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计件工资制支付是否需要支付加班费 工资支付暂行规定第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时间支付工资，那计件工资制支付是否需要支付加班费，如果劳动者与用人单位发生加班费纠纷由谁举证?下文中，小编就这些问题为你做详细解答。一、计件工资制支付是否需要支付加班费工资支付暂行规定第十三条的规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。”计件工资制的加班工资的计算比例同于计时工资制的加班工资。但计件工资制并不是所有在法定工作时间外工作或超额工作都有加班工资。具体分为三种情形：1、劳动者在8小时工作日内没有完成定额任务，而在8小时外又延长工作时间以完成定额的，不属于加班，不应当支付加班工资;2、劳动者在8小时工作日内超额完成定额任务，其超额完成的部分不属于加班，不应当支付加班工资;3、劳动者在8小时工作日内完成劳动定额，在8小时外又延长工作时间工作的，属于加班，应当支付加班费。也就是说，实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外，且是在定额以外工作，这两者必须同时满足。二、发生加班费纠纷由谁举证根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第九条之规定，劳动者主张加班的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者主张加班工资更为有利，将原先的完全由劳动者举证的责任，大部分转移给了用人单位。希望对为加班费苦恼的劳动者有所帮助。总之，提醒劳动者尽量做个有心人，多收集、保留相关加班证据，这样在
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