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工伤鉴定6级赔偿的规定是什么？ 保持劳动关系：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；伤残津贴：本人工资的60%。解除劳动关系：一次性伤残补助金：16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金具体赔偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 任何意外事故都是每个人不想遇到的情况，但是从事很多职业就会承担一定的风险，经常会遇到意外事故的发生，而意外事故发生，必将会给受害者带来严重的身体伤害和经济损失，在工作中受伤就属于工伤可以得到应的赔付，那工伤鉴定6级赔偿的规定是什么？下面就详细介绍。一、六级伤残赔偿标准1、 一次性伤残补助金 14 个月，由社保机构支付.赔偿基数 2551 元14 个月= 35714 元.。2、由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的 60%支付. 3. 经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤 医疗补助金，并终结工伤保险关系.一次性伤残就业补助金为 40 个月2551 元 =102040 元，一次性工伤医疗补助金为 8 个月2551 元=20408 元. 一次性伤残补助金 35714 元 一次性伤残就业补助金为 102040 元 一次性工伤医 疗补助金 20408 元=158162 元。二、工伤鉴定认定期限工作中事故发生后，单位应在30日内(时限)申请工伤认定，超过30天不超过1年(时效)单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在这些部门尚未作出结论期间，工伤认定时限中止。国务院工伤保险条例第十七条规定，职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故发生伤害之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区、县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。该条款只规定了受理用人单位超过规定期限申请的可能性，而对职工超过规定期限提出的申请，是否应当审查超期的理由，没有明确规定。医院事故发生后要及时向相关部门进行申请工伤认定，如果伤残鉴定级别为六级，受害者可
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