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新入职员工需提交资料有哪些？ 1、入职表;2、体检报告3、原单位出具的离职证明4、身份证、学历证书;5银行账号。1、办理入职手续的时候一定要在网上查询这家公司是否正规2、签订劳动合同的时候一定要详细阅读细则3、签订劳动合同的时候一定要注明身份证号4、要是有什么不合法条款拒绝签订协议5、合同上面要写清楚试用期，工资等情况。 推荐： 最低工资规定 最低工资标准 岗位工资 病假工资 农民工工资保证金 试用期工资标准入职是大学毕业生从校园到职场所经历的环节，通过办理入职手续，毕业生成为了职场中的一员。对于准备入职的员工来说，要提前准备好各项资料，这样在办入职的时候会比较顺利，也给单位留一个好的印象。那么新入职员工需提交资料有哪些？下面小编给大家具体讲一讲。一、新入职员工需提交资料有哪些？1、员工个人简历1份2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件）3、网上打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要）4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信）5、一寸彩色照片3张6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件）7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明）8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份）9、入职登记表1份10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议）11、员工签名的劳动合同一式两份12、新员工薪资核定表1份二、新员工入职步骤是怎样的？1、填写员工履历表。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的制度汇编，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照新员工入职手续清单逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过e-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订劳动合同。三、员工入职转正评估怎么做？1、转正是对员工的一次工作评估的机会，也是公司优化人员的一个重要组成部分。2、转正对员工来说是一种肯定与认可，转正考核流程的良好实施，可以为员工提供一次重新认识自己及工作的机会，帮助员工自我提高。3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、新员工工作满实习期时，由人事部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评，由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。综上所述，新员工到单位工作，必须经过入职这个程序。新入职员工需提交资料包括身份证、学历及毕业证书、个人简历、健康证明及个人一寸照片等。如果是从其他单位辞职的，到新单
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