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安安徽徽省省六六安安市市永永盛盛工工贸贸有有限限责责任任公公司司财财务务部部会会计计人人员员绩绩效效考考核核体体系系指指标标 被被考考核核人人姓姓名名职职位位部部门门 考考核核人人姓姓名名职职位位部部门门 一一 绩绩效效目目的的 一 帮助会计部经理明确了解会计的工作状况 通过对会计人员的工作绩效进行评估 会计部经理能充分了解本部门的人力资源状况 有针对性地提出改进措施 有利 于提高本部门的工作效率 二 帮助提升会计人员的工作能力与工作质量 通过对会计人员工作绩效进行管理与评估 提高会计人员的工作能力和工作质量 从而提高企业整体工作效能 最终实 现企业的战略目标 二二 考考核核原原则则 一 公平公开原则 1 考评标准 考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开 2 考评一定要建立在客观事实的基础上 尽量避免掺入主观因素和感情色彩 3 同一岗位的考核执行相同的标准 二 客观化原则 绩效考核是用事实说话 评价判断建立在事实基础上 三 时效性原则 绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价 不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中 也不能取近期的业 绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩 三三 考考核核内内容容如如下下表表所所示示 序序 号号 指指 标标 纬纬 度度 KPIKPI 指指标标 考考核核 周周期期 考考核核指指标标描描述述目目标标值值 资资料料 来来源源 所所 占占 比比 分分 自自我我评评价价 个个 人人 小小 评评 绩绩效效考考核核小小组组评评 价价 优优 秀秀 良良 好好 一一 般般 合合 格格 较较 差差 优优 秀秀 1 1 工 作 内 容 30 财务报 表完成 及时性 季度 年 财务报表及时完成的情况 无延迟情 况 总经 办 20 2 2 财务报 表准确 性 季度 年 财务报表填写的准确性 出现遗漏 错误次数 为0 财务 部 15 3 3 账务处 理及时 性 季度 年 账务及时处理次数 财务处 理总数 100 比例为 100 财务 部 20 4 4 账实相 符率 季度 年 当期账面价值与资产实际 情况相符程度 财务 部 10 5 5 会计核 算 季度 年 按会计制度核算准确 审 核无误 财务处理无差错 无差错 财务 部 15 6 6 财务资 料整理 季度 年 财务资料整理的规范性 完整性 完整规范 财务 部 20 7 7 工 作 效 率 40 目标确 立与完 成 季度 年 正确确认会计工作目标 并踏实地完成 完成性 财务 部 15 8 8 遵守会 计准则 季度 年 遵守会计工作的日程安排 及工作准则 没违章现 象 总经 办 5 9 9 认真检 查工作 季度 年 仔细检查记账工作中的细 节 并在工作中着重注意 出错率为 1 以下 财务 部 10 1010 提高工 作效率 季度 年 注意每天的财务处理工作 改进 是工作效率不断提 高 缩短工作 时间 财务 部 15 1111 掌握工 作内容 季度 年 掌握工作的前提 并有效 地进行工作 准确度在 99 以上 财务 部 10 1212 随机应 对偏移 季度 年 在工作中能随机应变 达 到提高工作效率和成果的 目的 提高效率 5 以上 财务 部 10 1313 认真聆 听工作 内容 季度 年 仔细聆听上级指示 命令 并详细记录 工作完成 率98 以上 总经 办 5 1414 认真完 成工作 季度 年 财务处理中从不半途而废 或出现后遗症的现象 保 证工作完整完成 工作完整 度90 以上 财务 部 10 1515 工作及 时准确 性 季度 年 财务处理工作方法正确合 理 时间和金钱使用十分 有效 时间和费 用有效性 达到90 以 上 财务 部 20 2020 工 作 能 力 20 会计凭 证填写 季度 年 积极主动地的执行会计 做好记账 算账 报账工 作 如实的反映公司资金 流动情况 做到手续完备 内容真实 数字准确账 目清晰 会计凭证 与单据相 符达到 100 财务 部 100 2121 工 作 职 责 10 保守工 作秘密 季度 年 会计人员保守本单位的商 业机密 遵守职业道德 在工作过 程以及工 作之外不 泄露工作 机密 会计 主管 40 2222 管理费 用控制 季度 年 核算公司成本 对费用进 行管理 将公司管 理运营成 本控制在 财政预算 的范围内 减少不必 要的支出 财务 部 60 四四 年年 月月绩绩效效考考核核等等级级划划分分表表 工 作 内 容 30 月月度度绩绩效效考考核核等等级级划划分分表表年年度度绩绩效效考考核核等等级级划划分分表表 等等级级名名 称称 得得分分范范围围 分分 奖奖惩惩措措施施等等级级名名称称得得分分范范围围 分分 奖奖惩惩措措施施 优优秀秀90 100月月奖奖励励150元元优优秀秀9090 100100年年终终奖奖金金加加500500元元 良良好好80 89月月奖奖励励100元元良良好好8080 8989年年终终奖奖金金加加300300元元 一一般般70 79月月奖奖励励50元元一一般般7070 7979年年终终奖奖金金加加200200元元 合合格格60 69不不奖奖不不罚罚合合格格6060 6969年年终终奖奖金金不不变变 较较差差60以以下下罚罚款款50元元较较差差6060以以下下年年终终奖奖金金减减200200元元 五五 绩绩效效考考核核结结果果应应用用 部门经理依据绩效考核的结果选拔优秀人才 辞退不称职人员 并且有针对性地制订员工培训 计划 指导财务会计人员学习和成长 公司通过调整和改善绩效目标 引导财务会计 人员调整工作重心 把工作做得更好 六六 绩绩效效结结果果反反馈馈 绩效考核结果反馈是部门经理或绩效考核小 组成员 与资产管理人员就绩效考核的结果进行 沟通 其目的是引导被考核者做出客观 正确的 自我评价 帮助资产管理人员解决工作中存在的 问题 因此 绩效考核结果反馈应该注意以下问 题 不能使用带有威胁性的用语 不要追究资产管 理人员的责任和过错 对事不对人 多援引数据 用事实说话 创造轻松 融洽的谈话氛围 保持双向沟通 多倾听员工的心声 相相关关说说明明 编编制制人人员员审审核核人人员员批批准准人人员员 编编制制日日期期审审核核日日期期批批准准日日期期 小小组组 小小评评 良良 好好 一一 般般 合合 格格 较较 差差 安安徽徽省省六六安安市市永永盛盛工工贸贸有有限限责责任任公公司司财财务务部部会会计计人人员员绩绩效效考考核核体体系系指指标标 一一 绩绩效效目目的的 一 帮助会计部经理明确了解会计的工作状况 通过对会计人员的工作绩效进行评估 会计部经理能充分了解本部门的人力资源状况 有针对性地提出改进措施 有利 于提高本部门的工作效率 二 帮助提升会计人员的工作能力与工作质量 通过对会计人员工作绩效进行管理与评估 提高会计人员的工作能力和工作质量 从而提高企业整体工作效能 最终实 现企业的战略目标 二二 考考核核原原则则 一 公平公开原则 1 考评标准 考评程序和考评责任都应当有明确的规定且对企业内部全体员工公开 2 考评一定要建立在客观事实的基础上 尽量避免掺入主观因素和感情色彩 3 同一岗位的考核执行相同的标准 二 客观化原则 绩效考核是用事实说话 评价判断建立在事实基础上 三 时效性原则 绩效考核是对考核期内工作成果的综合评价 不应将本考核期之前的表现强加于本次的考核结果中 也不能取近期的业 绩或比较突出的一两个成果来代替整个考核期的业绩 三三 考考核核内内容
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