，培训实施考绩的人员。 4.收集反馈信息，包括存在的问题，难处，批评与建议，记录和积累有关资料，提出改进措施和方案。 5.根据考绩的结果，制定相应的人力资源开发计划和进行相应的人力资源管理决策。 6.熟悉KPI,BMO,BSC绩效评估方法，擅长绩效辅导。 *公司(20XX-0820XX-02) 公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路 担任职位：行政主管岗位类别：人事经理/主管 工作描述：1.办公室事务的管理和会务安排，以及厂规厂纪的宣传和执行，确保公司的秩序和规范化管理; 2.公共财产的管理，建立固定资产清查制度; 3.企业内部5S的检查和督导，完善工作环境，创造有规律的工作场所; 4.负责公司的接待事务，促进公司与社会各界、政府机关的友好来往;熟悉政府部门的办事流程，有营业执照的严审、港澳通行证及护照的办理经验; 5.人力资源成本的预算和控制，使企业达到最大的产出收益; 6.围绕公司战略目标，对人力资源进行规划与管理，根据公司的发展目标以及现状进行人力的合理规划与管控，制定有效规章制度，并根据公司的实际情况进行完善; 7.完善公司组织架构图，各岗位职务说明说的编写，让公司责、权明确，发挥各部门的最大效率; 8.完善招聘体系，招聘流程、笔试、面试、情景测试、人才测评都做了细致规划;实施招聘费用的预算，成本控制和招聘效果的评估; 9.根据公司发展需要和各部门的培训需求，制定各项培训计划(内、外训)，组织人员实施培训工作，包括员工岗前培训、在职培训等，考核、评估培训效果和培训费用的预算和控制; 10.建立绩效考核体系，并主导实施以及完善绩效体系;为达成企业目标起激励的作用，并进员工的成长; 11.建立和完善薪酬管理体系以及薪酬结构设计的流程，发挥薪酬管理的最大效力，以薪酬结构工资来提升工作效率，打破做多做少事工资一样的局面; 12.熟悉劳动法规对员工劳动合同、社会保险的管理，员工工伤事故的处理， 13.塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境; 14.构建公司与员工的沟通渠道，协调处理各种劳资纠纷;维持良好的劳动关系，创造、维护安全和谐的工作环境; 15.对保安、清洁绿化、宿舍、食堂、车辆、水电等后勤事务有丰富的实战经验。 *公司(2003-0720XX-08) 公司性质：私营企业行业类别：快速消费品 担任职位：人事助理岗位类别：人事助理/文员 工作描述：1.办理员工的入职、离职等手续; 2.执行员工的岗前培训; 3.办理员工的社保、居住证，以及处理工伤; 4.制作各类报表，管理公司人员的年假; 5.招聘渠道的管理