资料编辑考核表.xls

资资料料编编辑辑月月度度工工作作总总结结 编辑姓名 周周旋旋 编辑网名 芒芒果果1016 所属栏目 房房建建施施工工 考核期间 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 序序 号号 主主要要工工 作作任任务务 计计划划完完成成工工 作作量量 实实际际完完成成工工 作作量量 1 稿件编 审发布 350篇317篇 2 专题策 划制作 1项1项 3 人脉 发展 10人10人 4 博客微 博推广 博文50篇 微博300篇 QQ空间16 筑龙博文 40 新浪微博 400 筑龙微博 300 5 栏目更 新与投 诉处理 20min 天1天 6 知识体 系整理 发布 300条317条 7 参数化 整理 8 提案策 划 3项2 9 新闻发 布 10 专业文 章批量 直发 11 硕博论 文批量 直发 12 团队管 理 2天2天 13 其他 月月度度完完成成工工作作量量总总结结 品品质质情情况况工工作作总总结结 能能提提供供链链接接地地址址的的一一定定要要有有链链接接地地址址 核算工作日 1 1 月月度度发发稿稿量量 317317篇篇 必必须须去去除除7373短短文文知知识识 按按照照个个人人月月度度工工作作量量数数据据为为准准 共319篇 其中专业文章0篇 图纸0篇 其他内容319篇 2 2 下下载载率率或或点点击击高高的的稿稿件件 栏栏目目权权重重分分类类 至至少少列列举举1010篇篇最最好好的的 从从后后台台查查询询中中查查找找 551070 土建工程施工常见质量问题及控制措施 附图 41 277 芒果1016 2012 7 26 551030 重庆 砌筑施工质量控制及常见质量问题防治 多图 31 467 芒果1016 2012 7 27 511050 内蒙古 高层大厦双排落地 钢梁悬挑脚手架施工方案 18 662 芒果1016 2012 7 16 511056 内蒙古 高层商业办公楼施工升降机施工方案 SC200 200J 12 75 芒果1016 2012 7 24 451095 广东 超高层金融中心总承包施工管理措施 流程图丰富 9 110 芒果1016 2012 8 3 175040 建筑工程高支模安全施工技术培训讲义PPT 多图 17 130 芒果1016 2012 8 14 175040 江苏 建筑工程施工升降机安全施工技术培训讲义 15 95 芒果1016 2012 8 3 922530 2012年一级建造师 建筑工程管理与实务 经典案例分析 34 815 芒果1016 2012 8 8 922515 2012一级建造师 建设工程项目管理 考点总结 11 95 芒果1016 2012 7 20 922520 2012年一级建造师 建设工程经济 考点总结 11 165 芒果1016 2012 8 8 3 3 编编辑辑本本月月筑筑龙龙币币下下载载量量 22120012212001 上上月月207207万万 8 8月月份份免免费费资资料料下下载载次次数数 芒芒果果10161016 4388143881次次 审审理理的的精精品品稿稿子子60 60 来来源源于于约约稿稿 编编辑辑所所收收集集稿稿子子 拆拆分分的的稿稿子子 且且点点击击下下载载效效果果明明显显 6 1 1 专专题题标标题题 地下防水施工技术及地下防水工程质量验收规范学习 点点击击 16541654 外外链链 707 707 2 2 专专题题链链接接地地址址 3 3 点点击击效效应应分分析析 包包括括外外链链效效应应分分析析 专专题题发发布布日日期期8 8月月2727日日 发发布布一一周周时时间间 点点击击突突破破15001500 外外链链达达到到40 40 推推广广效效果果非非常常 明明显显 专专题题结结合合地地下下防防水水工工程程质质量量验验收收规规范范20112011 地地下下防防水水工工程程技技术术规规范范20882088 符符合合专专题题热热点点效效应应 点点击击效效果果明明显显 1 1 1 人人脉脉8 8人人 韩广东 卡宾 远洋国际建设集团 总工 QQ 115503540 张工 sidalin2003 山东建筑材料工业学院 技术 QQ 783613200 张轩 378646975 北京江河幕墙有限公司 技术员 4 378646975 20 罗少东 lsd6609 天津恒益建筑装饰工程有限公司 技术员 4 89366885 20 王国强 a487282 陕西房地产开发公司 工程管理 QQ 27828352 热血男儿郎 上海建筑施工单位 技术 QQ 61622503 mark200438 浙江房地产公司 管理 QQ 390659028 王佳林 砀山良梨 河南建筑施工单位 测量 QQ 577719341 aojianping 敖建平 中国四海建筑集团有限公司 总工程师 QQ 76415514 徐青 asdzandy 宝供物流 技术 QQ 409265878 1 资资料料编编辑辑月月度度工工作作总总结结 编辑姓名 周周旋旋 编辑网名 芒芒果果1016 所属栏目 房房建建施施工工 考核期间 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 1 筑龙微博链接地址 建筑工程施工技术yuan 粉丝5378 上月5074 人 涨涨300300人人 微博数 3733 上月3559 月发微薄数量约180篇 8 8月月8 8日日新新建建筑筑龙龙建建筑筑施施工工新新浪浪官官方方微微博博 粉粉丝丝181181人人 微微博博201201篇篇 新新开开通通筑筑龙龙账账号号 筑筑龙龙建建筑筑施施工工 绑绑定定新新浪浪微微博博 腾腾讯讯微微博博账账号号 并并更更新新个个人人资资料料 添添加加专专业业人人士士关关注注等等工工作作 2 博文 日志 链接地址 筑龙博文地址 本本月月发发4040篇篇 QQ空间 本本月月发发1616篇篇 3 粉丝 关注 总数量 本月粉丝 关注 增长数量 增长情况分析 新浪微博粉丝增长明显 比上个月多增长约100人 4 4 效效应应好好的的微微博博 博博文文展展示示 利利用用微微应应用用 QQ空间日志 筑龙论坛 中天 建筑工程施工样板是成功之母08 09 11 393 QQ空间日志 这是工地么 中天建设现场观摩会08 10 12 318 QQ空间日志 建筑样板工程施工标准化做法照片欣赏08 17 10 367 QQ空间日志 家庭装修 吊顶施工规范做法图解08 17 1 109 QQ空间日志 我国34个省会标志性建筑08 08 1 370 微博 精品推荐 筑龙网建筑工程创优精品资料推荐 鲁班奖 转发 6 收藏 评论 1 8月29日13 53 来自新浪微博 微博 施工知识普及 防水 底板部位SBS卷材施工工艺 转发 6 收藏 评论 1 8月13日12 06 来自新浪微博 微博 精华帖子 建筑工程施工 样板是成功之母 转发 7 收藏 评论 2 8月13日11 11 来自新浪微博 微博 求助 我们工地的楼板裂缝太多 大家帮忙分析一下 转发 4 收藏 评论 5 8月13日11 08 来自新浪微博 微博 新规范学习 新 住宅设计规范 本月起施行 阳台计一半建面 转发 6 收藏 评论 1 8月7日16 31 5 图片 资料 新闻 社区 专题每日更新的数量和频率 每每日日早早晨晨更更新新筑筑龙龙首首页页资资料料区区资资料料1 21 2条条 每每周周更更新新筑筑龙龙首首页页图图文文专专题题 及及文文字字专专题题推推荐荐 每每周周更更新新施施工工栏栏目目首首页页专专题题推推荐荐 每每周周更更新新施施工工首首页页建建材材专专区区的的产产品品推推荐荐及及样样本本推推荐荐 典型投诉问题的处理情况 每每日日进进行行投投诉诉处处理理 投投诉诉问问题题有有所所下下降降 主主要要问问题题为为资资料料无无法法下下载载 老老资资料料币币值值较较高高等等 针针对对老老资资料料 做做降降低低币币值值及及等等级级处处理理 1 点击效应最好的知识短文 当月点击超过100 发发布布7373知知识识短短文文共共计计317317条条 736099 一级建造师增项考试 0 287 芒果1016 2012 7 25 736099736099 历历年年一一级级建建造造师师通通过过率率对对比比表表 0 0 521521 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099 一级建造师注册时间 0 243 芒果1016 2012 7 25 736099736099 20122012年年一一级级建建造造师师考考试试教教材材 0 0 742742 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099736099 20122012年年一一级级建建造造师师培培训训教教材材 0 0 416416 芒芒果果10161016 2012 7 252012 7 25 736099 卫生洁具成品保护措施 0 267 Izzie 2012 7 25 736510 建筑工程施工期间防雷措施 0 207 Izzie 2012 8 1 736510 建筑工程施工现场消防防火措施 0 391 Izzie 2012 8 1 736030 双层动态节能幕墙系统示意图 0 324 Izzie 2012 8 3 736030 双层动态节能幕墙定义及节点构造图 0 273 Izzie 2012 8 3 736030 拉索点式玻璃幕墙定义及节点构造图 0 264 Izzie 2012 8 3 736030 拉杆点式玻璃幕墙定义及节点构造图 0 291 Izzie 2012 8 3 736030736030 玻玻璃璃肋肋点点接接驳驳全全玻玻幕幕墙墙定定义义及及节节点点构构造造图图 0 0 381381 IzzieIzzie 2012 8 32012 8 3 736030736030 玻玻璃璃肋肋全全玻玻幕幕墙墙的的定定义义及及节节点点构构造造图图 0 0 345345 IzzieIzzie 2012 8 32012 8 3 分析好的方面和需要改进的方面 7373点点击击量量明明显显增增加加 7373总总点点击击量量已已占占到到施施工工栏栏目目总总点点击击量量的的40 40 以以上上 对对栏栏目目点点击击有有很很明明显显的的 影影响响 质质量量较较好好的的7373知知识识短短文文 月月点点击击量量能能够够到到300300以以上上 70 70 以以上上7373知知识识短短文文月月点点击击量量能能够够达达到到100100以以上上 1 5 总总结结内内容容 1 塔吊施工方案参数提案 1天 2 建筑知识系统测试工作 共计四次测试 包括知识体系录入 审核等工作的测试 共提出合理化建议20条 及时对已经修 复问题进行复查 对需要优化的问题提出合理可行的建议 2天 3 总总结结内内容容 1 配合公司完成每月筑龙人脉整理工作 并分享筑龙人脉拓展经验 2 施工栏目招聘新编辑 配合部门主管完成新编辑入职培训计划及内容安排 3 对栏目编辑的专题制作进行指导 包括选题 关键词筛选 专题布局 专题整体制作效果等 并在专题发布之前做好把关 工作 对于专题中存在的问题及时指出并要求修正 4 每日对所发布施工资料 73知识短文 行业资讯进行检查 发现问题及时与相关编辑沟通解决 2 一一 公公司司 部部门门会会议议 1 8月8日 部门会 1小时 2 8月9日 筑龙知识体系培训会 1小时 3 8月15日 群发邮件讨论会 1小时 4 8月29日 EDM电子邮件培训 1小时 5 8月31日 部门会1小时 二二 筑筑龙龙人人脉脉录录入入 0 50 5天天 三三 筑筑龙龙论论坛坛发发帖帖 约约5 5帖帖 常规 建筑样板工程施工标准化做法照片欣赏 查看 1362 回复 33 常规 新规范 地下防水工程技术规范及质量验收规范 查看 703 回复 10 常规 常规 中建 保障房项目施工质量 安全样板观摩照片 查看 700 回复 6 常规 砌筑施工优秀工艺做法总结图片 万科 查看 1478 回复 16 三三 担担任任施施工工技技术术版版块块小小斑斑竹竹 负负责责日日常常论论坛坛管管理理工工作作 配配合合资资讯讯编编辑辑完完成成论论坛坛活活动动 论论坛坛热热帖帖推推广广等等工工作作 及及时时回回复复网网友友提提出出 问问题题 论论坛坛中中所所发发帖帖子子大大部部分分为为图图文文解解读读帖帖子子 或或精精品品考考试试资资料料推推荐荐 点点击击效效果果明明显显 网网友友评评价价较较好好 2 5 2 23 3 附附图图 稿件下载情况良好 适当对栏 目其他编辑做好指导工作 编辑姓名 周周旋旋 编辑网名 芒芒果果1016 所属栏目 房房建建施施工工 考核期间 2012 年 8 月 本月工日 2323 天 建筑工程施工技术yuan 微 博以后停止维护 以后筑龙建 筑施工的微博作为主维护对象 保证微博内容的原创度 如 果缺少内容可向其他编辑索取 未完全按照8月计划执行 9 月份除已提交的方案外 还应 增加一项提案 具体在进行讨 论 1 无第二项内容 2 高健 的两个专题应进行更深入的指 导 比如简介内容参数化 资 料整理的逻辑关系等 3 对 团队管理作出一定贡献 包括 高健工作情况做好及时跟进 如发稿及稿件质量情况 5 资资料料编编辑辑月月度度主主要要工工作作计计划划及及工工效效测测算算 编辑姓名 周周旋旋 所属栏目 房房建建施施工工 9月工日 21 序序号号 主主要要工工作作任任 务务 工工效效核核算算标标准准本本月月计计划划完完成成量量工工日日核核算算d d 1 稿件编审发 布 执行公司要求的栏目发布量 有编辑助理 1 约6篇 h 2 工日计算标准 50篇 工日 无编辑助理 2 约4篇 h 3 工日计算标准 35篇 工日 300篇6 2 专题策划制 作 1 月 度 完 成 量 2 项 月 人 2 工日计算标准 1天 项 8小时以外的时间 必 须用业余时间完成 1项 屋面工程 施工技术 1 3人脉发展 1 月度完成量 E4 10 人 月 E3 10 人 月 2 工日计算标准 8人 天 10人1 4 博客微博推 广 1 博文工日计算标准 50篇 工日 非转发 带图 2 微博工日计算标准 150篇 工日 博文50篇 微博450篇 4 5 栏目更新与 投诉处理 1 筑龙首页每日更新30 以上 每天更新消耗时 间控制在20min左右 20min 天1 6 知识体系整 理发布 工日计算标准 编 辑 100 条 工 日 整 理 直 发 编辑助理直发 200条 工日 直发 400条2 7参数化整理 1 工日计算标准 80篇 工日 图纸 100篇 工日 非图纸 篇 8提案策划 1 月度完成量 4项 月 人 确保审核后并实施 2 工日计算标准 1天 项 超出时间 用业余时 间完成 3 有栏目主编的由栏目主编负责提交 4 每项提案必须有3位资深网友的意见 有可靠编 制依据 2项 1 施 工节点详图拆图 规则 2 临电施 工方案参数化 2 9新闻发布 1 合 格 效 率 采 集 制 作 10 条 h 2 发 布 量 完 成 公 司 规 定 的 栏 目 发 布 量 3 工日计算标准 非社区编辑80篇 工日 社区编辑100篇 工日 篇 10 专业文章批 量直发 工工日日计计算算标标准准 120篇 工日 篇 11 硕博论文批 量直发 工工日日计计算算标标准准 50篇 工日 篇 12团队管理 专 题 检 查 稿 件 检 查 新 员 工 培 训 兼 职 编 辑 管 理 团 队 绩 效 考 核 组织提案评审会 专题评审会等 2 13活动 每天 小时 工作内容 14其他开会 栏目计划 栏目统计分析等2 22 15 计计划划工工日日2121 编编辑辑助助理理月月度度工工作作总总结结表表 编辑姓名 所属栏目 5月工日 序序号号 主主要要工工作作 任任务务 工工作作效效率率参参考考标标准准单单位位 1 稿件排版工日计算标准 50篇 天 篇 2知识短文 工日计算标准 200篇 天 关键词 分类号 内容等需要编辑 提供 篇 3博文转发 博文工日计算标准 100篇 工日 转发 篇 4微博 微博工日计算标准 200篇 工日 转 发 篇 5 硕博论文 发布 工日计算标准 50篇 天 关键词由编辑提供篇 6人脉发展 5人 天 建筑行业QQ好友 推广编辑 助理 2人 天 建筑行业QQ好友 资料编辑 助理 以上内容须每天完成 人 7QQ群推广推广1小时后 测算点击效应 8 专业文章 发布工日计算标准 150篇 工日篇 9新闻发布 10条 h 工日计算标准 80篇 工日篇 10 协助编辑 约稿工日计算标准 20篇 工日篇 11其他栏目主编交办的其他工作 12 月月度度完完成成工工作作量量总总结结 品品质质情情况况工工作作总总结结 总总结结内内容容 完完成成量量 效效应应分分析析 无无工工作作内内容容的的填填 无无 编编辑辑助助理理月月度度工工作作总总结结表表 编辑姓名 所属栏目 5月工日 部部门门员员工工互互评评表表 姓名 周旋 所在栏目 部门 施工编辑部 考核期间 2012 年 6 月 编辑姓名周旋陈晓东高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利 出勤情况9456108 工作激情 敬业精神 责任心 7410695 团队合作性8510794 说明 本表用于月度绩效考核部门员工互评 请依次填写各评分项目至少前60 团队成员的得分 每项考核十分制 不能重复 部门主管负责汇总并统计 结果上报公司 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 94561087 74106958 85107946 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 1067 5799 58 5 9 57 5878 5106 5 98107 58 597 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 96 577 5109 58 9 57986 57 58 5 8 589 577 56 510 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 10869754 68791054 65947108 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 10977 59 58 58 1087698 57 5 10876 5967 5 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 9866 578 57 5 96 578 57 586 5 7 596 58 5787 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英靳阳利张培培 109 5987 58 57 98 5109 587 57 9 598 581077 5 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英张培培靳阳利 10956478 10798654 10987456 1685746 545 548 562 55550 5 26351 5535950 558 547 545 5 360 5595059 545 55647 552 周旋高健陈瑞唐燕李征乐南英张培培靳阳利 54202544 43342320 43240323 张培培 7 8 6 部部门门员员工工互互评评表表 姓名 周旋 所在栏目 部门 施工编辑部 考核期间 2012 年 6 月 说明 本表用于月度绩效考核部门员工互评 请依次填写各评分项目至少前60 团队成员的得分 每项考核十分制 不能重复 部门主管负责汇总并统计 结果上报公司 2321 54204320 2012年年编编辑辑工工作作绩绩效效考考核核表表 试试行行 姓名 所在部门 考核期间 2012 年 8 月 总分 第第一一部部分分 业业绩绩绩绩效效 权权重重60 考核项公司评分主管评分实实际际评评分分评分说明 工作任务完成 量测评 30分 3030 1 稿件编审 专题策划 社区活动 微博维护 人脉发展等 必须按规定 工作量完成 2 工 作 量 不 达 标 的 主 观 原 因 每 检 查 出 一 项 扣 20 分 3 工作量不达标的 非主观原因 每检查出一项扣10分 工作任务 完成品质测评 30分 2525稿件 新闻 提案 人脉 博文等品质不达标的 每检查出一项扣5 10分 第第二二部部分分 工工作作态态度度 权权重重40 考核项人事评分员工互评实际得分参考标准 出勤情况 20分 15520人事部评分 15分 1 全勤且无迟到早退情况 基准分15分 2 偶尔请假或迟到早退 基准分10分 3 经常请假或迟到早退 基准分0分 部门员工互评 5分 综合考虑加班情况 部门互评 30 得5分 30 得4分 20 得2分 20 得0分 考核项主管评分员工互评实际得分参考标准 工作激情 敬业精神 责任心 10分 448 主管评分 6分 1 非常敬业 充满激情 责任心强 积极主动工作的 基准分6分 2 基本符合要求的 基准分4分 3 达不到要求的 基准分0分 部门员工互评 4分 部门互评 30 得4分 30 得3分 20 得2分 20 得0分 考核项主管评分员工互评实际得分参考标准 团队合作性 10分 448 主管评分 6分 1 热情对待同事 合作融洽 鼓舞团队士气 在重大专题策划 社区活动等工 作中与他人积极沟通协作的 基准分6分 2 基本符合要求的 基准分4分 3 不积极参与重大专题策划 栏目社区活动 团体活动的 或与同事经常发生 矛盾的 基准分0分 部门员工互评 4分 部门互评 30 得4分 30 得3分 20 得2分 20 得0分 团队内有成员业绩绩效严重不达标 低于40分 团队成员均扣3分 总总 分分 91 级别分数评价评价说明 A90分以上杰出超出预计要求 非常令人满意完成工作 B80 89分良好达到预计要求 令人满意完成工作 C70 79分需改进基本达到预计要求 但需改进 D60 69分差未达到预计要求 不合格 E60以下很差未达到预计要求 非常不合格 备注 1 本表适用于所有E1 E5编辑 2 少于50 工作日的取消绩效 3 每月3日前填报后上报栏目主编 或部门主管 应附当月月度个人工作总结及下月个人工作计划 每月5日前上报公司质控部 逾期不交的 当月月度考核成绩为零 4 每半年进行公司综合考评和薪酬调整 5 半年中累计2个月60分以下 降级