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江苏省文化产业教育培训中心International Public Management Association for Human ResourcesIPMAHR-CP& IPMAHR-CS Certification美国国际人力资源管理协会国际高级人力资源管理职业资格认证体系项目指南2006.5一、项目背景3二、项目发起机构4三、IPMA-HR证书介绍和价值6（一）证书名称6（二）、IPMA-CP及IPMA-CS证书的区别7（三）证书优势7四、IPMA-HR认证步骤8五、IPMA-HR知识体系10六、IPMA-HR2006年培训招生简章10（一）、认证考试条件10（二）、培训对象11（三）、师资概况11（四）课程设置11（五）培训教材11（六）培训方式与培训时间12（七）认证考试、培训时间12（八）、培训费用12（九）培训信息12（十）、考试信息13一、 项目背景随着新经济时代的到来，人力资源已经成为一切资源中最重要最核心的战略资源。如何优化人力资源管理，充分发挥人才的作用，加快企业和政府战略目标的实现，是摆在每个领导者和人力资源管理者面前的重要课题。 为了提升人力资源从业人员的国际竞争力，满足企业和政府部门开展人力资源战略规划和发展的需要，国家外国专家局培训中心对国内外众多的人力资源管理课程和认证体系进行长期的跟踪考察和研究，将美国国际人力资源管理协会（International Public Management Association for Human Resources,简称IPMAHR）的“国际高级人力资源管理职业资格认证体系”（IPMA-CP 和IPMA-CS）引进中国。该体系的引进，对推动企业和政府部门人力资源管理的科学化、系统化和国际化，对推动人力资源管理的国际化、专业化进程，对建立科学的人才评价体系和有效的人才激励机制，培养人力资源的中高级管理人才，具有非常重要的现实意义和战略意义。二、 项目发起机构1、美国国际人力资源管理协会历史悠久：1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并而组建的，其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年。行业权威：IPMA-HR是一个非赢利机构，总部设在美国首都华盛顿近郊。其“人力资源管理胜任素质模型”推动了全世界的人力资源管理革命。全球影响：IPMA-HR在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员，直接个人会员60000多名。IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最权威的人力资源管理协会，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发与管理项目提供培训、咨询、认证服务。2、中国国家外国专家局培训中心 中国国家外国专家局培训中心是中国国家外国专家局直属机构，主要为国家培养专业技术人才和管理人才，重点培养高层次、复合型和国际化的人才。曾多次成功引进国外先进、成熟、权威的知识体系，并开展相关的培训、考试、认证工作。3、江苏省文化产业教育培训中心江苏省文化产业教育培训中心作为美国国际人力资源管理协会、中国外国专家局在江苏地区唯一IPMA-HR的特许培训机构，是专业从事IPMA-HR职业资格认证体系的推广和培训机构，颁发美国IPMA和中国国家外专局认可的培训结业证书，该证书是IPMA-HR职业资格认证考试的必要资质。江苏省文化产业教育培训中心（），为原江苏省发改委培训中心整体划转江苏省文化产业集团后新成立的企业，是国家外专局PMP、IIEI、IPMA-HR项目考试与培训多年的合作机构，先后举办过15期PMP培训及考前辅导班，通过率为80%以上。改制后我中心更致力于各类培训与教育事业，成为集业内高端论坛、国内外职业资格和技能培训、企业内训、拓展培训、咨询项目等为一体的整合培训机构。我中心在立足原有培训项目的基础上，又围绕“建设江苏文化大省”确立了新的培训方向，影视艺术、职业技能培训将成为我们新的目标。本着“立足创新，打造品牌，赢得口碑，做好做精”的战略定位，计划在35年内，打造出文化艺术职业技能培训的新品牌，融合企业内训、高端论坛等项目，实现中心的品牌化、规模化、产业化发展。4、江苏省文化产业集团江苏省文化产业集团有限公司，上级主管部门为江苏省宣传部，是全国首家由省级政府投资组建并被授予国有资产投资主体资格、按现代企业制度建立的新型国有独资大型文化企业，也是江苏省政府直接管理的 38 家重点企业集团之一 。2004 年 11 中旬，在深圳召开的全国文化系统文化产业工作会议和首届深圳国际文化产业博览会上，国家文化部命名江苏省文化产业集团为首批“国家文化产业示范基地”。集团组建了江苏省最大的连锁网吧江苏省浪淘沙网吧连锁体系，2004年10月被由国家文化部、科技部、广电总局等主办的第二届中国国际网络文化博览会评为“全国示范性网吧”。集团投资生产了电影38、道中道、电视剧千古风流一坛醋、傻王闯天下、 MTV 黄河妈妈等一批影视作品，当年就实现了数千万元的销售收入；其中电影38 在第10届中国电影华表奖评选中荣获四项大奖，并获得优秀男、女演员奖提名；2005年年初，集团与美国方面就“合作拍摄以南京大屠杀为题材的好莱坞大片南京圣诞，1937达成了一致意向，剧本以已故华人著名女作家张纯如的畅销书南京浩劫为蓝本，目前已创作完成”，并预计明年5月开始拍摄；同时集团影业、星工厂两大影视公司也拍摄了功夫状元、我爱河东狮、福禄寿三星报喜等新剧目；同时策划组织了“同心同根万里行03、04不同题材的大型演唱会”、“04、05、06 江苏新年音乐会”等一系列有影响的大型演艺和文化交流活动。三、IPMA-HR证书介绍和价值（一）证书名称IPMA-HR现行知识体系下的两个证书：1、IPMA-Certified Professional（简称：IPMA-CP）：国际高级人力资源管理师，针对人力资源的从业人员，侧重于对人力资源管理领域内整体知识和经验的理解、掌握与运用。2、IPMA-Certified Specialist（简称：IPMA-CS）国际高级人力资源管理专家，侧重于人力资源管理某一或多领域的深层次个人能力的专业性。（二）、IPMA-CP及IPMA-CS证书的区别IPMA-CP，即国际高级人力资源管理师，侧重考察申请人员对人力资源管理领域内整体知识、技能和经验的理解、掌握和运用，包括六大领域：组织建设与人力资源规划、员工劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。IPMA-CS，即国际高级人力资源管理专家，要求申请人员在下列知识领域中的某一方面有较深的造诣：组织建设与人力资源规划、员工劳工关系、招聘与录用、绩效考核、培训与人员开发。（三）证书优势国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀；能力导向：帮助人力资源专业人员学会如何处理繁重的工作，应对人力资源部日益扩大的职责，增强能力，提高素质；素质培养：帮助人力资源从业人员理解并发展22种胜任素质，重新规划职业生涯和发展前景；测试严谨：为企业、政府机构选拔具有出色专业技能、能从容应对挑战的优秀人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准；国际承认：获得国际专业组织的认可，以及国际管理委员会的认证。持IPMA-CP证书的人员，能够获得更高的职位、更好的工作、更多的薪金。四、IPMA-HR认证步骤（一）、 提交报名资料1. 填写IPMA-HR中英文通用申请表；2. 递交学历及工作证明复印件；3. 递交具有至少50小时培训证明复印件；4. 递交人力资源管理技能自述，及一些说明个人专业情况的参考资料。（二）、 参加IPMA-HR统一考试和认证1. 到IPMA-HR和国家外专局培训中心的特许的考点报名，购买IPMA-HR指定的中英文培训教材；2. 考试认证费用：2800元人民币；3. 参加统一考试（考试时间和考试地点在报名处获取信息）。（注：首次参加考试的考生，须接受至少50小时的国际人力资源管理知识体系的培训。）（三）、 由国家外国专家局培训中心统一将申请者的信息资料和考卷发往IPMA-HR美国总部，由IPMA-HR认证委员会对申请者提供的信息、专业能力、经验及考试结果进行审核。（四）、 经审核合格的申请者，须在“职业道德保证书”上签字，由IPMA-HR认证委员会颁发国际高级人力资源管理职业资格认证证书（PMA-CP/CS）。认证流程为：参加50小时的IPMA-CP专业培训并取得结业证书报名并提交报名资料认证资格审查考试（中/英文试卷任选，机读答题卡寄往美国IPMA-HR评判）美国IPMA-HR颁发IPMA-CP证书IPMA-CP再认证（积分升级管理）五、IPMA-HR知识体系1、实践精华IPMA-HR体系，是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。2、角色拓展传统角色：根据HR的实践经验提出。现代角色：使HR的工作者从一个角色演变成HR管理专家、变革推动者、业务伙伴和领导者四个角色，并应具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。IPMAHR的认证体系是当今世界将人力资源“胜任模型”予以系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性。3、前瞻理念这个知识体系和认证体系代表当今人力资源管理理念的发展方向，其引入必将给我国现有的HR管理理念和从业资格认证体系带来冲击。六、IPMA-HR2006年培训招生简章（一）、认证考试条件凡经过中国国家外国专家局特许培训机构组织的IPMA-CP的培训50学时并提交申请材料，符合下列条件之一者，可参加IPMA-CP考试：硕士及以上学位，具有1年以上人力资源管理经验；学士学位，具有3年以上人力资源管理经验；大专学历，具有5年以上人力资源管理经验；大专以下学历，具有8年以上人力资源管理经验。（二）、培训对象企事业单位人力资源部、培训部的经理和工作人员，企事业单位的其他部门的管理人员。（三）、师资概况经美国国际人力资源管理协会授课并认证、中国国家外国专家局指定的中国首批国际高级人力资源管理培训师，包括著名大学的院长、博士生导师、博士以及有着丰富实战经验的人力资源专业人士，具有国际权威性。（四）课程设置素质模型总论、业务伙伴、领导者、变革推动者、绩效管理、薪酬与职务分析、人才招聘与选拔、劳动关系与劳动法、员工与组织发展（五）培训教材采用美国IPMA国际高级人力资源管理资格认证培训教材进行教学。（六）培训方式与培训时间采用集中面授培训，每期50学时。（七）认证考试、培训时间培训时间：待定认证时间：2006年6月18日、2006年9月3日、2006年12月3日（八）、培训费用1、培训费5800 元 2、考试认证费：2900元（九）培训信息江苏省文化产业教育培训中心地址：南京市北京西路69号华荟商务中心319室 邮编：210024联系人：电话86205881传真_mail： 网站：开户名称：江苏省文化产业教育培训中心 开