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怎么确定支付工资的时间 根据工资支付暂行规定第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 热门城市：固原律师 六安律师 资阳律师 晋城律师 德州律师 揭阳律师 龙岩律师 肇庆律师 通辽律师 宜昌律师支付工资是由用人单位支付给提供了劳动的劳动者的。而按照我国法律的规定，工资的支付有明确的时间要求，那么实践中该怎么确定支付工资的时间呢？若单位未按时支付工资又该怎么办？本文将为大家详细介绍这两个问题。一、怎么确定支付工资的时间根据工资支付暂行规定第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。关于临时和具体工作的工资支付，根据工资支付暂行规定第8条的规定：对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。关于解除或终止劳动合同时的工资支付，根据工资支付暂行规定第9条的规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、单位未按时支付工资怎么办用人单位在工资分配方面侵害劳动者合法权益的，由劳动保障行政部门责令限期改正;逾期不改的，责令支付赔偿金，并视情况进行处罚。(一) 克扣劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令其补发并支付克扣工资的100%的赔偿金。(二) 拖欠工资的，由劳动保障行政部门责令限期补发所欠工资，并视其欠付工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内、三个月以内、三个月以上分别支付所欠工资的20%、50%、100%的赔偿金。(三)拒不支付劳动者延长工作时间的工资的，由劳动保障行政部门责令其补发，并支付劳动者应得的加班工资100%的赔偿金。(四)违反以上规定逾期未改，以及拒发所欠工资和赔偿金的，劳动保障行政部门要通知企业所在开户银行协助，对欠发工资和赔偿金予以强制扣除;并区别责任大小，酌情对用人单位或责任者处以5005000元的罚款。实践中，劳动者除了要清楚的知道自己应该获得多少劳动报酬外，了解清楚怎么确定支付工资的时间也是很重要的，若单位不按照约定的时间支付工资的话，则就有可能构成拖
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