SZ-8月25日《最新婚育假及各类假期管理和案例分析》.docx

专业人力资源服务机构 美国纳斯达克上市公司 数十万企业招聘的选择 前程无忧HR Club沙龙无忧大课堂最新婚育假及各类假期管理和案例分析尊敬的 先生/女士：前程无忧诚挚的邀请您作为特邀嘉宾出席2016年08月25日在深圳南山高新区科兴科学园B4单元一楼国际会议厅举办的最新婚育假及各类假期管理和案例分析讲座。本次课程收益修正后的人口与计划生育法已于2016年1月1日起施行，修正案将人口与计划生育法第十八条第一款修改为“国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定”。2016年1月1日前，晚婚可以享受晚婚假，只有晚育才可以享受延长生育假的待遇。2016年1月1日后，晚婚假取消了，只要是合法生育均可以享受延长生育假的待遇。本课程从最新婚育假的调整变化为发端，通过生动、形象的案例分析，全面地、细致入微地引入到各类休假、带薪休假及非带新休假的管理法规介绍，从而引发各类假期及工资的管理调整，全实操内容，学完即用，半天的头脑风暴，带给大家系统性的法规知识体系及实用的操作技能，是HR及法律工作者的必修！1、掌握企业员工各类假期管理最常见用工风险的规避策略2、掌握假期管理中的疑难法律问题3、掌握休假、工资、规章制度等方面的风险控制及应对策略4、掌握典型劳动纠纷的预防和应对策略课程大纲（1） 人口与计划生育法修订1、 人口与计划生育法修订案解读2）各地关于婚假调整的政策变化（二）婚假及各类假期的管理与实务操作1、婚假管理与实务操作1）晚婚晚育的认定2）婚假天数如何计算？是按自然日还是工作日计算？3）婚假是否包含公休和法定假期4）婚假期间工资如何支付5）再婚与复婚假期处理6）用人单位是否有权要求员工婚假分期休假处理7）公司可否设定休婚假的条件2、公休假的管理与实务操作1）公司安排补休，应在多长时间内补休完成2）司法实践中对每周工作6天，工作时间未超40小时的处理3、法定休假日的管理与实务操作1）法定休假日加班费的处理：2倍、3倍还是4倍2）法定休假日值班的认定，加班费的处理3、病假的管理与实务操作1）医疗期与病假的关系及处理2）医疗期工资的支付标准3）医疗期内劳动合同到期的处理4）企业病假管理制度的设计及完善4、带薪年休假的管理与实务操作1）年休假享受的条件2）新进及离职年休假的计算方法3）年休假的争议时效及起始算点4）未休年休假的补偿计算方法6、事假和管理与实务操作1）事假的定义2）事假请休的程序设计3）用人单位能否拒绝员工休事假，能否按旷工处理7、其它假如探亲假、女职工三期假的实务操作方法（三）关于假期工资支付的风险防范与处理技巧1、工资支付的一般规则1）工资支付期限、工资支付形式、工资的定义；2）不属工资总额的项目；福利费的范围；3）工资支付表的制作要求、保存期限；4)工资清单的内容与签收要求；5)不制作或者保存工资支付表的行政处罚；不向员工提供工资清单的行政处罚；工资支付表不给员工签收的行政处罚等；6)工资总额的组成规定、21.75与 20.83 的运用等等2、各类假期工资支付及法律风险控制1) 病假工资的支付标准；医疗期与病假的关系分析；医疗期的期限；医疗期常见争议与防范；“泡病假”的防范与识别方法；2) 婚假的工资支付；再婚的婚假与工资支付；3) 丧假的工资支付；探亲假的工资支付；4) 休息日加班的工资支付与补休安排；法定节假日 300%加班费的理解与操作；5) 女员工三八妇女节正常工作的工资支付；6) 未休年休假工资的计算方法；企业高于法定标准的年休假未休之工资计算方法；未休年休假工资的追溯年限；年休假争议的法律风险控制方法，工伤停工留薪期的工资计算等等3、停工、停产、停业放假与工资支付1）停工、停产、停业的事实认定；2）停工、停产、停业的原因认定；停工、停产、停业期间的工资支付；3）员工本人原因造成停工的工资支付；停工、停产、停业工资常见争议与防范措施等等4、工资扣减的法律风险与操作实务1)克扣工资的法律认定；2)扣减工资的法律风险；3)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬是否需支付25%的经济补偿；4)违纪处罚与工资扣减的操作与风险控制；5)可以扣减工资的情形与操作细节；扣减工资的条款设计与约定技巧；扣减工资常见争议与防范措施等等5、工资支付争议的仲裁时效1)工资支付争议的普通时效与特别时效；时效的起算点；2)拖欠工资的仲裁时效；克扣工资的仲裁时效；加班工资的仲裁时效、高温津贴的仲裁时效；3)年休假工资的仲裁时效；二倍工资的仲裁时效等等6、其它常见的其他与工资有关的支付问题1)违法约定且已履行试用期“二倍”工资标准；2)未签劳动合同二倍工资标准；代通知金的标准；经济补偿金中的月工资标准；竞业限制经济补偿中的工资标准；3)工伤待遇中的缴费工资与本人工资的认定；社平工资与经济补偿基数、经济补偿金免税额适用问题等等(四)、案例分析及争议处理策略1、婚育假案例分析2、关于举证责任及纠纷处理技巧3、劳动仲裁与诉讼与企业的群体影响效应讲师简介刘健：资深劳动法专家 人力资源专家 中国人力资源开发研究会特聘讲师； 深圳市元亨力达管理咨询有限公司特聘讲师；深圳金钊律师事务所律师；高级注册人力资源管理师；高级注册人力资源测评师；江苏理工大学工学学士，湖南大学经济学硕士；中国优秀企业文化管理师。工作经历及学术成就：长期在集团企业任人力资源主管、人力资源部经理、法务部经理、人力资源总监，律师事务所律师，民营企业总经理等。曾在人民大会堂获国家领导人亲自颁发“优秀企业文化管理师”证书，是劳动法与员工关系方面的专家。刘老师对劳动法律法规有深入研究；专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠纷案件上百件（包括个人、企业）；被10多家公司聘请为常年劳动法专业顾问，其中包括聚友集团、深圳三岛投资有限公司、深圳粤安燃气工程有限公司、深圳碧海环保有限公司等，为公司涉及劳动关系方面的各类法律问题，接受法律咨询并提供法律意见；长期受邀作为讲师，对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。不仅如此，刘老师身后有一批专业能力强、经验极其丰富、社会关系广泛的北京大学法律硕士博士律师团队，刘老师及其律师团队竭诚为企业提供全方位法律顾问服务。主办单位：前程无忧时 间：2016年8月25日(星期四)下午13：3017：00签到地点：中国 深圳市南山高新区中区科苑路科兴科学园B4单元一楼国际会议厅（五洲医院斜对面）议 程：13：00-14：00 签到14：00-14：10 无忧近距离：带您认识不一样的前程无忧14：20-16：45 讲座16：45-17：00 答疑课程费用：本次公开课为“客户回馈活动”，培训免费（每企业仅限1人免费）；多报名人员费用：（优惠价）880元/人，坐席有限，请您务必于报名截止日期前回复！衷心期待您的出席，请您在百忙之中填写以下回执回 执单位名称 北京开科唯识技术有限公司 参会者姓名 补丹丹、张咪 职务 人事 手机电话 em