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过节费没缴个税是怎样规定的 在我国没有缴纳个税的，我国税务机关对这类未缴纳个税的进行相关的处罚。按照相关的未缴纳的金额，处以50%或五倍以上的罚款。相关的用人单位和相关的劳动者，都应按照我国的法律规定，缴纳相关的个税进行相关的申报缴纳。 在我国没有缴纳个税的，我国税务机关对这类未缴纳个税的进行相关的处罚。按照相关的未缴纳的金额，处以50%或五倍以上的罚款。相关的用人单位和相关的劳动者，都应按照我国的法律规定，缴纳相关的个税进行相关的申报缴纳。一、过节费没缴个税是怎样规定的税收征管法第六十四条第二款的规定处罚，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款;稿酬、租金、演出所得，原则上在发放之前一次性扣缴20%的所得税(也有个人申报、缴纳的);股东分红股息一般由交易所在股东卖出股票清算时代扣代缴20%所得税。过节费，不管放在哪个科目核算，都应当并入当期工资、薪金所得所得缴纳个人所得税。根据中华人民共和国个人所得税法及其实施条例的相关规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。个人因任职或受雇而从单位取得的现金、有价证券和实物所得，均属于工资、薪金所得的范畴。财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知(财企2009242号)明确，企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理;尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。二、扩展资料：职工福利费的开支范围1，职工医药费2，职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇4，集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。5，其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。相关的过节费属于劳动者的劳动报酬，我国的劳动者和用人单位都应积极的缴纳这类税费。相关的当
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