DLP (FAST队)针对一汽大众商业策划 终稿PPT.ppt

2010 11 19 IEC证书 IEC 2010 推广案 IEC中国大陆唯一获得国际化认证的职业证书 2010 11 19 我们是 我们只做更好的 刘亚荣 金誉祯 郭明林 浙江财经学院学生创业实践园主席杭州塘栖古镇免费练摊学生负责人校创意文化街学生负责人 创业在东方 创刊人 四川大学学生会学生处副部长川大人联盟家教公司经理校游泳爱好者联盟主席 华南理工大学校学生会女生工作部副部长 灯塔计划 在校义工校大学三好学生校暑期 社会实践先进个人 职责 项目策划 项目支持 项目总控 FAST 魔法 思想 特别 FAST 法思特 2010 11 19 一汽大众SWOTAnalysis 一 主要对手上海大众的规模化生产能力已经显现 缺乏规模比拼能力二 众多国内厂家如吉利并购了很多国外知名厂家 技术力量不断增强 三 日系汽车不断的凭其耗油小经济的优势抢占汽车市场份额四 缺乏专业的人才架构引入体系T 一 当前国内市场私家车需求量每年都处于快速增长的阶段二 大量具有先进技术的国外大型企业涌入国内 纷纷寻求与国内产业的合作三 国际经济的不景气 给予国内汽车大量并购的机会 将对国内汽车行业规模化经营有极大促进O 一 由大众汽车这一强大的技术伙伴的支持 技术领先市场 德系车始终处于国内市场第一二 吸引先进技术 自我研究开发能力强 逐步实现规模经济三 背靠国家重点扶持的一汽集团 市场份额长期居国内第一S 一 缺乏足够强大的自主研发能力 同时具备高理论背景的创新型人才 二 在老百姓心中 德系车一直有耗油高的问题 缺乏专门的营销方案针对此问题 三 规模化生产程度仍然较低较低 无法抢占更大的市场份额w Internalfactors Externalfactors SWOTAnalysis 2010 11 19 IECSWOT分析 HARMFULToachievingtheobjectives HELPFULToachievingtheobjectives INTERNALFACTORS EXTERNALFACTORS SWOTAnalysis 2010 11 19 一 全球认可的具有国际知名度的人才认证机构二 具有大量优秀生源是大众人才选择的最佳途径三 我们背后的大量优秀大学生将是大众未来的潜在消费体 汽车市场竞争日趋激烈 需要大量的汽车专业人才国有汽车企业缺乏能进行自主研发的高精尖人才国内其他机构还缺乏完备的认证体系 INTERNALFACTORS EXTERNALFACTORS STRENGTHS WEAKNESSES OPPORTUNITIES THREATS 一汽大众已有其已成型的人才培训模式 暂时无法接受一个刚进入中国不久的机构 风险较大且对我们的信任度较小 同时有其他的类似机构在寻求于一汽的合作一汽已经在全国建立了28所T TEP培训机构 他们会更倾向于他们的机构 HARMFULToachievingtheobjectives HELPFULToachievingtheobjectives 2010 11 19 IEC的定位 IEC的定位 2010 11 19 我们如何合作 2010 11 19 会员代表大会 理事会 人事部 策划部 外联部 组织部 备注 会员由IEC 一汽大众 大学生三方组成理事会由IEC 一汽大众资深委员组成各部门部长与干事表现优异的会员经人事部选拔 任免 IEC 一汽大众俱乐部 组织架构 2010 11 19 策划俱乐部内部活动 协助IEC与一汽大众制定对外发展战略 管理俱乐部人事档案 录取 考核会员以及各部门部长工作绩效 颁布IEC证书 负责俱乐部对外公关活动以及对外联系工作 协助IEC与一汽大众开展校园宣传活动 组织会员集体活动 如参观一汽大众工厂等 人事部 策划部 公关部 组织部 部门职能 2010 11 19 参与者 IEC 及其相应机构 2010 11 19 参与者 一汽大众 2010 11 19 参与者 大学生 2010 11 19 俱乐部活动计划 2010 11 19 活动目的旨在通过由IEC牵线搭桥的企业进校园活动1 与企业最需要的人才进行互动活动 2 为企业搭建一个考察人才的平台 校园与社会的无缝接轨 3 宣传其文化 塑造一汽大众的社会形象 4 塑造IEC证书及其培训机构的社会形象时间 2011年3 4月期间形式 为企业搭建一个逼真而严格的招聘平台 大学生参与 活动学校主要为 211 985 类重点大学活动内容由一汽和IEC主办方派出专业的人力资源专家进行学生评估 决赛时一汽高层人员将亲历现场主要活动现场招聘会 策划大赛 以及有关企业的辩论赛活动奖励表现优异的大学生可以获得一汽大众实习机会 IEC证书 并择优录取为俱乐部 大学生会员 模拟 2010 11 19 活动目的旨在1 考查一汽大众员工的职业能力 2 宣传IEC的职业能力测试的科学性以及可执行性 继而宣传IEC证书和测试的权威性 3 节约内训人力成本时间2011年5月至6月 周末 活动形式通过在线能力测评选出初赛晋级者 在决赛中进行任务分配活动 活动参与者主要为企业内部员工活动内容初赛为出考题 主要题型有逻辑分析题 汽车专业知识题 以及九型人格心理测试决赛为随机分配任务派选手到街上执行 任务有随机推销 获取陌生人支持签名 以及要求陌生人喊出企业口号等 活动奖励IEC 一汽大众优秀员工证书 一汽大众奖金 一汽大众员工职业能力测试 2010 11 19 活动目的1 依托IEC 一汽大众俱乐部低成本发掘销售人才 为企业创造利润 2 锻炼大学生实战能力时间 2011年8月 活动形式大学生做一天的销售员 进行业绩比拼活动参与者主要由模拟招聘会优秀学生以及IEC 一汽大众俱乐部会员参与活动奖励由IEC颁发 未来销售达人奖 以及一汽大众公司销售部的实习机会和奖金若干活动总结上诉几项活动将极大促进学生和一汽大众集团对IEC的认可度 是一个多赢的格局 我来当汽车销售员 2010 11 19 家庭感恩系列活动 活动目的1 加强大学生对俱乐部的归属感 2 挖掘隐性消费者 家长 3 培养大学生策划能力时间2011年5月至6月 节假日 活动参与者IEC 一汽大众俱乐部会员及其家长