培训办班基本要求.doc

培训办班基本要求 2011-01-17 09:50:14 作者：张岩 一、培训计划的制订、执行和修改1、年度计划的制订每年12月初，各单位要进行职工培训需求调研，识别出职工在安全和技能方面的薄弱环节，特别是车间新进职工、转岗职工和新设备、新工艺等方面的培训需求，结合上级业务部门的要求，进行归纳和整理，形成本单位下一年度的培训计划。各车间在制定职工培训计划时要经车间班子讨论研究，明确培训班名称、培训时间（月份）、培训地点、培训内容和培训对象，车间职工培训计划要由车间主要领导签字，加盖单位行政公章后报厂劳动工资部。劳动工资部汇总后交由厂职代会讨论通过，形成厂下一年度的职工培训计划。生产单位年度培训计划内最后一个培训班必须为安全意识强化教育培训班，培训对象为厂龄不足一年的新职工和安全培训学时不足、安全意识薄弱及当年因三违受到处罚的人员，培训学时不得低于40学时。新成立单位必须于成立之日起十五日内以书面形式（加盖单位行政公章）上报本单位剩余月份的培训计划（第一个班必需是全员安全培训班）、职教分管领导和职教联络员名单和联系方式（办公电话和手机号码）及本单位职工培训管理办法。2、年度计划的执行与修改年度计划内的培训班必须按规定的月份逐月进行。如需对当月培训计划进行调整（例如推迟举办、延期考核、延长培训时间、更改培训内容、取消等）必须到劳动工资部领取并填写培训变更申请单，写明变更班次、变更方式和变更理由，单位主要领导签字盖行政公章，并报厂总工程师签字同意后于月底前交劳动工资部备案，否则不予认可。二、培训学时1、培训学时按小时计算，每讲1小时计1学时。脱产培训和业余全天培训每天不得超过7学时（即培训总学时数培训天数7），半脱产培训和业余半天培训每天不得超过4学时（即培训总学时数培训天数4）。注:培训天数以考勤表上的实际点名天数为准。脱产培训和业余全天培训，上午最多按4学时，下午最多按3学时计算半脱产培训和业余半天培训，上下午均按2学时计算2、在职职工每年必须接受不少于20学时的安全培训；3、新进厂职工上岗前必须接受不少于72学时的厂级脱产安全培训和不少于40学时的车间级脱产安全培训；4、转岗职工上岗前必须经过不少于40学时的脱产安全技能培训。5、班组长培训不得低于50学时。三、培训内容1、安全知识安全培训应将重点放在岗位两程一制和手指口述上，并注意结合岗位的安全特点。（如电工应加强安全用电和防触电知识培训；重点防火岗位应强化消防知识培训等）安全培训（包括新进厂职工岗前培训、转岗职工培训、安全技能培训及消防培训）必须进行事故案例教育，着重分析事故发生的原因、应吸取的教训及应采取的预防措施。事故案例应尽量选取近期发生的一些事故，特别是发生在职工身边的事故。（可将所分析案例的事故通报附在“五有”材料当中）新进厂职工必须进行安全知识、选煤工艺、事故案例教育、应急救援预案、厂情厂史、法律法规、规章制度、企业文化、职业道德、职业操守、集体主义、诚实守信、吃苦耐劳等内容的教育培训。转岗职工必须进行岗位两程一制、手指口述、岗位操作应知应会、事故案例教育、安全现场确认、危险源辨识等内容的教育培训。2、业务技能技能培训要以提高职工的实际操作水平为主要目的，注意结合岗位司机的整体技术水平，培训重点应放在具体的操作技能上（如设备的基本结构和性能、设备主要组成部件的位置及作用、开停车程序、操作规程、安全注意事项、常见故障的判断与处理、紧急情况的处置等），条件许可并做好安全确认的情况下应给予学员一定的操作练习机会，以提高学员的实践操作能力。技能培训要有侧重点，例如对于某台新设备的操作技能培训，第一年培训时可将操作规程、安全规程、基本的开停车程序、简单的操作要领、设备的基本结构作为培训的重点，到第二年培训时将设备常见故障的处理、复杂或紧急情况的处置、设备原理、操作窍门、设备的维护与保养等作为培训重点。受煤坑等煤尘较大的岗位在必须进行煤尘危害防护知识培训；磨矿等噪声较大的岗位必须进行噪声防护知识的培训；有放射源的岗位必须进行放射源防护知识培训。3、整合型管理体系整合型管理体系培训应结合体系审核的要求展开有针对性的培训，不能只局限于各种条款和规定的学习。以下内容为整合型管理体系培训必学内容：A、厂的安全管理方针、质量管理方针、环境管理方针、计量管理方针；B、厂当年的安全管理奋斗目标、质量管理目标、计量管理目标；C、本单位的安全管理方针、质量管理方针、环境管理方针、计量管理方针及相对应的安全管理目标、质量管理目标、计量管理目标；D、管理体系相关知识的学习（如：危险源辨识方法、环境因素评价原则、危险源辨识的要求、风险评价和风险控制的策划的步骤、职业安全健康管理体系的核心等等）；E、管理体系对本单位各项工作的要求；F、安全意识、质量意识、环境意识、计量意识和节能减排意识教育；四、培训对象1、安全、整合型管理体系必须进行全员培训。2、技能培训应结合职工的技术水平，有针对性的选择培训对象。（技能培训无须进行全员培训，例如设备基本操作培训就不一定要让老工人、技术骨干参加学习；反之设备工作原理、疑难故障排除等深层次培训时就不一定要让新职工或技术水平低的职工参加）3、办班单位在进行培训时应允许其它岗位或其它单位的职工到场旁听。五、授课教师和培训方式1、授课教师由办班单位根据培训需要自由选择。授课教师不应局限于办班单位的管技人员，也可请岗位上的技术骨干、操作能手、有十年以上本岗位丰富操作经验的老职工或其它单位的职工来进行授课（如需聘请厂外人员授课必须到劳动工资部填写外聘教师申请单，并报请厂总工程师签字同意）。例如设备的维护保养、故障的判断与处理等内容可请东、西机电车间的技术人员进行授课；安全知识、整合型管理体系知识可请安监科、企管科等职能科室工作人员进行授课；消防知识可请厂专职消防员进行授课；选煤、机电、装卸等车间可采取东西区优势互补的方式交叉授课等等。2、培训方式由办班单位自行选择。办班单位应在做好调研，确保培训效果的前提下，优先选择现场教学、实践操作等行之有效且职工喜闻乐见的培训方式。技能培训必须以现场教学为主，把职工带到工作现场，利用停车检修的间隙，围绕着岗位设备展开教学。六、培训授课1、办班单位必须紧密结合本次培训的目的和培训重点，合理安排培训课程，并给予授课教师不少于5天的备课时间。2、当月有培训任务的单位必须于6日前将课程表（表格见附件“课程表”，必须明确每次授课的时间、地点、授课人、授课内容）及参训人员名单报送到劳动工资部。劳动工资部将对培训办班过程进行抽查。3、年度计划内的培训班应尽量在当月中上旬完成培训授课，不要拖到月底为赶任务而匆忙的进行。跨月的全员培训班应分成若干期，结合学员休班情况，分期分批的进行培训。4、授课教师在讲课前和讲课结束后必须点名，核实学员的出勤情况。5、教师讲课时应言之有物，有一定的条理性和逻辑性，不许照本宣科；在讲课中必须采用板书、图片及实物展示、教学课件或现场操作演示等方式辅助教学，同时应督促学员认真听讲、做好学习笔记。（也可将授课内容打印成讲义发给学员）办班单位需使用电教室时应提前三天向劳动工资部提出申请。（联系电话：49876146、各单位职教分管领导和联络员要协助授课教师抓好课堂纪律，确保教学活动的顺利开展。七、培训效果检验1、总体要求坚持有训必考原则。受训职工在培训结束后都必须接受考核，以检验其知识技能的掌握情况。坚持教考分离原则。培训班结束后必须由厂培训考核小组对培训效果进行检验，培训效果未经培训考核小组检验的培训班一律不予兑现教师酬金。坚持先培训后考核原则。不得在未培训或讲课刚结束的情况下进行考核，考核应在讲课结束至少三天后进行。不得对未参加培训的职工进行考核，或只发给复习题就让其参加考核。（如出现上述现象，未参加培训的职工有权拒绝接受本次考核）2、检验方式培训效果可以通过闭卷考试、口试、实践操作或综合测评（即办班单位确定闭卷考试分数和实践操作分数分别占总成绩的百分比，将考生的闭卷考试分数和实践操作分数分别乘以所占百分比，取二者之和作为最终的考试成绩的考核方法。例如某次综合测评确定闭卷考试分数占总成绩的40%，实践操作分数占总成绩的60%，则考生成绩闭卷考试分数40%+实践操作分数60%）等多种方式进行检验。安全培训必须进行闭卷考试，岗位技能培训以实践操作为主要考核方式。年满50周岁的男职工、年满45周岁的女职工及文化水平低（小学以下或文盲）的职工可以不参加闭卷考试，但必须通过实践操作或口试的方式予以考核。3、试卷办班单位应给予参训职工不少于3天的复习时间，并于正式考试前三天将复习题及其标准答案（实践操作报考核项目和详细的评分标准）通过电子邮件（邮箱地址：）报送到劳动工资部，并同时上报考核安排。闭卷考试的复习题可由1530道填空题（必须包含3050个填空项）、1520道判断题（注明对错及原因）、510道名词解释题、515道简答题、35道问答题及若干道计算题或应用题组成，并紧密结合培训授课内容。实践操作的评分标准应标明考核项目的操作步骤及每一个步骤的评分依据（即操作符合标准得多少分、操作不到位或操作错误扣多少分），口试试题以上报的闭卷考试复习题为标准。各单位可将安全知识、操作技能、企业理念、整合型管理体系等内容的复习题统一编订成题库，作为日常培训及考试的参考资料。培训办班单位所报送的复习题内容过于简单、无标准答案、标准答案不全或与培训授课的内容严重脱节的，所报复习题一律退回，待修改符合要求后方予以安排培训考核事宜。4、考试范围培训考试试卷将在培训授课内容的基础上，结合办班单位上报的培训复习题，进行必要的增减和修改后组成。（培训考试试卷将不定期的考查职工安全规程、操作规程、手指口述的掌握情况）5、成绩评判和合格标准闭卷考试和口试根据职工回答情况，对照标准答案予以打分。现场培训根据职工操作情况对照评分标准予以打分。（参训职工在考核时出现违章操作行为的成绩一律按0分处理）安全培训考核（含安全知识技能培训考试、消防知识培训考试、新职工岗前培训考试、转岗职工培训考试）成绩在80分以上为合格。6、考试安排培训考核的时间、地点由办班单位根据实际情况决定，并要在所报送的考核安排上写清楚闭卷考试的时间、地点、各考场考试人员名单（不许让职工自由选择考场和考试时间）和口试与实践操作的时间、地点、被考核的人员名单等内容。人数在25人以下的闭卷考试原则上安排在电教室进行，人数在25人以上50人以下的闭卷考试原则上安排在北二楼会议室进行，人数在50人以上的闭卷考试必须安排两个考场或分多次进行。口试原则上应和闭卷考试同时同地进行，实践操作原则上安排在作业现场。闭卷考试必须单人单桌，口试或实践操作必须逐个进行。（参训职工在回答问题时，不许其他考生在其周围围观或旁听）参训职工在开考前5分钟方可在本单位主要领导或分管领导的带领下持身份证、操作资格证等有效证件进入考场。参训职工应准时参加考试，遵守考试纪律，服从监考人员的管理。各单位的带队领导应做好考生的管理，主动协助培训考核小组抓好考试纪律。参训职工因值班、生病等特殊情况无法按时参加考试的必须提前向本单位培训分管领导请假，并由培训分管领导或联络员在开考前以书面形式向培训考核小组提交请假人员名单（注明请假原因），否则一律按无故缺考处理。办班单位必须保证培训参考率不低于90%。参考率的计算以临选网站上公布的考试成绩为依据，计算公式为：参考率（参加闭卷考试人数+参加口试或现场操作考核人数）/参加培训的总人数*100%厂培训监考小组负责出卷、监考、阅卷及成绩的汇总统计，劳动工资部负责在考试结束后3个工作日内公布考试成绩（见“临选网站职工教育职教动态”栏），并同时告知补考时间和补考地点。（补考不公布成绩，只口头告知及格与否）考试不合格、请假及被取消考试成绩者必须参加厂培训考核小组统一组织的补考。特殊情况无法按时参加的必须按规定办理请假手续，并于15日内到劳动工资部重新补考，否则一律按车间三违处理。年度计划内的培训班必须于月底前完成对参训职工的考核，否则当月培训任务按未及时完成予以处罚。八、培训材料的整理、报送和借阅1、培训班材料的组成（所需表格以附件“培训办班材料电子表格”为准）开班教学计划表；职工教育培训教案专用纸；（每位授课教师一张，可将授课教师的备课材料附在培训材料中充作教案）职工培训考勤表； 职工教育培训班三方签名登记表；培训班小结表；淮北矿业集团公司职工培训效果跟踪调查表；（此表于培训成绩公布一个月以后上交职教办）所有参加本次培训职工的试卷。（注：1、包含以下内容：闭卷考试试卷、闭卷考试不合格及缺考人员的补考试卷、口试和现场考核人员的成绩单即临涣选煤厂口试及现场考核成绩单2、必须做到：闭卷考试成绩合格者的试卷份数闭卷考试补考人员的卷份数成绩单上参加口试和现场考核的人数参训职工总人数3、试卷由劳动工资部统一收集）2、填写和报送办班单位应将培训办班材料电子表格下载后按附件 “培训办班材料表格填写示范”的要求填写相应内容，并于考试成绩公布后7日内以书面形式报送