医院绩效工资管理实施方案.docx

医院工资管理实施方案第一章 总 则第一条 适用范围本方案适用于医院全体在岗正式职工、合同制职工以及其他享受医院绩效工资的员工。第二条 目 的 1. 强化医院经营管理和成本控制意识，优化资源配置，充分发挥经济杠杆调节作用，保障医院经营战略目标的实现。2. 与绩效考核挂钩，积极引导员工注重医疗质量和服务质量的提升，推动医院持续改进医疗服务质量和提高服务效率。 3严格工资总额管理，降低运营成本，强化预算管理。 4在绩效工资中凸显各类人员工作特征，建立重技术、重实效、重贡献的奖励分配机制，充分体现员工的价值，促进员工成长和创新。第三条 原 则实行“总量控制、分类管理、结构调整、优劳优得、成本控制、质量挂钩、兼顾公平”的原则。第四条 工资结构工资包含档案或合同工资、各种福利、津补贴及绩效工资，在绩效工资中，分设月度绩效工资、管理绩效工资、年度目标任务奖、单项奖励和科室基金。第二章 工资总额预算管理第五条 全院月度工资额度以人社部门审定或合同约定的工资额度为医院月度档案或合同工资总额。以不超过医院工资总额的 %提取金额为职工福利费用总额。按国家有关政策规范各类津补贴（如夜班费）及过年过节费，补贴标准另文下达。未行文明示的津补贴及过年过节费一律取消。*医院年度绩效工资总额以上年度同期绩效工资总额为基数，用本期收支节余与上年度同期收支节余相比，按增减比计算本期绩效工资总额。月度绩效工资总额=（医院年度绩效工资总额-管理绩效工资总额-年度目标任务奖及单项奖励）12 *第六条 管理绩效工资各分配单元第一责任人以全院人（理论岗位人数）均绩效工资为理论绩效工资基数，按 倍从医院绩效工资总额中提取，作为各分配单元第一责任人管理绩效工资。退休返聘人员绩效工资按返聘协议约定基础绩效工资，从医院绩效工资总额中提取。第七条 年度目标任务奖以全院绩效工资总额的 %设立全院各科年度目标任务奖，目标责任书中约定的奖金额度不得超过提取总额。以全院绩效工资总额的 %设立单项奖励项目，在医院奖惩条例中制定的奖金额度不得超过提取总额。第8条 单项奖励以全院绩效工资总额的 %设立单项奖励项目，在医院奖惩条例中制定的奖金额度不得超过提取总额。第九条 科室基金科室基金设立与否由科室决定，医院允许科室在不超过本科室绩效工资总额5%的前提下建立科室基金，用于科室内部奖励、科室集体活动、科室职工家访及其他合理支出，但必须接受医院财务科的管理和审计科的监督。 第三章 岗位类别绩效工资分配管理办法 第十条 岗位类别将参与分配的员工分为病区及门诊医生(含特殊医疗单元医生)、病区护理人员(含特殊护理单元护理人员)、医药技人员、行政管理人员、后勤保障人员五个类别。根据工作性质，细化分配核算单元如下:1病区及门诊医生：全院各内科医生、各外科医生、儿科医生、肿瘤血液科医生、肛肠科医生、五官科医生、康复医学科医生、妇产科医生、icu医生、专职门诊医生。2.特殊医疗单元医生麻醉科医生、急诊科医生。3病区护理人员全院各内科、各外科、儿科、肿瘤血液科、肛肠科、五官科、康复医学科、妇产科和icu护士。4. 特殊护理单元护理人员手术室、供应室、急诊科、*高压氧舱、*血透室、体检中心、门诊导医组护士。 5医技人员检验科及输血科、病理科、功能检查科、放射科、超声科工作人员和兼职医生。6.药技人员从事药学药事工作的全体人员。7行政管理人员党办、院办、纪委办、工会办、护理部、人力资源、医教部、院感科工作人员。8.后勤保障人员。财务科、审计科、信息科、总务科、设备科、公共事业发展科、安全保卫科、*司机。第十一条 全院定岗定编，核算各类别理论岗位数依据卫生部综合医院编制原则、医疗机构基本标准、综合医院分级管理标准、人社部事业单位岗位设置管理试行办法之规定，以上年度全院实际占用住院床日365计算全院实际开放病床，按照床人比1：1.6，计算本年度全院应配置员工数。其中，行政管理人员占全院应配置员工数10%，后勤保障人员占全院应配置员工数20%，医生占全院应配置员工数17.5%，护理人员占全院应配置员工数35%，医药技人员占全院应配置员工数17.5%。各类卫生技术人员的理论岗位数确定后，按正高10%副高10%中级40%初级及无技术职称40%的比例核定到各系列，确定各系列的各级别岗位数。第十二条 岗位价值评价，确定全院各级各类岗位的岗位系数在工作分析的基础上，按照统一的岗位价值评价标准，对胜任各个岗位所需要的知识技能、岗位责任、岗位风险、负荷压力、沟通能力、创新变革等六个方面进行分析与评比，并采用计分的方式将各级别岗位价值进行量化，计算出医院各类各级别岗位价值系数，见医院科室相对系数和岗位系数一览表。第十三条 核算岗位类别人员绩效工资总额将定编定岗确定的行政管理人员、工勤人员、医生、护理人员、医药技人员，分类将岗位系数归集（其中，行政管理部门医生到临床兼职，临床医生到医技和体检中心兼职，退休返聘人员，其岗位级别系数不在兼职科室或返聘科室归集），分别计算各类别人员绩效工资总额，即：1. 行政管理人员月度绩效工资总额 = 医院核定月度发放绩效工资总额（行政管理人员岗位系数和/全院人员岗位系数和）。2. 后勤保障人员月度绩效工资总额 = 医院核定月度发放绩效工资总额（后勤保障人员岗位系数和/全院人员岗位系数和）。3. 病区及门诊医生月度绩效工资总额 = 医院核定月度发放绩效工资总额（全院医生岗位系数和/全院人员岗位系数和）。4. 护理人员月度绩效工资总额 = 医院核定月度发放绩效工资总额（全院护理人员岗位系数和/全院人员岗位系数和）。5. 全院医技药技人员月度绩效工资总额 = 医院核定月度发放绩效工资总额（全院医药技人员岗位系数和/全院人员岗位系数和）第四章 各核算单元月度绩效工资分配管理办法 第十四条 科室系数评价，确定各科室的相对系数科室系数评价是指按照统一的科室系数评价标准，从科室风险、工作负荷、业务驱动、经济贡献、工作标准、战略价值等六个维度对各科室进行分析、比较与衡量，用量化的数字把科室的相对重要性表示出来,见医院科室相对系数和岗位系数一览表。第十五条 绩效考核,确定各科室绩效考核系数绩效考评分值换算成百分比即为绩效系数,绩效考核办法另文下达。第十六条 核定特殊分配单元的月度绩效工资总额1. 麻醉科医师月度绩效工资总额 = 病区及门诊医生月度绩效工资总额（全院麻醉科医师实有岗位系数和/病区及门诊医生实有岗位系数和）2. 急诊科医师绩月度效工资总额 =病区及门诊医生月度绩效工资总额（全院急诊科医师实有岗位系数和/病区及门诊医生实有岗位系数和）3.特殊护理单元护理人员月度绩效工资总额 = 病区护理人员月度绩效工资总额（特殊护理单元护理人员实有岗位系数和/病区护理人员实有岗位系数和），分别核算手术室、血透室、供应室、急诊科、高压氧舱、体检中心、医技科室护士、门诊导医组（含门诊注射室、换药室、门诊手术室）护士月度绩效工资总额。第十七条 各科工作量衡量指标1.病区医生以实际占用总床日数、门诊人次和科室收支结余作为衡量指标。门诊医生以门诊人次和科室收支结余作为衡量指标。麻醉科医生以麻醉台次和科室收支结余作为衡量指标。急诊科医师以留观人次和科室收支结余作为衡量指标。2.病区护理组以实际占用总床日数和科室收支结余作为衡量指标。手术室护理组以手术台次和科室收支结余作为衡量指标。3.特殊护理单元：血透室护理组以透析人次和科室收支结余作为衡量指标。供应室消毒包数作为衡量指标。高压氧舱以系数入舱治疗人次和科室收支结余作为衡量指标。体检中心以系数积点和及体检人次作为衡量指标。医技科室护士以检查人次和科室收支结余作为衡量指标。 4.医技科室以系数积点和科室收支结余作为衡量指标。5.药学部以司药处方或医嘱数作为衡量指标。6.行政管理、门诊导医组护士、后勤保障人员以以系数积点作为衡量指标。第十八条 以收支结余作为衡量指标的科室收支结余核算方法科室收支结余 = 科室收入-科室支出（一）科室支出a.基本工资：包含科室内所有正式员工的档案工资、临聘以及其他员工合同规定的固定工资。b.保险费用：医院为员工缴纳的医疗保险、养老保险、社会保险、住房公积金等福利保险费用以实际发放数额计算 ,医疗风险基金按标准提取。c.夜班费：以实际发放数额计算。 d.各类津贴：以实际发放数额计算。 e.办公用品消耗：按科室实际发生消耗值计。 f.卫生材料消耗（含氧气）：按科室实际发生消耗值计。 g.固定资产折旧：按医院固定资产折旧年限分类计算，已满折旧年限尚能正常使用的固定资产，*按原值的3-5%计算残值，按原折旧年限的1/2继续折旧直到报废。 h.低值易耗品：按工作需要定额配置，规定使用年限，以旧换新，不计科室支出。无故损坏导致不能使用、灭失或未达规定使用年限报废，扣原值计支出。 i.维修费：医用及办公设备维修费据实计支出。 j.水电气费：按科室实际发生值计。 k.医疗侵权责任陪偿费用：按医院规定的分摊办法分摊。l.病人欠费：按科室实际发生值计提（绿色通道的病人欠费不在此范围内）。m.其它应由科室承担的支出。（二）科室收入：临床科室实际收入=科室住院实际收入+科室门诊收入+它科转入-它科转出医技科室实际收入=医技科室住院收入+门诊收入 a.一切诊疗收入：按100%计实际发生科室收入。b.医技收入（间接收入）：按实际发生费用的100%双计开单的临床科室和操作的医技科室收入。c.手术费：按实际发生手术费用的100%双计临床科室和手术麻醉科室收入。*d.临医生到医技兼职的收入：按实兼职项目收入的 %计编制所在科室收入。第十九条 核算临床医生月度实领绩效工资总额一.病区和门诊医生（一）以本科室医生实际完成工作量和收支结余，按法定工作时间，计算完成上述工作量和收支结余的医生理论编制数，工作量（实际占用总床日数及门诊人次）和科室收支结余两个指标的权重各占50%，即：某科室医生理论编制数=工作量核定医生数50%+收支结余核定医生数50% 1.工作量核定医生数工作量核定医生数 = 实际占用总床日数平均住院日系数本月工作日每医生核定管床数 + 门诊人次本月工作日 （每日工作时间90%诊疗效率）。（1）实际占用总床日数直接从信息科提供的统计报表中取值。（2）平均住院日系数主要考虑病人的周转情况，周转快的科室其工作量相对较大，通过平均住院系数的调节，鼓励科室提高病床周转速度：平均住院日（天）151310855系数11.081.121.181.221.25（3）本月工作日取实际计算月份除周六日和法定节假日外的应出勤天数。（4）每医生核定管床日数主要通过本院实际工作负荷并参照同类医院的平均负荷水平核定：每医生管床日数内科系列外科系列icu760.4 （5）门诊人次直接从信息科提供的统计报表中取值。（6）每日有效工作时间取值，每日工作时间7小时，90%的使用效率，即每天有76090%=378分钟的有效工作时间。（7）诊疗效率，即医生看一个门诊病人所需花费的平均时间，此值的确定参考了编制标准、本院的实际效率以及同类医院的平均水平：科室诊疗效率（分钟/人）科室诊疗效率（分钟/人）科室诊疗效率（分钟/人）科室诊疗效率（分钟/人）普内科10呼吸科10肝胆科10皮肤科15消化科10儿科12神经外科12康复理疗科50心血管科10传染科12骨外科12肛肠科15肾内科10中医科15泌尿外科12神经内科12肿瘤血液科12妇产科15血液科12普外科10五官科15内分泌科15胸外科10口腔科402、收支结余核定医生数收支结余核定医生理论编制数=科室收支结余全院临床医生人均收支结余（1）科室收支结余以财务核算数据为准，具体收入和成本归结办法详见“第十八条 科室收支结余的计算方法”。（2）全院临床医生人均收支结余取全院病区/门诊医生核定的绩效工资总额除以临床医生的理论岗位数计算。（二）计算各科室医生理论编制数中各级别医生数按照正高:副高:中级:初级=1:1:4:4的比例核定各级别医生数。（三）计算各科室医生系数积点和科室临床医生积点和=（科室核定级别的医生数相应级别的岗位系数）之和。（四）计算科室月度实领绩效工资和科室医生月度实领绩效工资和=医院二级分配核定的病区/门诊医生绩效工资总额（本科室临床医生积点和病区/门诊医生积点和）科室绩效系数科室相对系数。二麻醉医生 (一) 工作量绩效工资=麻醉台次每麻醉台次核定绩效工资50% 每麻醉台次核定绩效工资=医院二级分配核定的全院麻醉医生月度绩效工资总额50%上年全院月均麻醉台次。 （二)科室收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=医院二级分配核定的麻醉医生月度绩效工资总额50%上年全院麻醉科室月均收支结余。（三)各麻醉科医生月度实领绩效工资总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。三 急诊科医生 (1) 工作量绩效工资 1、留观人次绩效工资=留观人次每留观人次核定绩效工资25%每留观人次核定绩效工资=医院二级分配核定的全院急诊科医生月度绩效工资总额25%上年全院急诊科科室月均每留观人次。 2、接转病员绩效工资=接转病员人次每接转病员人次核定绩效工资25%。每接转病员人次核定绩效工资=医院二级分配核定的全院急诊科医生月度绩效工资总额25%上年全院急诊科科室月均接转病员人次。 （二)科室收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。 每百元收支结余率=医院二级分配核定的全院急诊医生月度绩效工资总额50%上年全院急诊科科室月均收支结余。（3) 各急诊科医生月度实领绩效工资总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。第二十条 核算各护理单元月度实领绩效工资总额 一、病区护理人员（一）工作量绩效工资实际占用床日绩效工资=病区护理人员绩效工资总额(科室月度实际占用总床日数平均住院日系数每护士核定管床数/全院实际占用总床日数）50%。平均住院日系数、每护士核定管床数参照核定医生工作量的标准执行。 （二）科室收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=全院病区护理人员月度绩效工资总额50%全院病区科室月均收支结余。 （三）各病区护理人员月度绩效工资总额=（实际占用床日绩效工资+科室收支结余绩效工资）科室绩效系数科室相对系数。二、手术室护理人员（一）工作量绩效工资=各类手术台数每分核定绩效工资50%。i类手术积1分，类手术积2分，类手术积3分，类手术积4分。每分核定绩效工资=手术室护士月度核定绩效工资50%上年全院月均手术台次积分。（二）科室收支结余绩效工资收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=全院手术室护理人员核定绩效工资总额50%上年全院手术室月均收支结余。 (三) 各手术室月度绩效工资 总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。三、供应室护理人员 供应室月度工作量绩效工资=各类消毒包个数每消毒包核定绩效工资绩效系数科室相对系数每消毒包核定绩效工资=供应室护理人员核定的月度绩效工资总额上年月均各类消毒包个数。 四、门诊护理导医组月度绩效工资总额=门诊护理人员月度绩效工资总额绩效系数科室相对系数。五、急诊科护理人员 （一）工作量绩效工资 1、留观人次绩效工资=留观人次每留观人次核定绩效工资25%每留观人次核定绩效工资=医院二级分配核定的全院急诊科护理人员月度绩效工资总额25%上年全院急诊科科室月均每留观人次。 2、接转病员绩效工资=接转病员人次每接转病员人次核定绩效工资25%。每接转病员人次核定绩效工资=医院二级分配核定的全院急诊科护理人员月度绩效工资总额25%上年全院急诊科科室月均接转病员人次。 （二)科室收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=医院二级分配核定的全院急诊护理人员月度绩效工资总额50%上年全院急诊科科室月均收支结余。（3) 各急诊科护理人员月度实领绩效工资总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。 六、血透室 （一）工作量绩效工资=血透人次每血透人次核定绩效工资50%。每血透人次核定绩效工资=血透室护士月度核定绩效工资50%上年全院月均血透人次。 （二）科室收支结余绩效工资收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=血透室护理人员核定绩效工资总额50%上年全院血透室月均收支结余。 (三) 血透室月度绩效工资总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。 七、高压氧舱 （一）工作量绩效工资=入舱治疗人次每治疗人次核定绩效工资50%。每治疗人次核定绩效工资=高压氧舱护士月度核定绩效工资50%上年月均入舱治疗人次。 （二）科室收支结余绩效工资收支结余绩效工资=科室收支结余每百元收支结余率。每百元收支结余率=高压氧舱护理人员核定绩效工资总额50%上年全院高压氧舱月均收支结余。 (三) 高压氧舱月度绩效工资总额=(工作量绩效工资+科室收支结余绩效工资)科室绩效系数科室相对系数。八、体检中心工作人员 (一) 体检中心系数绩效工资 体检中心系数绩效工资=体检中心核定绩效工资总额70（2） 体检人次绩效工资=体检人次每体检人次绩效工资 每体检人次绩效工资=体检中心核定绩效工资总额30上年全院月均体检人次。（3） 体检中心护理人员月度绩效工资总额=(系数绩效工资+体检人次绩效工资资)绩效系数科室相对系数。 九 、医技科护士第二十一条 核算医技科室月度绩效工资总额 (一)科室和岗位系数积点和核定系数绩效工资 本科室系数绩效工资=医技科室人员绩效工资总额50（本科室医技人员岗位系数和/医技科室人员岗位系数总和） (二) 通过科室收支结余占比核定收支结余绩效工资本科室收支结余绩效工资=医技科室人员绩效工资总额50（本科室收支结余/医技科室收支结余总额）(三) 计算本科室月度绩效工资和本医技科室月度绩效工资=(系数绩效工资+收支结余绩效工资) 绩效系数科室相对系数。第二十二条 核算药学部的月度绩效工资总额药学部月度绩效工资总额=医院核定的药学部月度绩效工资总额科室绩效系数科室相对系数。第二十三条 核算行政管理及后勤保障人员月度绩效 行政后勤科室月度绩效工资总额=医院核定的科室月度绩效工资总额科室绩效系数科室相对系数。 第五章 科内分配原则第二十四条 最低绩效工资保障各分配单元所有在岗工作人员，从上岗之日起，均应享受绩效工资，其中，卫技岗位月绩效工资应不低于 元，管理岗位月绩效工资应不低于 元，工勤岗位月绩效工资应不低于 元，第二十五条 绩效考核各分配单元必须制定科内绩效考核办法并实施考核，次年的元月内或修订考核办法时，须报送院部审核，经管办备案。绩效考核指标设计可参考医院绩效考核办法，也可自主设立。无绩效考核办法或未实施考核的科室，暂停发放第一责任人绩效工资，科内其它人员按最低绩效工资标准预支。第二十六条 各科第一责任人绩效工资以全院理论人均绩效工资为理论值，以第一责任人所在科室人均绩效工资为实际值，用第一责任人绩效工资提取倍数（实际值/理论值校正），核算各科第一责任人实领绩效工资。第二十七条 临床部门医生兼职绩效工资 临床部门医生到医技部门兼职：按兼职收入（科内实领绩效工资总额50%/科内收支总节余）核算兼职绩效工资。不再享受兼职科室绩效工资及年度目标任务奖。临床部门医生到体检中心兼职：按医院医生兼职约定发放。不影响兼职医生编制所在科室的分配，不再享受兼职科室的绩效工资和年度目标任务奖。第二十八条 行政管理部门医生兼职绩效工资 享受单项奖励，不影响兼职医生编制所在科室的分配，不再享受兼职科室的绩效工资和年度目标任务奖。第二十九条 退休返聘人员绩效工资 享受返聘协议约定的基础绩效工资、单项奖励和科室的年度目标任务奖。由返聘科室酌情核定科室的绩效工资。 第六章 附则第三十条 本办法经职代会表决通过后实施，对第二章的修订需经职代会再次表决通过后方可实施，其它章节由院长办公会修订和完善，院委会负责解释。下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。只有永远的利益，没有永远的朋友日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗一提到等字，首先就能想到等车等人，等的过程中就觉得时间和蜗牛一般在向前移动，焦虑，烦躁，一遍遍张望倒数，脚下的那块地恨不能踩个洞出来。这时候何不稍微平复一下心情，换个角度看周围的云卷云舒，花开花落。就如在这个季节，我等待一场秋雨的来临。你可以在深夜偷偷来袭，清晨一睁眼看见湿漉漉的地面，万紫千红的雨伞，车子疾驰而过溅起的水花，这些给我带来的是何等的意外惊喜。你可以在某个午后，舞动一片片飘落的黄叶，撩起街边女人的裙装，赶着路人的脚步匆匆忙忙来了。一抬头，灰色的天空就是成熟稳重的男人的脸庞，不苟言笑，严厉中却有几分温暖。你可以在黄昏我下班的时候飘飘洒洒，没有雨伞也不用沮丧，任你蜻蜓点水式地亲吻我的发丝额头鼻尖嘴唇，不紧不慢往回走，这样的场景在我的梦里出现过好多次。等待一场秋雨的来临，也好比等待一个人的出现。不要去责怪怨恨，也不要为难自己。既然决定用等待这种独有的方式碰碰运气，就要有破釜沉舟的决心。来或者不来，我就一直在那里，惊喜了双眸或者失落了时光，都写在心底。学会了等待，孤独不再是孤独。以为在无人的街道我会频频回首，或者努力抬头看昏黄的路灯打着疲倦的盹儿，强硬地收回泪水。恰恰相反，我却丝毫没有表现出无助和恐慌，头发向后甩一甩，高跟鞋踩的噔噔作响，突然间我还哼起几句歌词。这多情而迷人的夜色是特意为我安排的吗？我在心里笑了。如果习惯了有人听你唠叨陪你解闷，你笑他乐你哭他愁的日子，一定要把这个人的全部心意捧在手心，点点滴滴拼凑成诗篇，等你们老了，选择某个风和日丽的午后，拿出这些诗稿晾晒。即使现在你在天涯他在海角，心心相通的奇妙就是只可意会不可言传。享受孤独带来的沉淀，夜不再黑路不再长思念不再苦涩。我选择了等待，义无反顾。我享受着孤独，走过春夏秋冬，每个季节陪我一起惊艳。有一次，在我参加的一个晚会上，主持人问一个小男孩：你长大以后要做什么样的人？孩子看看我们这些企业家，然后说：做企业家。在场的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手，但听着并不舒服。我想，这孩子对于企业究竟知道多少呢？他是不是因为当着我们的面才说要当企业家的呢？他是不是受了大人的影响，以为企业家风光，都是有钱的人，才要当企业家的呢？这一切当然都是一个谜。但不管怎样，作为一个人的人生志向，我以为当什么并不重要；不管是谁，最重要的是从小要立志做一个努力的人。我小的时候也曾有人问过同样的问题，我的回答不外乎当教师、解放军和科学家之类。时光一晃流走了二十多年，当年的孩子，如今已是四十出头的大人。但仔细想一想，当年我在大人们跟前表白过的志向，实际一个也没有实现。我身边的其他人差不多也是如此。有的想当教师，后来却成了个体户；想当解放军的，有人竟做了囚犯。我上大学时有两个同窗好友，他们现在都是我国电子行业里才华出众的人，一个成长为“康佳”集团的老总，一个领导着tcl集团。我们三个不期而然地成为中国彩电骨干企业的经营者，可是当年大学毕业时，无论有多大的想像力，我们也不敢想十几年后会成现在的样子。一切都是我们在奋斗中见机行事，一步一步努力得来的。与其说我们是有理想的人，不如说我们是一直在努力的人。并非我们不重视理想，而是因为树雄心壮志易，为理想努力难，人生自古就如此。有谁会想到，十多年前的今天，我曾是一个在街头彷徨，为生存犯愁的人？当时的我，一无所有，前途渺茫，真不知路在何处。然而，我却没有灰心失望，回想起来，支撑着我走过这段坎坷岁月的正是我的意志品格。当许多人以为我已不行、该不行了的时候，我仍做着从地上爬起来的努力，我坚信人生就像马拉多纳踢球，往往是在快要倒下去的时候“进球”获得生机的。事实也正是如此，就在“山重水复疑无路”的时候，香港一家企业倒闭给了我东山再起的机会，使我能够与掌握世界最新技术的英国科技人员合作，开发技术先进的彩色电视机，从此一举走出困境。有人说，“努力”与“拥有”是人生一左一右的两道风景。但我以为，人生最美最不能逊色的风景应该是努力。努力是人生的一种精神状态，是对生命的一种赤子之情。努力是拥有之母，拥有是努力之子。一心努力可谓条条大路通罗马，只想获取可谓道路逼仄，天地窄小。所以，与其规定自己一定要成为一个什么样的人物，获得什么东西，不如磨练自己做一个努力的人。志向再高，没有努力，志向终难坚守；没有远大目标，因为努力，终会找到奋斗的方向。做一个努力的人，可以说是人生最切实际的目标，是人生最大的境界。许多人因为给自己定的目标太高太功利，因为难以成功而变得灰头土脸，最终灰心失望。究其原因，往往就是因为太关注拥有，而忽略做一个努力的人。对于今天的孩子们，如果只关注他们将来该做个什么样的人物，不把意志品质作为一个做人的目标提出来，最终我们只能培养出狭隘、自私、脆弱和境界不高的人。遗憾的是，我们在这方面做得并不尽如人意。我一直在思忖：要不要给父亲打个电话，要不要呢？父亲一定是不在家的。他这时也许正站在5楼或者8楼的脚手架上奋力扔上了又一块砖，擦一擦汗的工夫，就被人拼命地吆喝。十几年了，人也上了50，不知道他，还受不受得了。但父亲是心甘情愿又志得意满的，至少他每次与我说话都在努力表达这样的意思。而我，越发地不安。我今年22岁了，父亲52。我4岁时母亲改嫁他乡，父亲和我磕磕绊绊地活着。多少年了，数也数不清楚，那些漫长的日子怎么可以用一个数字说过来呢?父亲的智商比一般人要低一点，生活简单得像几条纵横的网格。很早的时候，别人扔掉一架破木车，他捡回来，敲敲打打，然后拖着上路了，沿途把别人扔下的酒瓶废铁等破东西捡上车拖回家。时间久了，乡邻们也把不要了的东西放到他车上。我整天埋在那一堆破烂里翻翻拣拣，穷人的孩子，六七岁就当了家。冬天来的时候，我放钱的纸盒子已经有了沉甸甸的满足。这年过年，我们吃了鱼和肉。一个8岁的女孩子，把年夜饭看了又看，从心底里微笑着叮嘱自己记住那一刻庞大的快乐，所以，一直到现在，十多年过去了，也忘不了当时满满的幸福。父亲种的瓜菜都新鲜水嫩，我们两个人吃得很少，我就把大部分放到父亲的小推车上。乡里乡亲的嫂子大娘谁要就从上面拿走，回去包顿饺子或者做顿汤面，也不说谢，偶尔记得，差他们的孩子送一碗给我，我笑笑地接着，也不说谢。吃百家饭穿百家衣，我沉默着、绚烂着，也成长着。每天最好的时光便是我踩在小凳上弯腰炒菜，父亲坐在灶前烧火，不时惊慌地去扶一下我脚下的小凳，见很安全了，就呵呵笑起来。现在去想那段日子，总是首先忆起灶间的那片阳光，10岁左右的阳光，竟然是天长地久的样子。这样的日子持续了多少年我已经不记得了。我用纸盒子里的钱交学费，买作业本，也偶尔买点肉做给父亲吃，是恬然的安静感觉。这样的日子让人有种惯性的依赖，像一只鸟的飞翔，没有转弯和阻隔。突然的一天，父亲拖着坏了很多处的车子从废品站回来，脸上青一块紫一块的，透着强烈的委屈和惶惑。钱被镇上的小混混抢了，父亲被打了。我安慰了他半天，最后还是忍不住哭了。这是第一次，然后是，接二连三。父亲越来越惶惑不安，吃饭越来越少，睡觉也很不安稳，经常半夜起来对着窗户呆呆地坐几个时辰。话也不说了，更不笑，脸上眼睁睁地消瘦下来，眼神是不安的游移。我不知道该怎么办。我知道他往日细缓如流水的生活突然碰上了巨岩，他缓不过神来，难受得紧。那天，父亲去废品站很晚了还没回来。外面一片漆黑，心里一阵阵发毛的我跑出去沿路找。嗓子喊破了，像一面破锣，震得自己心里脑里嗡嗡的，却并没传出多大响声。夜里的村野风吹草惊，自己的脚步声和喊声总会引来一片陌生的声音。我毛骨悚然。最终在一个大水湾边看到父亲的车子，没有人。我立刻就大哭起来，感觉整个人都化成了水在不断地往外流，直到整个人都空了。猛然听到一阵急促水声的时候，我吓了一跳，哭声被硬生生截断在喉咙里。我望着声音的来处，好久才看清楚有一个人从水里走过来，越来越近，像从水里长出来的一样，水被擦出一片哗哗声，有沉重的呼吸声，近了，又近了是父亲，是父亲！父亲跑过来喘着气抱住我，急急地问：“我得活着跟你做伴，对不对？”我使劲地点头，呜咽不已。父亲立刻笑了，像发现了真理似地说：“怎么样我也不能死，我得活着跟你做伴。”说完就不理不顾地牵着我回家了。一路上他莫名的兴奋对比着我的泪水。那一年我13岁，父亲43。这是我生命中最铭心刻骨的一段回忆。父亲最终也没有去把那架车子捡回来。他不再去镇上了，就在四周围转，谁家田里有草就帮忙拔，有什么活就帮忙干。只是每天都乐呵呵的。再后来，父亲跟着村里的一个民工小组去赶零工。他只扔砖头，从房底扔到房上，要恰恰扔到瓦匠手上，要快，要一时不停。他的胳膊红肿了起来，每天回来我就用热毛巾给他敷，但不很管用，后来学习家务一忙起来，也便放弃了。有时候夜里醒来听到父亲睡梦中沉沉的呻吟，心就一抖一抖地疼，泪流了一脸也不敢哭出声来。父亲很卖力气，对工钱也没有概念，给多少是多少，好在别人不太忍心欺他。生活再一次进入正轨，我可以不用踩小凳子炒菜了，干活也利落了许多，不再需要父亲烧火了。他便转移了目标，每天我写作业的时候就抚一抚我的英汉大词典，咕哝几句“小闺女不简单，能看这么大的外国书”，脸上是羡慕和骄傲。我对他笑一笑，他就很欢喜地走了。父亲显然对自己过的日子心满意足，眉眼间都活络了许多。高中我没住校，仍然延续着这种生活，但是日子一天天逼近高考，我开始发慌。我试探着问他：“我要到很远的地方念书了，你怎么办呢？”“有多远?是不是有毛主席那么远?”他瞪大眼睛，脸上有我看不出来的表情。我局促地点了下头。他竟然很高兴：“闺女能到毛主席那里去了，不简单，我，我在家里等你回来。”表情甚是雀跃。我不想把话题往深里引了，怕他难受，说：“你要干活呢。”他说：“好，干活。”就这样我半头半尾、模糊不清地完成了离别的可能，却没有想到在上路之前的晚上，父亲变了卦，死活要送我去上学。他说，太远了就走丢了，说得切切真情，我没有办法说不，就这样拖拖拉拉出了门。半天的汽车，一天一夜的火车。父亲一直兴奋着，他从来没见过这么多的人、这么大的车。下车之后更不得了，他被那么高的楼晃得头晕，自始至终只说一句话，“神仙一样的咧？”我始终小心谨慎地买票、转车、照看行李包裹、照看父亲，心里竟有种不可思议的平静，感觉竟像我在送父亲上学。到了学校天就黑了下来，招待所父亲不住，说，他在哪里都睡得着，可不能过神仙一样的生活呢。宿舍要关大门了，我被父亲塞进去。一夜无眠，一大早就在门里等着开门，而父亲，等在门外。拉开门的一刹，我看到他满身的泥灰，脸上也黑漆漆的，正朝门里紧张地张望，生怕我进了那扇门他就再也见不到了似的。我赶紧迎出去，问他怎么弄成了这个样子。他说，没什么事呀，就是夜里冷了，看不见东西就随手扯了块布裹在身上。天哪，那一定是前面楼施工扔下的水泥袋子，上面是没倒干净的灰粉。已经是9月的天气了，一定冷得难当。我看着一脸是笑的父亲，深吸了一口气，仍是说不出话来。学校招生处还没有上班。我揣着户口本在偌大的校园里转，满是四处无依、漂泊不定的感觉，心里很不踏实。但想到毕竟以后4年都要在这里生活了，总有点殷殷的期望。而父亲没有，一切对他来说是那么生疏，而生疏使他更显局促。在三四千里以外的异地，他听不懂别人说话，别人也听不懂他。他打心底里恐慌，一着急，就脱口而出：“我回家吧，我想回去了。”我拗不过他，只好送他去车站。这一年我19岁，带着年轻的梦想和莫名的迷惘进入了城市；父亲49，在城市的一角作惊鸿一瞥，然后带着满心的喜悦，穿着又脏又破的衣服离开了。“转身成背影了，话，怎么说呢?”无语凝咽。这是我跟父亲惟一的一次离别，一别至今。为了赚取自己的学费，我每个假期都不得不留在这座城市打工。转眼，便是4年了。父亲在家望眼欲穿。我只在过节的时候把电话打到邻居家去，父亲跑来接，每次接的时候都是喜悦的，却不知道说什么好，就絮絮叨叨说谁家又给了他什么吃，谁家又盖房子他去帮工。我在这一头捂住话筒抽泣，然后调整声音要求他晚上给自己做点好吃的。他会答应了回去做，很认真。我羡慕父亲可以用如此简单的方式表达他的珍惜，而我总是忍不住汹涌又愚笨地欲盖弥彰。今天，父亲的小闺女长大了，她已经学会穿着职业装在城市的人流中匆忙行走。一个月后，领到第一笔工资的我，就可以回家看父亲了。我们曾约定过，要一辈子陪伴的。下面红色字体是赠送的精美网络散文欣赏，不需要的朋友可以下载后编辑删除！谢谢！一一条猎狗将兔子赶出了窝，一直追赶他，追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景，讥笑猎狗说你们两个之间小的反而跑得快得多。猎狗回答说：你不知道我们两个的跑是完全不同的！我仅仅为了一顿饭而跑，他却是为了性命而跑呀！目标二这话被猎人听到了，猎人想:猎狗说的对啊，那我要想得到更多的猎物，得想个好法子.于是，猎人又买来几条猎狗，凡是能够在打猎中捉到兔子的，就可以得到几根骨头，捉不到的就没有饭吃.这一招果然有用，猎狗们纷纷去努力追兔子，因为谁都不愿意看着别人有骨头吃，自已没的吃.就这样过了一段时间，问题又出现了.大兔子非常难捉到，小兔子好捉.但捉到大兔子得到的奖赏和捉到小兔子得到的骨头差不多，猎狗们善于观察发现了这个窍门，专门去捉小兔子.慢慢的，大家都发现了这个窍门.猎人对猎狗说:最近你们捉的兔子越来越小了，为什么?猎狗们说:反正没有什么大的区别，为什么费那么大的劲去捉那些大的呢?动力三猎人经过思考后，决定不将分得骨头的数量与是否捉到兔子挂钩，而是采用每过一段时间，就统计一次猎狗捉到兔子的总重量.按照重量来评价猎狗，决定一段时间内的待遇.于是猎狗们捉到兔子的数量和重量都增加了.猎人很开心.但是过了一段时间，猎人发现，猎狗们捉兔子的数量又少了，而且越有经验的猎狗，捉兔子的数量下降的就越利害.于是猎人又去问猎狗.猎狗说我们把最好的时间都奉献给了您，主人，但是我们随着时间的推移会老，当我们捉不到兔子的时候，您还会给我们骨头吃吗?四猎人做了论功行赏的决定.分析与汇总了所有猎狗捉到兔子的数量与重量，规定如果捉到的兔子超过了一定的数量后，即使捉不到兔子，每顿饭也可以得到一定数量的骨头.猎狗们都很高兴，大家都努力去达到猎人规定的数量.一段时间过后，终于有一些猎狗达到了猎人规定的数量.这时，其中有一只猎狗说:我们这么努力，只得到几根骨头，而我们捉的猎物远远超过了这几根骨头.我们为什么不能给自己捉兔子呢?于是，有些猎狗离开了猎人，自己捉兔子去了骨头与肉兼而有之五猎人意识到猎狗正在流失，并且那些流失的猎狗像野狗一般和自己的猎狗抢兔子。情况变得越来越糟，猎人不得已引诱了一条野狗，问他到底野狗比猎狗强在那里。野狗说：“猎狗吃的是骨头，吐出来的是肉啊！”，接着又道：“也不是所有的野狗都顿顿有肉吃，大部分最后骨头都没的舔！不然也不至于被你诱惑。”于是猎人进行了改革，使得每条猎狗除基本骨头外，可获得其所猎兔肉总量的n，而且随着服务时间加长，贡献变大，该比例还可递增，并有权分享猎人总兔肉的m。就这样，猎狗们与猎人一起努力，将野狗们逼得叫苦连天，纷纷强烈要求重归猎狗队伍。只有永远的利益，没有永远的朋友日子一天一天地过去，冬天到了，兔子越来越少，猎人们的收成也一天不如一天。而那些服务时间长的老猎狗们老得不能捉到兔子，但仍然在无忧无虑地享受着那些他们自以为是应得的大份食物。终于有一天猎人再也不能忍受，把他们扫地出门，因为猎人更需要身强力壮的猎狗一提到等字，首先就能想到等车等人，等的过程中就觉得时间和蜗牛一般在向前移动，焦虑，烦躁，一遍遍张望倒数，脚下的那块地恨不能踩个洞出来。这时候何不稍微平复一下心情，换个角度看周围的云卷云舒，花开花落。就如在这个季节，我等待一场秋雨的来临。你可以在深夜偷偷来袭，清晨一睁眼看见湿漉漉的地面，万紫千红的雨伞，车子疾驰而过溅起的水花，这些给我带来的是何等的意外惊喜。你可以在某个午后，舞动一片片飘落的黄叶，撩起街边女人的裙装，赶着路人的脚步匆匆忙忙来了。一抬头，灰色的天空就是成熟稳重的男人的脸庞，不苟言笑，严厉中却有几分温暖。你可以在黄昏我下班的时候飘飘洒洒，没有雨伞也不用沮丧，任你蜻蜓点水式地亲吻我的发丝额头鼻尖嘴唇，不紧不慢往回走，这样的场景在我的梦里出现过好多次。等待一场秋雨的来临，也好比等待一个人的出现。不要去责怪怨恨，也不要为难自己。既然决定用等待这种独有的方式碰碰运气，就要有破釜沉舟的决心。来或者不来，我就一直在那里，惊喜了双眸或者失落了时光，都写在心底。学会了等待，孤独不再是孤独。以为在无人的街道我会频频回首，或者努力抬头看昏黄的路灯打着疲倦的盹儿，强硬地收回泪水。恰恰相反，我却丝毫没有表现出无助和恐慌，头发向后甩一甩，高跟鞋踩的噔噔作响，突然间我还哼起几句歌词。这多情而迷人的夜色是特意为我安排的吗？我在心里笑了。如果习惯了有人听你唠叨陪你解闷，你笑他乐你哭他愁的日子，一定要把这个人的全部心意捧在手心，点点滴滴拼凑成诗篇，等你们老了，选择某个风和日丽的午后，拿出这些诗稿晾晒。即使现在你在天涯他在海角，心心相通的奇妙就是只可意会不可言传。享受孤独带来的沉淀，夜不再黑路不再长思念不再苦涩。我选择了等待，义无反顾。我享受着孤独，走过春夏秋冬，每个季节陪我一起惊艳。有一次，在我参加的一个晚会上，主持人问一个小男孩：你长大以后要做什么样的人？孩子看看我们这些企业家，然后说：做企业家。在场的人忽地笑着鼓起了掌。我也拍了拍手，但听着并不舒服。我想，这孩子对于企业究竟知道多少呢？他是不是因为当着我们的面才说要当企业家的呢？他是不是受了大人的影响，以为企业家风光，都是有钱的人，才要当企业家的呢？这一切当然都是一个谜。但不管怎样，作为一个人的人生志向，我以为